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情商管理和陽光心態(tài)

內(nèi)訓(xùn)講師:文彬 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
情商管理和陽光心態(tài)內(nèi)訓(xùn)基本信息:
文彬
文彬
(擅長:市場營銷 管理技能 )

內(nèi)訓(xùn)時長:2天

邀請文彬 給文彬留言

內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

1、 提升員工自我管理能力;
2、 通過正確的情商和心態(tài)管理,擁有積極心態(tài);
3、 讓員工直面壓力,變壓力為動力
4、 找到壓力管理的有效辦法和策略
5、 從內(nèi)在修煉切入,良好習(xí)慣早就良好態(tài)度
6、 構(gòu)建全員服務(wù)文化,讓“利它”成為一種習(xí)慣


內(nèi)訓(xùn)課程大綱
授課對象:企業(yè)高中基層管理人員、全體員工

課程內(nèi)容:
導(dǎo)入:破冰
      互動:市場競爭激烈,看誰被淘汰!
(分學(xué)習(xí)小組) 
一、優(yōu)秀員工從情商管理開始
1. 優(yōu)秀員工從自我管理開始
2. 3分能力,7分態(tài)度:四類員工  
3. 發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力
4. 人有九類基本情緒
5. 負面情緒的產(chǎn)生規(guī)律
    互動:行同陌路、情緒的蔓延
6. 員工如何對情緒進行管理:察覺、解剖、調(diào)節(jié)情緒
7. 調(diào)節(jié)情緒三法:案例:伍德赫爾經(jīng)理解壓法、川子經(jīng)理轉(zhuǎn)化法
二、開心的企業(yè)文化、積極的員工態(tài)度
1. 客戶服務(wù)價值鏈的企業(yè)文化塑造
2. 員工滿意度的重要性
3. 滿意的員工帶來滿意的顧客
4. 如何提高員工的滿意度
5. 營造開心的企業(yè)文化
6. 員工不滿情緒產(chǎn)生的主要因素
7. 職場不良情緒的表現(xiàn)和處理
8. 員工必備的積極樂觀心態(tài)
9. 員工積極樂觀心態(tài)的自我管理:
第一個工具:改變態(tài)度
第二個工具:學(xué)會享受過程
第三個工具:活在當下
第四個工具:學(xué)會感恩,感恩獲得好心情
第五個工具:如果遇到倒霉的事情就想還有人比你更倒霉
三、別讓壓力偷走你的快樂
1. 什么是壓力?
2. 心理健康度
3. 互動游戲:尋找你的壓力源
4. 管理壓力,掌控情緒
5. 壓力來源
6. 壓力來源小測驗
7. 討論:你的經(jīng)驗
8. 壓力表現(xiàn)
互動:
1)寫出你遇到壓力時最常見的幾種反應(yīng)
2)遇到壓力時,你一般是如何處理的?
9. 壓力的正面意義和負面意義
10. 情商和壓力的關(guān)系
11. 能力與壓力的關(guān)系
12. 時間管理和壓力
13. 壓力管理技巧-CALM
14. 突發(fā)事件下的情緒與行為一:悲觀與樂觀
15. 突發(fā)事件下的情緒與行為二:恐懼與從容
16. 突發(fā)事件下的情緒與行為三:冷漠與熱情
17. 通向潛意識的橋梁
18. 我的五個珍愛
四、有效溝通——達成共識、凝聚人心
1. 有效溝通是個人事業(yè)成功的重要因素
2. 溝通的主要障礙(傳遞方)
3. 溝通的主要障礙(傳遞管道)
4. 溝通的主要障礙(接收方)
5. 溝通的智慧:發(fā)問和聆聽
6. 溝通的基石:換位思考和同理心
7. 看圖:信息傳遞
8. 溝通的三要素
9. 溝通三要、三不要
10. 互動:傳遞老板的指令
11. 發(fā)現(xiàn)問題的“深耕法”
12. 示錯五步法
13. PMP溝通法
14. 高效溝通六步驟
15. 抗拒的處理
五、全員服務(wù)文化的構(gòu)建
1. 由內(nèi)而外成就自己
2. 優(yōu)秀員工的五習(xí)慣
 共贏
 信任(互動:團隊互信)
 負責(zé)任(互動:我是責(zé)任者)
 利它(服務(wù)文化:人人都是服務(wù)員)
 堅持
視頻和互動:堅持的力量
    結(jié)束:《生命的列車》 

