陽光心態(tài)與和諧團(tuán)隊(duì)

前言：個(gè)人管理與組織管理的建設(shè)模型（八要素架構(gòu)）
第一單元：陽光心態(tài)與和諧團(tuán)隊(duì)的障礙與矛盾
何為陽光心態(tài)？何為和諧？
新形勢下陽光心態(tài)不足與和諧團(tuán)隊(duì)定位偏差的發(fā)展無力困擾
 陽光心態(tài)不足導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展無力的三個(gè)基本問題
  打工心態(tài)
  愿景模糊
  價(jià)值缺失
 制約企業(yè)與個(gè)人發(fā)展的三個(gè)思維模式障礙
  等死模式（偏離思維）
  職業(yè)倦?。曀季S）
  拖延（逃避思維）

第二單元：陽光心態(tài)與和諧團(tuán)隊(duì)提升模式與所需能力
 實(shí)現(xiàn)陽光心態(tài)與和諧團(tuán)隊(duì)的發(fā)展模式（“四個(gè)多一點(diǎn)”模式）
 1、面對(duì)變化的適應(yīng)能力
  市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)就是變化
  適應(yīng)能力意味的三種行為
  問題解決
  接受環(huán)境
  心理防御
  心理防御引發(fā)的10種行為分析
  提升適應(yīng)能力的四種方法
  跳出“等死模式”
  目標(biāo)導(dǎo)向
  有效落實(shí)
  不斷更新
 2、自我突破的能力
  常見的自我突破思維
  差異性思維
  擴(kuò)展性思維
  優(yōu)化性思維
  否定性思維
  自我突破的四種障礙
  改善思維的七種方法
  自我突破的三個(gè)關(guān)鍵要素
  信念（如何建立自信）
  專注（專注自檢表）
  激情（產(chǎn)生激情的四個(gè)“多一點(diǎn)”）
3、促進(jìn)行動(dòng)的能力
  行動(dòng)力與執(zhí)行力的區(qū)別
（活動(dòng)：行動(dòng)力自測）
  提升行動(dòng)力的6種障礙
  有效提升行動(dòng)力的具體方法與技巧
 
第三單元：提升團(tuán)隊(duì)和諧的構(gòu)建模式與方法實(shí)踐
 1、制約團(tuán)對(duì)和諧的主要障礙
  忽略了物質(zhì)以外對(duì)于人的驅(qū)動(dòng)力量
  忽略了團(tuán)對(duì)的三種功能：績效、成長、人際關(guān)系
  忽略了團(tuán)對(duì)陽光化透明化的機(jī)制建設(shè)
   2、和諧團(tuán)隊(duì)中“全員”思維的普及應(yīng)用
  全員思維對(duì)企業(yè)與個(gè)人發(fā)展的重要意義及作用
  全員思維下的兩個(gè)行為與三種態(tài)度的轉(zhuǎn)變
  和諧的三個(gè)重要組成部分及組織實(shí)現(xiàn)方法應(yīng)用