企業(yè)戰(zhàn)略
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阿米巴經(jīng)營(yíng)模式構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)
阿米巴經(jīng)營(yíng)模式構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)內(nèi)訓(xùn)基本信息:
安東
(擅長(zhǎng):企業(yè)戰(zhàn)略 商業(yè)模式 )內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):1天
內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348
讓財(cái)務(wù)成為正真的管家;
讓管理者參與經(jīng)營(yíng),懂得經(jīng)營(yíng)樂(lè)趣;
用數(shù)據(jù)管理經(jīng)營(yíng),至少20%的效益提升;
建立以客戶(市場(chǎng))為導(dǎo)向的服務(wù)團(tuán)隊(duì);
留住想要的人才,讓文化凝聚團(tuán)隊(duì);
營(yíng)造能者上,平者居,庸者下的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境;
內(nèi)訓(xùn)課程大綱
單元一 稻盛和夫與阿米巴
1.稻盛經(jīng)營(yíng)模式形成過(guò)程給企業(yè)主的啟示
2.解析日航起死回生的奧秘(案例詳解)
----數(shù)據(jù)在經(jīng)營(yíng)中如何運(yùn)用
管理者的弱項(xiàng),經(jīng)營(yíng)者的疏忽
----術(shù)和道如何運(yùn)用的奧秘
重企業(yè)產(chǎn)品而忽略企業(yè)軟實(shí)力打造
----企業(yè)經(jīng)營(yíng)的真諦
生產(chǎn)人才,附帶產(chǎn)品
3.企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化的形成過(guò)程
----老板價(jià)值觀是企業(yè)文化的基石
老板想造的勢(shì)如何量入為出--誰(shuí)主沉?。?br /> ----流程和制度中的文化體現(xiàn)
善文化和執(zhí)行文化如何碰出炫麗火花
案例: 企業(yè)十年?duì)I造的鐵打營(yíng)盤留守的兵
單元二 為什么采用阿米巴經(jīng)營(yíng)?
1.企業(yè)家為何不約而同選擇阿米巴經(jīng)營(yíng)模式
----企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的疲憊和無(wú)奈,如何讓自己“閑”下來(lái)
----“挑逗”管理者的激情,讓管理者“動(dòng)”起來(lái)
----企業(yè)如何長(zhǎng)青
2.成立阿米巴的必要條件
----互信真的做到了嗎?
----數(shù)據(jù)你運(yùn)用的徹底嗎?
----在培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)人才嗎?
----是全員參與嗎?
3.國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的經(jīng)營(yíng)考量
----匯源果汁(給誰(shuí)打工?)
----華為(誰(shuí)在經(jīng)營(yíng)第一線?)
----海爾(企業(yè)盈虧如何共擔(dān)?)
案例: XXX企業(yè)阿米巴經(jīng)營(yíng)失敗總結(jié)
單元三 阿米巴經(jīng)營(yíng)的三個(gè)目的
1.確立與市場(chǎng)掛鉤的部門核算制度
核心:
A.與市場(chǎng)掛鉤(實(shí)現(xiàn)全員參與經(jīng)營(yíng))
B.定價(jià)和核算原則
關(guān)鍵:
A.需要嚴(yán)謹(jǐn)及時(shí)的數(shù)據(jù)
B.適合的組織和遵循的原則
C.系統(tǒng)的檢討流程和方法
形式:
A.單位經(jīng)營(yíng)
B.運(yùn)作流程和檢討機(jī)制
目標(biāo):
A.銷售額最大化同時(shí)經(jīng)費(fèi)最小化
B.直接傳遞市場(chǎng)動(dòng)態(tài),快速做出應(yīng)對(duì)
共同標(biāo)準(zhǔn):
A.企業(yè)家的價(jià)值觀和文化
B.價(jià)值觀怎樣轉(zhuǎn)化成可執(zhí)行動(dòng)作
2.全員參與的改善活動(dòng)
核心:
A.組織變革成倒三角
B.發(fā)揮主觀能動(dòng)性
關(guān)鍵:
A.解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)中存在的問(wèn)題
B.企業(yè)的土壤
C.企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)方式
形式:
A.企業(yè)各層經(jīng)營(yíng)會(huì)議
目標(biāo):
A.全員參與分享
3.培養(yǎng)人才
核心:
A.價(jià)值觀
關(guān)鍵:
A.責(zé)任和態(tài)度
B.自主性和遠(yuǎn)見(jiàn)
C.執(zhí)行力
目標(biāo):
A.培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)意識(shí)人才
單元四 阿米巴經(jīng)營(yíng)具體推行步驟
1.劃分阿米巴
三大原則:
A.整體和局部
B.競(jìng)爭(zhēng)和合作
C.組織的活性
五大步驟:
A.負(fù)責(zé)人--德和才如何匹配,如何持續(xù)保持優(yōu)秀
B.?dāng)?shù)據(jù)--數(shù)據(jù)能幫助你說(shuō)活
C.授權(quán)--責(zé)權(quán)利如何對(duì)等
D.改善--簡(jiǎn)單招式反復(fù)練就是絕招
E.人才--如何梯次培養(yǎng)人才
2.阿米巴四大激勵(lì)辦法
A.物質(zhì)和精神
B.短期和長(zhǎng)期
C.激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)心得分享
單元五 稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
六項(xiàng)精進(jìn)
經(jīng)營(yíng)十二條
單元六 阿米巴運(yùn)營(yíng)常見(jiàn)問(wèn)題
為什么員工工資不計(jì)入阿米巴的費(fèi)用?
