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高效執(zhí)行力鑄造

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高效執(zhí)行力鑄造內(nèi)訓(xùn)基本信息:
王一恒
王一恒
(擅長(zhǎng):領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 管理技能 變革管理 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2天

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內(nèi)訓(xùn)課程大綱
課程特色
本課程以新觀念針對(duì)新形勢(shì),站在管理學(xué)、人性學(xué)、心理學(xué)等角度直擊當(dāng)前執(zhí)行力的困境,與您共同走向與時(shí)俱進(jìn)的升級(jí)年代。

課程前提
  • 從內(nèi)質(zhì)闡述執(zhí)行力,領(lǐng)悟什么是效執(zhí)行力
  • 掌握?qǐng)?zhí)行的要素和核心流程,增強(qiáng)執(zhí)行觀念
  • 改善員工完成任務(wù)的態(tài)度、方法,有效提升執(zhí)行力
  • 幫助中層主管提升優(yōu)質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)與貫徹管理能力
  • 帶您透析中層執(zhí)行力的本質(zhì),從而提升核心競(jìng)爭(zhēng)力
  • 克服心理惰性,挖掘工作潛力,建立積極的工作態(tài)度和工作面貌,提高事業(yè)激情和工作動(dòng)力
  • 全面提升帶團(tuán)隊(duì)能力
  •  
課程對(duì)象
中層管理干部

課程方式
專(zhuān)題講授/互動(dòng)式游戲/案例分析/互動(dòng)問(wèn)答/視屏播放、現(xiàn)場(chǎng)討論

課程培訓(xùn)
兩天

課程大綱

引言:“我們看到滿(mǎn)街的咖啡店,惟有星巴克一枝獨(dú)秀;同是做PC,惟有戴爾獨(dú)占鰲頭;都是做超市,惟有沃爾瑪雄居零售業(yè)榜首。”各家便利商店和咖啡店戰(zhàn)略大致雷同,但績(jī)效卻大不相同,這就是執(zhí)行力造成的差別!最獲益匪淺。
第一講:如何正確領(lǐng)悟執(zhí)行力
  1. 企業(yè)為什么需要執(zhí)行力?
  2. 透析企業(yè)運(yùn)作的特性
  3. 企業(yè)中最大的危害就是失敗成本的存在
  4. 失敗成本的三大來(lái)源
  5. 如何運(yùn)用剪刀差原理規(guī)避企業(yè)失敗成本
  6. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的乘法原理(目標(biāo)要素)
    1. 什么是執(zhí)行力?
企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵必須先有執(zhí)行,執(zhí)行就是實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的具體過(guò)程,
對(duì)員工而言,執(zhí)行就是完成任務(wù)的過(guò)程;
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者而言,執(zhí)行就是系統(tǒng)化運(yùn)作流程、領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)方法、目標(biāo)的討論和堅(jiān)持不懈的改進(jìn)以及責(zé)任的具體落實(shí)。
執(zhí)行力就是在統(tǒng)一的價(jià)值觀指導(dǎo)下,上下一致、全力以赴、一絲不茍地做事。
執(zhí)行是把意圖、規(guī)劃化為現(xiàn)實(shí)的具體執(zhí)行效果好壞的體現(xiàn),其強(qiáng)弱程度也直接制約著企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)能否得以順利實(shí)現(xiàn)。
第二講:透過(guò)現(xiàn)象提升執(zhí)行力
  1. 執(zhí)行為什么這么難?
  2. 執(zhí)行力不佳的8大原因
  3. 員工職業(yè)化素質(zhì)欠缺(案例:北方某超市的工作人員的場(chǎng)景)
  4. 缺乏監(jiān)督落實(shí)
  5. 組織內(nèi)部溝通不暢
  6. 工作過(guò)程過(guò)于煩瑣(案例:招商銀行的一段插曲)
  7. 管理者沒(méi)有做到以身作則(案例:南方一制造企業(yè)車(chē)間的一幕)
  8. 管理者沒(méi)有常抓不懈
  9. 出臺(tái)管理制度不嚴(yán)謹(jǐn)
……
第三講:如何強(qiáng)化執(zhí)行力
    注:企業(yè)高度看高層、力度看中層、深度看基層
  1.   強(qiáng)化執(zhí)行力的三大根源
    • 第一根源:用果因關(guān)系代替因果關(guān)系(從改變心態(tài)\觀念做起,案例故事分析)
    • 第二根源:不是方法決定目標(biāo),而是目標(biāo)決定方法
    • 第三根源:速度觀念,在行動(dòng)中追求完美
    • 中層執(zhí)行力強(qiáng)化首先從管理自己開(kāi)始
    • 管理自己的時(shí)間  (涉及時(shí)間管理內(nèi)容))
    • 中層領(lǐng)導(dǎo)者如何提升執(zhí)行力
    • 如何有效授權(quán)  (涉及到授權(quán)內(nèi)容)
    • 如何有效溝通  (溝通才能下屬認(rèn)可)
第四講:提升執(zhí)行力的第一步:簡(jiǎn)單、服從、重復(fù)
  1. 如何化繁為簡(jiǎn)?
  2. 第一方法:做客戶(hù)所需要的
  3. 第二方法:做事情要明明白白
  4. 第三方法:建立系統(tǒng),標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作
  5. 第四方法:先流程,再結(jié)構(gòu),再制度(案例:沃爾瑪?shù)娜粘鋈章湓瓌t)
    1. 如何做到服從?   (強(qiáng)大的服從才有強(qiáng)大執(zhí)行力)視頻國(guó)慶閱兵
  6. 企業(yè)應(yīng)該先服從執(zhí)行,后執(zhí)行下創(chuàng)造
    1. 如何才叫有效重復(fù)
  7. 服從的原則:凡是正式?jīng)Q定都是對(duì)的
  8. 如何有效培養(yǎng)員工的服從性(案例:華為的狼性)
  9. 服從目標(biāo)  (瞄準(zhǔn)目標(biāo),決不放棄)
  10. 服從領(lǐng)導(dǎo)
  11. 服從變化
  12. 服從結(jié)果
第五講:提升執(zhí)行力的第二步:為結(jié)果找對(duì)策
結(jié)果來(lái)自過(guò)程,過(guò)程要的是步步為贏
步步為贏,要的是時(shí)時(shí)找對(duì)策(案例:一個(gè)酒店工作人員的服務(wù))
  1. 如何用先進(jìn)的工具找對(duì)策
  2. 頭腦風(fēng)暴的種類(lèi)
  3. 開(kāi)啟智慧之門(mén),運(yùn)用創(chuàng)造性思維
    1. 頭腦風(fēng)暴游戲規(guī)則的把控
第六講:提升執(zhí)行力的第三步:檢查與督導(dǎo)
  1. 執(zhí)行力不是做出來(lái)的,而是檢查出來(lái)的(案例:國(guó)美的考核機(jī)制)
  2. 人們只做你檢查的,而不做你希望的
  3. 檢查的手段:在執(zhí)行任務(wù)的人身上按裝一個(gè)按鈕
按鈕1   余額控制量化技術(shù)
按鈕2   民主評(píng)議法
按鈕3   量化頻率
按鈕4   如何跨越執(zhí)行的圍墻
按鈕5   把訓(xùn)練當(dāng)作做比賽
第七講:執(zhí)行力的升華:執(zhí)行文化的歸結(jié)
  1. 建設(shè)以強(qiáng)化執(zhí)行力為前提的獎(jiǎng)罰體系與系統(tǒng)文化
  2. 如何構(gòu)建執(zhí)行文化6大要點(diǎn)
  3. 超強(qiáng)執(zhí)行力的人的共同特性
  4. 如何培養(yǎng)執(zhí)行習(xí)慣
備注:本課程有大量的案例與經(jīng)典故事分析,學(xué)員參與分享和演練

