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TTM-卓越培訓(xùn)經(jīng)理的八項(xiàng)修煉
TTM-卓越培訓(xùn)經(jīng)理的八項(xiàng)修煉內(nèi)訓(xùn)基本信息:
內(nèi)訓(xùn)課程大綱
前言:培訓(xùn)經(jīng)理的角色與挑戰(zhàn)
1、培訓(xùn)經(jīng)理是如何產(chǎn)生的
2、培訓(xùn)經(jīng)理的角色及定位
3、培訓(xùn)經(jīng)理的職業(yè)前景
4、企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀
5、培訓(xùn)經(jīng)理應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)技能
培訓(xùn)經(jīng)理知識(shí)樹模型
成人學(xué)習(xí)心理
如何讓培訓(xùn)工作受重視
第一章:明確培訓(xùn)需求
1、企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的要求是什么
2、什么是培訓(xùn)需求
3、如何進(jìn)行需求調(diào)研?
訪談法
戰(zhàn)略解讀法
小組會(huì)診法
綜合觀察法
資料分析法
問卷調(diào)研法
五基需求調(diào)研法
4、如何明確關(guān)鍵問題
情境分析法
追問法
分解細(xì)化法
5、如何選定關(guān)鍵問題
第二章:課程體系建設(shè)
1、年度培訓(xùn)規(guī)劃
好的年度培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)該具有哪些功能?
年度培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)包含的八項(xiàng)內(nèi)容
模板及案例
2、新人培訓(xùn)計(jì)劃
初階新人培訓(xùn)計(jì)劃
中階新人培訓(xùn)計(jì)劃
高階新人培養(yǎng)計(jì)劃
3、在職人員培訓(xùn)
年度計(jì)劃類培訓(xùn)體系
固定課程類培訓(xùn)體系
人才培養(yǎng)類課程體系
人才培養(yǎng)法則
人才培養(yǎng)常用的5種方式
第三章:制度措施管控
1、培訓(xùn)制度
培訓(xùn)制度三大體系
內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)構(gòu)建要素
2、費(fèi)用管控
十類費(fèi)用控制
第四章:培訓(xùn)組織實(shí)施
1、培訓(xùn)項(xiàng)目
新員工培訓(xùn)項(xiàng)目
管理者進(jìn)階培訓(xùn)項(xiàng)目
常設(shè)專題培訓(xùn)項(xiàng)目
臨時(shí)專題培訓(xùn)項(xiàng)目
2、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃
3、培訓(xùn)項(xiàng)目準(zhǔn)備及實(shí)施
第五章:學(xué)習(xí)活動(dòng)設(shè)計(jì)
1、12種傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式
2、新的學(xué)習(xí)理論及方式
建構(gòu)主義
行動(dòng)學(xué)習(xí)
拆書學(xué)習(xí)
翻轉(zhuǎn)課堂、微課、沙盤、工作坊等
3、針對(duì)不同內(nèi)容的學(xué)習(xí)活動(dòng)設(shè)計(jì)
有效學(xué)習(xí)活動(dòng)的5大原則
輔助性學(xué)習(xí)活動(dòng)
知識(shí)類學(xué)習(xí)活動(dòng)
技能類學(xué)習(xí)活動(dòng)
心態(tài)類學(xué)習(xí)活動(dòng)
第六章:師資力量打造
1、如何打造內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)
內(nèi)訓(xùn)師如何選拔
內(nèi)訓(xùn)師的三大技能
2、如何激勵(lì)內(nèi)訓(xùn)師
內(nèi)訓(xùn)師激勵(lì)七大技巧
第七章:外部機(jī)構(gòu)合作
1、選擇什么樣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(六看)
2、選擇什么樣的培訓(xùn)師
第八章:培訓(xùn)效果評(píng)估
1、培訓(xùn)有效性的保證
保障培訓(xùn)有效的四大角色
保障培訓(xùn)有效的四大步驟
2、柯氏四級(jí)評(píng)估
3、進(jìn)化版的培訓(xùn)評(píng)估
結(jié)尾:學(xué)習(xí)成果呈現(xiàn)
1、思維導(dǎo)圖
2、圣誕樹模型
1、培訓(xùn)經(jīng)理是如何產(chǎn)生的
2、培訓(xùn)經(jīng)理的角色及定位
3、培訓(xùn)經(jīng)理的職業(yè)前景
4、企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀
5、培訓(xùn)經(jīng)理應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)技能
培訓(xùn)經(jīng)理知識(shí)樹模型
成人學(xué)習(xí)心理
如何讓培訓(xùn)工作受重視
第一章:明確培訓(xùn)需求
1、企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的要求是什么
2、什么是培訓(xùn)需求
3、如何進(jìn)行需求調(diào)研?
訪談法
戰(zhàn)略解讀法
小組會(huì)診法
綜合觀察法
資料分析法
問卷調(diào)研法
五基需求調(diào)研法
4、如何明確關(guān)鍵問題
情境分析法
追問法
分解細(xì)化法
5、如何選定關(guān)鍵問題
第二章:課程體系建設(shè)
1、年度培訓(xùn)規(guī)劃
好的年度培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)該具有哪些功能?