講師 文彬 介紹

文彬,中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師,資深企業(yè)管理顧問、服務(wù)營銷管理專家;清華、北大、華師大總裁研修班特邀講師;直銷界資深系統(tǒng)管理專家、萬人團隊領(lǐng)導(dǎo)人;上百位企業(yè)家的私人經(jīng)營顧問,被稱為營銷“點子王”;“大智慧”財富論壇、“西子財富”企業(yè)家峰會等大型活動策劃總監(jiān)和對話嘉賓;20年企業(yè)經(jīng)營和營銷管理經(jīng)驗,10年職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷,服務(wù)過的企業(yè)超過1000家,培訓(xùn)過的學(xué)員100000余人;因其具有豐富經(jīng)營管理和銷售實戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗,對客戶需求把握準確;課程有道有術(shù),感染力和實操性強,加上老師超強的控場能力,深受學(xué)員的歡迎,學(xué)員滿意率很高!


工作經(jīng)驗
曾任天行健教育集團泉州分公司、世紀慧泉、眾邦等公司總經(jīng)理、香港勝任素質(zhì)研究院運營總監(jiān);廣東省企業(yè)家聯(lián)合會企業(yè)家培訓(xùn)、梅州市政府企業(yè)家人才戰(zhàn)略、惠州市工商聯(lián)企業(yè)家成長計劃等項目顧問;《西子財富》雜志主編;擔任過清華大學(xué)和北京大學(xué)總裁研修班全國各地數(shù)十個班的班主任和企業(yè)家學(xué)習(xí)導(dǎo)師;


成功案例
曾擔任世界最大時尚女鞋生產(chǎn)基地——惠東鞋業(yè)商會、金山汽車城、健神集團、深圳王室會館等著名機構(gòu)營銷顧問;世紀慧泉公司策劃總監(jiān),余世維老師課程營銷策劃設(shè)計者;國內(nèi)著名的“大智慧”財富論壇、“西子財富”企業(yè)家峰會等大型活動策劃總監(jiān)和對話嘉賓;擔任廣東電視臺“九運會”禮儀小姐大賽、梅州電視臺“明日之星”影視新星大賽形象設(shè)計總監(jiān);


授課風(fēng)格
極富激情和感染力、有道有術(shù)、點面結(jié)合、重視系統(tǒng)框架下的能力訓(xùn)練;深入淺出、互動實戰(zhàn)性強,深受學(xué)員歡迎。
教學(xué)形式:理論+實戰(zhàn)+互動
文彬老師是為數(shù)不多提出在勝任素質(zhì)框架下進行能力培訓(xùn)的老師,更加注重職業(yè)化習(xí)慣養(yǎng)成的員工職業(yè)化素質(zhì)和能力訓(xùn)練,而銷售課程更重視以業(yè)績和結(jié)果為導(dǎo)向的訓(xùn)練。


學(xué)員見證(部分摘要)
他是一個能在兩分鐘時間就能讓學(xué)員興奮起來,快速進入培訓(xùn)狀況的老師!
---------華人著名管理大師余世維
我接觸過很多老師,很少見過向文彬老師那樣,在學(xué)員互動問答過程當中,能夠快速準確給到學(xué)員滿意答復(fù),內(nèi)容涉及團隊管理和銷售等方方面面。難不倒他!
--------廣東省企業(yè)家聯(lián)合會培訓(xùn)中心梁主任
聽了他半天課,我就忘了自己是企業(yè)家的身份,他能讓我靜下來做個好學(xué)生。我和大家一起互動,一起投入,一起分享。感謝文彬老師!
---------上市公司明珠集團董事長張堅力
市場競爭激烈,IHPNONE手機和聯(lián)通捆綁銷售業(yè)績壓力很大。我們組織全市經(jīng)理以上銷售精英和管理者參加了文彬老師兩天的銷售技能特訓(xùn),結(jié)果狀態(tài)很好。達到我們培訓(xùn)目的:激勵士氣、明確目標、找到辦法、提升技能!
--------中國聯(lián)通清遠分公司張總經(jīng)理
這次培訓(xùn)我的收獲最大,本來開完場我就要走。結(jié)果文彬老師的課深深吸引了我,讓我覺得應(yīng)該和公司員工一起成長。
————BP(德國)車軸總經(jīng)理李小寶

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