團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)內(nèi)訓(xùn)基本信息:
學(xué)習(xí)易學(xué)的基本常識(shí)及管理應(yīng)用的一些方法,運(yùn)用易學(xué)的原理建立領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)模型,掌握并使用這些工具,有效提高領(lǐng)導(dǎo)力,打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。
內(nèi)訓(xùn)課程大綱
培訓(xùn)對(duì)象:高層管理人員
培訓(xùn)方法:團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)法(集角色扮演、情景模擬、研討、案例分析于一體)
培訓(xùn)內(nèi)容:
第一單元 易學(xué)的基本常識(shí)及應(yīng)用
人類對(duì)于易學(xué)的基本認(rèn)知?易學(xué)是什么?易學(xué)有什么?易學(xué)有何用?易學(xué)如何應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營管理?
第二單元 用易學(xué)之法解析領(lǐng)導(dǎo)力
運(yùn)用易學(xué)提供的理論工具,建立領(lǐng)導(dǎo)力分析模型,通過分析而知己、知人,成為明智的領(lǐng)導(dǎo)者。
第三單元 用易學(xué)之法建立領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)模型
運(yùn)用易學(xué)提供的理論工具,建立領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分析模型,通過分析而明確各個(gè)職位的勝任力標(biāo)準(zhǔn),才能為職位選擇合適的人。
第四單元 用易學(xué)之法開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力
運(yùn)用易學(xué)原理,在領(lǐng)導(dǎo)力分析與領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分析的基礎(chǔ)上,明確今后應(yīng)學(xué)習(xí)努力的方向和目標(biāo),擅用對(duì)路的激勵(lì)和溝通策略,從而提高領(lǐng)導(dǎo)力。
第五單元 用易學(xué)之法打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
運(yùn)用易學(xué)原理,建立團(tuán)隊(duì)建設(shè)模型,進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐,樹立團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo),優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu),完善機(jī)制,提高團(tuán)隊(duì)的能力和績(jī)效。
培訓(xùn)方法:團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)法(集角色扮演、情景模擬、研討、案例分析于一體)
培訓(xùn)內(nèi)容:
第一單元 易學(xué)的基本常識(shí)及應(yīng)用
人類對(duì)于易學(xué)的基本認(rèn)知?易學(xué)是什么?易學(xué)有什么?易學(xué)有何用?易學(xué)如何應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營管理?
第二單元 用易學(xué)之法解析領(lǐng)導(dǎo)力
運(yùn)用易學(xué)提供的理論工具,建立領(lǐng)導(dǎo)力分析模型,通過分析而知己、知人,成為明智的領(lǐng)導(dǎo)者。
第三單元 用易學(xué)之法建立領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)模型
運(yùn)用易學(xué)提供的理論工具,建立領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分析模型,通過分析而明確各個(gè)職位的勝任力標(biāo)準(zhǔn),才能為職位選擇合適的人。
第四單元 用易學(xué)之法開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力
運(yùn)用易學(xué)原理,在領(lǐng)導(dǎo)力分析與領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分析的基礎(chǔ)上,明確今后應(yīng)學(xué)習(xí)努力的方向和目標(biāo),擅用對(duì)路的激勵(lì)和溝通策略,從而提高領(lǐng)導(dǎo)力。
第五單元 用易學(xué)之法打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
運(yùn)用易學(xué)原理,建立團(tuán)隊(duì)建設(shè)模型,進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐,樹立團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo),優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu),完善機(jī)制,提高團(tuán)隊(duì)的能力和績(jī)效。
講師 林上雨 介紹
林上雨,中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘培訓(xùn)師。25年國內(nèi)、外企業(yè)管理與咨詢的經(jīng)歷,美國ALAMO、PDP系統(tǒng)咨詢師/培訓(xùn)師,組織發(fā)展專家,領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)專家,易學(xué)象數(shù)應(yīng)用專家,具哲人之思維、兵家之謀略、政杰之見識(shí),為企業(yè)家之良師益友。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):
團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是林上雨老師始終貫穿的培訓(xùn)方式,通過團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的方法,成功地幫助全國各地的企業(yè)重塑它們的管理者,讓他們?cè)趨⑴c、體驗(yàn)中意識(shí)到那些需要改變的觀念和行為。數(shù)萬名受訓(xùn)學(xué)員經(jīng)過培訓(xùn)后已經(jīng)能夠在復(fù)雜、矛盾和沖突的各種條件下,有效地進(jìn)行管理和領(lǐng)導(dǎo)。
授課風(fēng)格:
1.零距離溝通:深度匯談 + 創(chuàng)造式思維啟發(fā);
2.情境互動(dòng):案例 + 角色體驗(yàn);
3.目標(biāo)導(dǎo)向:解決實(shí)際問題 + 解決問題的方法
4.創(chuàng)新性、系統(tǒng)性思維,內(nèi)容新、信息量大。
客戶評(píng)價(jià):
“汲取了百家思想之長,將東方智慧和西方科技融為一體,引導(dǎo)著企業(yè)培訓(xùn)的一場(chǎng)革命;
戰(zhàn)略化的高度、人性化的角度、系統(tǒng)化及結(jié)構(gòu)化的思維、流程化及工具化的方法;
簡(jiǎn)單、實(shí)用、有效、可持續(xù)應(yīng)用”是客戶對(duì)他的客觀評(píng)價(jià)。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):
團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是林上雨老師始終貫穿的培訓(xùn)方式,通過團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的方法,成功地幫助全國各地的企業(yè)重塑它們的管理者,讓他們?cè)趨⑴c、體驗(yàn)中意識(shí)到那些需要改變的觀念和行為。數(shù)萬名受訓(xùn)學(xué)員經(jīng)過培訓(xùn)后已經(jīng)能夠在復(fù)雜、矛盾和沖突的各種條件下,有效地進(jìn)行管理和領(lǐng)導(dǎo)。
授課風(fēng)格:
1.零距離溝通:深度匯談 + 創(chuàng)造式思維啟發(fā);
2.情境互動(dòng):案例 + 角色體驗(yàn);
3.目標(biāo)導(dǎo)向:解決實(shí)際問題 + 解決問題的方法
4.創(chuàng)新性、系統(tǒng)性思維,內(nèi)容新、信息量大。
客戶評(píng)價(jià):
“汲取了百家思想之長,將東方智慧和西方科技融為一體,引導(dǎo)著企業(yè)培訓(xùn)的一場(chǎng)革命;
戰(zhàn)略化的高度、人性化的角度、系統(tǒng)化及結(jié)構(gòu)化的思維、流程化及工具化的方法;
簡(jiǎn)單、實(shí)用、有效、可持續(xù)應(yīng)用”是客戶對(duì)他的客觀評(píng)價(jià)。
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