年度培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)包含的八項(xiàng)內(nèi)容
模板及案例
2、新人培訓(xùn)計(jì)劃
初階新人培訓(xùn)計(jì)劃
中階新人培訓(xùn)計(jì)劃
高階新人培養(yǎng)計(jì)劃
3、在職人員培訓(xùn)
年度計(jì)劃類培訓(xùn)體系
固定課程類培訓(xùn)體系
人才培養(yǎng)類課程體系
人才培養(yǎng)法則
人才培養(yǎng)常用的5種方式
第三章:制度措施管控
1、培訓(xùn)制度
培訓(xùn)制度三大體系
內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)構(gòu)建要素
2、費(fèi)用管控
十類費(fèi)用控制
第四章:培訓(xùn)組織實(shí)施
1、培訓(xùn)項(xiàng)目
新員工培訓(xùn)項(xiàng)目
管理者進(jìn)階培訓(xùn)項(xiàng)目
常設(shè)專題培訓(xùn)項(xiàng)目
臨時(shí)專題培訓(xùn)項(xiàng)目
2、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃
3、培訓(xùn)項(xiàng)目準(zhǔn)備及實(shí)施
第五章:學(xué)習(xí)活動(dòng)設(shè)計(jì)
1、12種傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式
2、新的學(xué)習(xí)理論及方式
建構(gòu)主義
行動(dòng)學(xué)習(xí)
拆書學(xué)習(xí)
翻轉(zhuǎn)課堂、微課、沙盤、工作坊等
3、針對(duì)不同內(nèi)容的學(xué)習(xí)活動(dòng)設(shè)計(jì)
有效學(xué)習(xí)活動(dòng)的5大原則
輔助性學(xué)習(xí)活動(dòng)
知識(shí)類學(xué)習(xí)活動(dòng)
技能類學(xué)習(xí)活動(dòng)
心態(tài)類學(xué)習(xí)活動(dòng)
第六章:師資力量打造
1、如何打造內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)
內(nèi)訓(xùn)師如何選拔
內(nèi)訓(xùn)師的三大技能
2、如何激勵(lì)內(nèi)訓(xùn)師
內(nèi)訓(xùn)師激勵(lì)七大技巧
第七章:外部機(jī)構(gòu)合作
1、選擇什么樣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(六看)
2、選擇什么樣的培訓(xùn)師
第八章:培訓(xùn)效果評(píng)估
1、培訓(xùn)有效性的保證
保障培訓(xùn)有效的四大角色
保障培訓(xùn)有效的四大步驟
2、柯氏四級(jí)評(píng)估
3、進(jìn)化版的培訓(xùn)評(píng)估
結(jié)尾:學(xué)習(xí)成果呈現(xiàn)
1、思維導(dǎo)圖
2、圣誕樹模型
講師 劉乃持 介紹
國(guó)家一級(jí)項(xiàng)目管理師;
國(guó)家一級(jí)人力資源管理師;
資深管理技能訓(xùn)練專家;
DISC溝通技術(shù)認(rèn)證講師、DISC測(cè)評(píng)顧問;
中基層團(tuán)隊(duì)管理專家,擁有十多年企管培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
曾擔(dān)任人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、商學(xué)院院長(zhǎng)等職位;
【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
“北方HR精英匯“創(chuàng)始人之一,“河北職場(chǎng)互助聯(lián)盟”聯(lián)合發(fā)起人,“小豬蹄分享會(huì)”“狀元會(huì)”等論壇沙龍活動(dòng)發(fā)起人之一。
劉老師十多年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾在擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、商學(xué)院院長(zhǎng)、首席講師、副總經(jīng)理等職位。
劉老師長(zhǎng)期致力于人才培養(yǎng)、管理者技能提升、個(gè)人成長(zhǎng)、生涯規(guī)劃、演講表達(dá)、員工職業(yè)化培養(yǎng)等課程的研究與實(shí)踐,擁有十多年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),把管理理念與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合,將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)力,全面推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,幫助企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)能力,曾為數(shù)百家知名企事業(yè)單位、咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供過中層管理、執(zhí)行力、職業(yè)化等方面的培訓(xùn)和服務(wù),深受廣大學(xué)員的好評(píng)。
【授課風(fēng)格】
劉老師課堂氣氛活躍,語(yǔ)言表達(dá)富有激情,善于調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的興趣和熱情,積極與學(xué)員互動(dòng),遣詞用語(yǔ)詼諧幽默,讓學(xué)員們?cè)谳p松愉快的氛圍中接受知識(shí),所到之處好評(píng)如潮!
☆
國(guó)家一級(jí)人力資源管理師;
資深管理技能訓(xùn)練專家;
DISC溝通技術(shù)認(rèn)證講師、DISC測(cè)評(píng)顧問;
中基層團(tuán)隊(duì)管理專家,擁有十多年企管培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
曾擔(dān)任人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、商學(xué)院院長(zhǎng)等職位;
【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
“北方HR精英匯“創(chuàng)始人之一,“河北職場(chǎng)互助聯(lián)盟”聯(lián)合發(fā)起人,“小豬蹄分享會(huì)”“狀元會(huì)”等論壇沙龍活動(dòng)發(fā)起人之一。
劉老師十多年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾在擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、商學(xué)院院長(zhǎng)、首席講師、副總經(jīng)理等職位。
劉老師長(zhǎng)期致力于人才培養(yǎng)、管理者技能提升、個(gè)人成長(zhǎng)、生涯規(guī)劃、演講表達(dá)、員工職業(yè)化培養(yǎng)等課程的研究與實(shí)踐,擁有十多年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),把管理理念與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合,將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)力,全面推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,幫助企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)能力,曾為數(shù)百家知名企事業(yè)單位、咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供過中層管理、執(zhí)行力、職業(yè)化等方面的培訓(xùn)和服務(wù),深受廣大學(xué)員的好評(píng)。
【授課風(fēng)格】
劉老師課堂氣氛活躍,語(yǔ)言表達(dá)富有激情,善于調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的興趣和熱情,積極與學(xué)員互動(dòng),遣詞用語(yǔ)詼諧幽默,讓學(xué)員們?cè)谳p松愉快的氛圍中接受知識(shí),所到之處好評(píng)如潮!
☆
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