為什么阿米巴的績(jī)效不和員工短期利益掛鉤?
市場(chǎng)價(jià)格在不斷變化,利潤(rùn)指標(biāo)完成存在不確定性,如何評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)?調(diào)動(dòng)積極性?
如果某一部門運(yùn)營(yíng)不好,最終還不是企業(yè)買單?
職能部門如何盈利?
阿米巴是否等同于劃小核算單位?
阿米巴是否就是搞企業(yè)內(nèi)部承包?
1.稻盛經(jīng)營(yíng)模式形成過(guò)程給企業(yè)主的啟示
2.解析日航起死回生的奧秘(案例詳解)
----數(shù)據(jù)在經(jīng)營(yíng)中如何運(yùn)用
管理者的弱項(xiàng),經(jīng)營(yíng)者的疏忽
----術(shù)和道如何運(yùn)用的奧秘
重企業(yè)產(chǎn)品而忽略企業(yè)軟實(shí)力打造
----企業(yè)經(jīng)營(yíng)的真諦
生產(chǎn)人才,附帶產(chǎn)品
3.企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化的形成過(guò)程
----老板價(jià)值觀是企業(yè)文化的基石
老板想造的勢(shì)如何量入為出--誰(shuí)主沉?。?br /> ----流程和制度中的文化體現(xiàn)
善文化和執(zhí)行文化如何碰出炫麗火花
案例: 企業(yè)十年?duì)I造的鐵打營(yíng)盤留守的兵
單元二 為什么采用阿米巴經(jīng)營(yíng)?
1.企業(yè)家為何不約而同選擇阿米巴經(jīng)營(yíng)模式
----企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的疲憊和無(wú)奈,如何讓自己“閑”下來(lái)
----“挑逗”管理者的激情,讓管理者“動(dòng)”起來(lái)
----企業(yè)如何長(zhǎng)青
2.成立阿米巴的必要條件
----互信真的做到了嗎?
----數(shù)據(jù)你運(yùn)用的徹底嗎?
----在培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)人才嗎?
----是全員參與嗎?
3.國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的經(jīng)營(yíng)考量
----匯源果汁(給誰(shuí)打工?)
----華為(誰(shuí)在經(jīng)營(yíng)第一線?)
----海爾(企業(yè)盈虧如何共擔(dān)?)
案例: XXX企業(yè)阿米巴經(jīng)營(yíng)失敗總結(jié)
單元三 阿米巴經(jīng)營(yíng)的三個(gè)目的
1.確立與市場(chǎng)掛鉤的部門核算制度
核心:
A.與市場(chǎng)掛鉤(實(shí)現(xiàn)全員參與經(jīng)營(yíng))
B.定價(jià)和核算原則
關(guān)鍵:
A.需要嚴(yán)謹(jǐn)及時(shí)的數(shù)據(jù)
B.適合的組織和遵循的原則
C.系統(tǒng)的檢討流程和方法
形式:
A.單位經(jīng)營(yíng)
B.運(yùn)作流程和檢討機(jī)制
目標(biāo):
A.銷售額最大化同時(shí)經(jīng)費(fèi)最小化
B.直接傳遞市場(chǎng)動(dòng)態(tài),快速做出應(yīng)對(duì)
共同標(biāo)準(zhǔn):
A.企業(yè)家的價(jià)值觀和文化
B.價(jià)值觀怎樣轉(zhuǎn)化成可執(zhí)行動(dòng)作
2.全員參與的改善活動(dòng)
核心:
A.組織變革成倒三角
B.發(fā)揮主觀能動(dòng)性
關(guān)鍵:
A.解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)中存在的問(wèn)題
B.企業(yè)的土壤
C.企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)方式
形式:
A.企業(yè)各層經(jīng)營(yíng)會(huì)議
目標(biāo):
A.全員參與分享
3.培養(yǎng)人才
核心:
A.價(jià)值觀
關(guān)鍵:
A.責(zé)任和態(tài)度
B.自主性和遠(yuǎn)見(jiàn)
C.執(zhí)行力
目標(biāo):
A.培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)意識(shí)人才
單元四 阿米巴經(jīng)營(yíng)具體推行步驟
1.劃分阿米巴
三大原則:
A.整體和局部
B.競(jìng)爭(zhēng)和合作
C.組織的活性
五大步驟:
A.負(fù)責(zé)人--德和才如何匹配,如何持續(xù)保持優(yōu)秀
B.?dāng)?shù)據(jù)--數(shù)據(jù)能幫助你說(shuō)活
C.授權(quán)--責(zé)權(quán)利如何對(duì)等
D.改善--簡(jiǎn)單招式反復(fù)練就是絕招
E.人才--如何梯次培養(yǎng)人才
2.阿米巴四大激勵(lì)辦法
A.物質(zhì)和精神
B.短期和長(zhǎng)期
C.激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)心得分享
單元五 稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
六項(xiàng)精進(jìn)
經(jīng)營(yíng)十二條
單元六 阿米巴運(yùn)營(yíng)常見(jiàn)問(wèn)題
為什么員工工資不計(jì)入阿米巴的費(fèi)用?
