供應(yīng)商管理
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SQE供應(yīng)商品質(zhì)管理
SQE供應(yīng)商品質(zhì)管理內(nèi)訓(xùn)基本信息:
1、透過二天的研修,對于有品質(zhì)基礎(chǔ)并有一定管理能力的管理人員或工程師可以擔(dān)當(dāng)SQE
2、幫助企業(yè)建立,訓(xùn)練和優(yōu)化供應(yīng)商管理團(tuán)隊,重點培養(yǎng)SQE.
3、掌握從供應(yīng)商差異化能力開發(fā)到合格供應(yīng)商認(rèn)證的有效過程、、、
第一章 SQE角色認(rèn)知與供應(yīng)商質(zhì)量管理的發(fā)展
- SQE和供應(yīng)商品質(zhì)管理的角色和視角分析
- SQE的幾種典型的職能劃分和歸屬:
- 消防員型,檢驗員型,審核員型,輔導(dǎo)員型,項目型
- 從SQE的不同職能看供應(yīng)商質(zhì)量管理的現(xiàn)狀和發(fā)展
- 不同公司的管理架構(gòu)對供應(yīng)商管理的影響:
- 供應(yīng)商質(zhì)量管理的關(guān)鍵規(guī)則:
- 公司供應(yīng)鏈定位與規(guī)劃對供應(yīng)商質(zhì)量管理的潛在要求
- 供應(yīng)鏈價值決定了供應(yīng)商質(zhì)量管理的模式
- 采購方與供應(yīng)商之間的過程連接與傳遞
- 供應(yīng)商質(zhì)量管理與面向企業(yè)內(nèi)部的質(zhì)量管理有本質(zhì)不同
- SQE的職能配備是根據(jù)上述規(guī)則決定的.
- 公司供應(yīng)鏈定位與規(guī)劃
- 質(zhì)量對供應(yīng)鏈價值的保證作用
- 過程連接:供應(yīng)鏈模式連接,供應(yīng)鏈價值連接,產(chǎn)品生命期連接,質(zhì)量過程傳遞
- 面向供應(yīng)商的質(zhì)量管理要解決的關(guān)鍵問題
- 質(zhì)量和交付的一體化
- 質(zhì)量的傳遞作用和視角轉(zhuǎn)換
- 采購方與供應(yīng)商共同面對的核心質(zhì)量問題分析
- 風(fēng)險的本質(zhì)
- 14種質(zhì)量風(fēng)險分析
- 質(zhì)量風(fēng)險對策與工具:
- 產(chǎn)品生命期質(zhì)量水平定義和評估(PPM與DPMO的應(yīng)用)
- 先期質(zhì)量風(fēng)險預(yù)評價(結(jié)合PPAP和產(chǎn)品審核)
- 供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量水平預(yù)分析
- 技術(shù)性的全檢
- 源頭檢驗與OBA策略
- 產(chǎn)品審核的方式方法和要素
- 過程質(zhì)量風(fēng)險水平
- 過程質(zhì)量風(fēng)險的先期限定
- 結(jié)合過程審核的質(zhì)量風(fēng)險預(yù)測
- 過程審核導(dǎo)圖(基于質(zhì)量風(fēng)險優(yōu)先減少和過程建立,這是兩種不同的模式)
- 過程審核技術(shù)要點—結(jié)合案例分析:
- FMEA的應(yīng)用(缺陷發(fā)生源風(fēng)險分析)
- 過程三劍客的有效性(從流程圖,FMEA,控制計劃到作業(yè)指
- 導(dǎo)書的內(nèi)在對應(yīng)關(guān)系)
- 防錯應(yīng)用
- 全檢,抽樣與免檢
- 轉(zhuǎn)機(jī)換型監(jiān)控的重要性
- 在線過程審核與線外過程審核
- FTQ(FIRST TIME QUALITY)風(fēng)險點分析
- MSA應(yīng)用(檢驗站過濾能力,缺陷流出風(fēng)險分析)
- SPC與過程能力指數(shù)應(yīng)用
- 8D方法與謝寧式DOE應(yīng)用
- 從需求分析到能力模型的傳遞性
- 供應(yīng)商能力差異化的步驟展開,展開為分類----分級-----管理循環(huán)------能力模型------信息收集-----評估的前期過程
- 面向差異化能力的風(fēng)險界定
- 綜合供應(yīng)能力模型
- 什么是綜合供應(yīng)能力評估
- 綜合供應(yīng)能力評估要素
- 小組練習(xí):供應(yīng)商差異化能力模型建立
- 采購合約的結(jié)構(gòu)
- 供應(yīng)商品質(zhì)合約的制訂原則
- RMA程序的制訂
- 采購規(guī)格(零件規(guī)格書)的包含內(nèi)容
- 外包模式和采購模式的不同
- 聯(lián)合質(zhì)量計劃:
- 什么是聯(lián)合質(zhì)量計劃。
- 聯(lián)合質(zhì)量計劃的意義。
- 聯(lián)合質(zhì)量計劃的構(gòu)成。
- 如何促進(jìn)及指導(dǎo)供應(yīng)商制訂聯(lián)合質(zhì)量計劃?