講師 王一恒 介紹
    清華大學(xué)工商班、清華大學(xué)財(cái)經(jīng)班、上海復(fù)旦經(jīng)管班、香港財(cái)經(jīng)學(xué)院、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)、華中科技大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、中山大學(xué)、南京理工大學(xué)等國(guó)內(nèi)著名大學(xué)的經(jīng)理人課題主講專(zhuān)家,先后擔(dān)任中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證委員會(huì)委員、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì),陜西企業(yè)家協(xié)會(huì)、寧波企業(yè)家協(xié)會(huì)等項(xiàng)目特邀專(zhuān)家,致力于人力資源開(kāi)發(fā)與中層問(wèn)題領(lǐng)域的研究和解決。曾為英特爾、西門(mén)子、日立、奇瑞、蒙牛、伊利、北車(chē)、南車(chē)、國(guó)藥、三九、中美史克、富力地產(chǎn)等國(guó)內(nèi)頂尖企業(yè)提供培訓(xùn)咨詢(xún)服務(wù),高度的專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)注使一恒老師贏得了各界人士的一致好評(píng)。

   一恒老師曾任浙江錢(qián)江集團(tuán)人力資源經(jīng)理、中外合資上海畫(huà)佳電子常務(wù)副總,負(fù)責(zé)全面運(yùn)作和人員選拔,后投資創(chuàng)辦實(shí)業(yè)和外貿(mào)制造公司從事領(lǐng)導(dǎo)管理工作,任職期間并進(jìn)修了管理學(xué)碩士,有深厚的理論功底和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 
   
  實(shí)戰(zhàn)本色:16年職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),從執(zhí)行層到?jīng)Q策層,坐在老板位置看中層,領(lǐng)導(dǎo)是怎么想的?站在中層位置看自己,是應(yīng)該如何做?直接解決職場(chǎng)工作中的各種困惑與疑難,以西方的管理思維為基調(diào),用中國(guó)的智慧為延伸。

   激情互動(dòng):結(jié)合中國(guó)人心理特質(zhì),糅合新穎刺激的活動(dòng)與游戲、深刻警醒的寓言故事、小組討論、角色扮演、案例分析、腦力激蕩等多種先進(jìn)訓(xùn)練手法,激情幽默、互動(dòng)體驗(yàn),讓學(xué)員通過(guò)切身體驗(yàn)和領(lǐng)悟主動(dòng)學(xué)習(xí),從而牢固掌握訓(xùn)練知識(shí)與技能點(diǎn)。

   授課:公開(kāi)課程500多場(chǎng),內(nèi)訓(xùn)1200多場(chǎng)

    參與咨詢(xún):浙江康嘉電子有限公司(薪資設(shè)計(jì))
             北京闊利達(dá)集團(tuán)(人力資源構(gòu)架\崗位設(shè)計(jì))
             河南西排集團(tuán)(家族企業(yè)治理)
             臺(tái)州萬(wàn)邦鞋業(yè)有限公司(組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì))
             西安昌盛集團(tuán)(人力資源構(gòu)架)

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