- 如何保證聯(lián)合質(zhì)量計劃的有效性。
- 質(zhì)量體系有效保證度的定義
- 質(zhì)量體系與前述風(fēng)險式審核的對應(yīng)關(guān)系
- 質(zhì)量體系的相關(guān)風(fēng)險要素和風(fēng)險過程
- 系統(tǒng)審核技巧(包含如何突破供應(yīng)商的防范)
- 質(zhì)量保證度審核技術(shù)要點:
- 系統(tǒng)偏差的預(yù)防
- 質(zhì)量目標(biāo)管理與改進(jìn)機(jī)制
- 可追溯性
- 質(zhì)量告警機(jī)制與員工管理的結(jié)合
- 員工培訓(xùn)與流動率控制
- 風(fēng)險管理/中斷處理/商業(yè)持續(xù)性
- 現(xiàn)場文件與數(shù)據(jù)記錄
- 供應(yīng)商的來料管控與子供應(yīng)商的管理
- 聯(lián)合項目的新產(chǎn)品導(dǎo)入過程分析
- 項目管理和供應(yīng)商管理的關(guān)系
- 先期產(chǎn)品品質(zhì)計劃于供應(yīng)商N(yùn)PI過程的連接
- 供應(yīng)商質(zhì)量管理在產(chǎn)品實現(xiàn)過程中的不同階段的內(nèi)容
- 將前述所有審核技術(shù)與供應(yīng)商的APQP過程結(jié)合應(yīng)用(這部分是一個綜合總結(jié))
- 供應(yīng)商績效定義和評估:差異化評估,動態(tài)評估
- 供應(yīng)商績效評估方法:
- 供應(yīng)商績效指標(biāo)體系設(shè)計
- 供應(yīng)商計分卡
- 基于物料生命期的供應(yīng)商評價
- 基于供應(yīng)商開發(fā)周期的績效評價
- 激勵措施
- 正確靈活地理解合作伙伴關(guān)系
- 供應(yīng)鏈多級供應(yīng)關(guān)系管理
- 供應(yīng)商會議的組織和內(nèi)容策劃
- 供應(yīng)商檔案與數(shù)據(jù)管理
- 建立有效的供應(yīng)商輔導(dǎo)機(jī)制—提升供應(yīng)商的執(zhí)行力輔導(dǎo)什么,怎樣輔導(dǎo)至關(guān)重要(給出解決方案)
- 處理質(zhì)量、交期和服務(wù)水平之間的矛盾(技巧)
- 供應(yīng)商人際關(guān)系靈活處理。
- 運用風(fēng)險處理原則。
宋志軍,中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師;中國著名現(xiàn)場管理實效改善專家,清華大學(xué)工商管理碩士,專注制造業(yè)的精益生產(chǎn)管理、設(shè)備工程管理、質(zhì)量管理、成本管理,精通運用前沿管理技術(shù)解決企業(yè)實際問題的策略及實務(wù),對不同行業(yè)、不同企業(yè)生產(chǎn)管理的難點、瓶頸等有系統(tǒng)的研究及豐富的經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗
宋老師具備豐富的工作經(jīng)驗,曾先后在大型日企、德企等外資制造業(yè)與咨詢公司擔(dān)任中高級工程師,輔導(dǎo)過數(shù)千家大型企業(yè)集團(tuán)的培訓(xùn)、咨詢項目。作為一位杰出的管理顧問與培訓(xùn)師,他的理論來源于對珠三角地區(qū)多年的成功咨詢實踐,因此他的觀點和建議具有非常強(qiáng)的可操作性,他的經(jīng)驗與理論對于面臨著日益激烈的國際競爭的中小企業(yè)尤其寶貴。
授課風(fēng)格
宋老師善于解答學(xué)員疑問,上課形式多樣,風(fēng)趣幽默,深入淺出,具很強(qiáng)的互動性,深受客戶好評。他利用在系統(tǒng)思維、企業(yè)學(xué)習(xí)與知識管理方法、整合企業(yè)變革能力方面的豐富實操經(jīng)驗,向各界優(yōu)秀企業(yè)源源不斷地輸出管理新理念、新技術(shù)和操作方案。曾應(yīng)邀在廣州、深圳、東莞、中山、湛江、上海、寧波、溫州、青島、濰坊、泰山、聊城、貴州、福建、湖北、江西等地舉辦近五百場專題演講、其中的部分案例已成為咨詢、培訓(xùn)界經(jīng)典案例。
培訓(xùn)特色
啟發(fā)式教學(xué) — 充分調(diào)動學(xué)員的積極性,強(qiáng)化學(xué)員的創(chuàng)新性和主動性;
案例式教學(xué) — 講解式(印證式)案例和討論式(探究式)案例研究;
互動式參與 — 融知識于學(xué)員體驗中,行為再復(fù)制及知識應(yīng)用度高;
強(qiáng)化文化式 — 從學(xué)員思維形式上、心智模式上將企業(yè)文化融入知識中;
情境教學(xué)式 — 角色互換、情境模擬、使學(xué)員對所學(xué)課題有更多感悟。
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