為什么阿米巴的績(jī)效不和員工短期利益掛鉤?
市場(chǎng)價(jià)格在不斷變化,利潤(rùn)指標(biāo)完成存在不確定性,如何評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)?調(diào)動(dòng)積極性?
如果某一部門運(yùn)營(yíng)不好,最終還不是企業(yè)買單?
職能部門如何盈利?
阿米巴是否等同于劃小核算單位?
阿米巴是否就是搞企業(yè)內(nèi)部承包?
講師 安東 介紹
安東老師,1972年出生于安徽銅陵市,45歲,常住深圳,北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院本科畢業(yè),電子科學(xué)與技術(shù),高級(jí)工商管理。
工作經(jīng)歷
1995-2000 康舒電子集團(tuán) TPE(產(chǎn)品測(cè)試工程師),品管部課長(zhǎng)
2000-2002 世界五百?gòu)?qiáng)飛利浦集團(tuán) 品質(zhì)部副理
2002-2009 世界五百?gòu)?qiáng)光寶集團(tuán) 品管部資深課長(zhǎng),制造部副理
2009-2014 可立克股份集團(tuán) 制造中心總監(jiān)/運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
2014年至今 廣東XX電子科技集團(tuán) 集團(tuán)總經(jīng)理
安東老師長(zhǎng)期從事技術(shù)、品質(zhì)管理、生產(chǎn)管理、工廠管理等工作21年,工作過(guò)的企業(yè)涉及臺(tái)資、荷蘭企業(yè)、民營(yíng)企業(yè),十年世界五百?gòu)?qiáng)品質(zhì)/生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),是國(guó)內(nèi)有較大影響力的阿米巴經(jīng)營(yíng)模式和運(yùn)營(yíng)管理實(shí)踐專家,長(zhǎng)期以來(lái)都在研究稻盛和夫所創(chuàng)造的阿米巴經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)。
安東老師,是光寶集團(tuán)SBU(阿米巴前身)主要推進(jìn)者,是可立克集團(tuán)公司阿米巴倡導(dǎo)者/主導(dǎo)執(zhí)行負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)公司的阿米巴各項(xiàng)推行:
1.員工觀念的培育---從經(jīng)營(yíng)者角度考慮追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面幸福;從員工角度要追求作為人,何為正確的哲學(xué)觀念,讓每位員工都成為經(jīng)營(yíng)者。
2.成本管理--- 讓員工知曉財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題, 找出數(shù)據(jù)差異的根源予以解決和控制;經(jīng)營(yíng)者需有銷售最大化,費(fèi)用最小化的思維始終堅(jiān)持運(yùn)營(yíng)。
3.組織架構(gòu)的水平和垂直整合---獨(dú)立核算的組織(阿米巴);需要全員參與經(jīng)營(yíng);透明化的管理;培養(yǎng)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人。
4.單位時(shí)間核算制度衡量績(jī)效,讓各阿米巴內(nèi)部展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)---制造現(xiàn)場(chǎng)的市場(chǎng)機(jī)制;培養(yǎng)市場(chǎng)意識(shí);提高企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力。
5.阿米巴運(yùn)行中的檢討機(jī)制---建立阿米巴會(huì)議,分析單位時(shí)間核算實(shí)績(jī),指導(dǎo)阿米巴領(lǐng)導(dǎo)人的正確邏輯;年度計(jì)劃制定,讓員工知道方向,切身體會(huì)到經(jīng)營(yíng)的樂(lè)趣等。
成功項(xiàng)目輔導(dǎo)
安東老師曾經(jīng)在可立克集團(tuán)推行阿米巴經(jīng)營(yíng)模式,用9個(gè)月的時(shí)間,使該企業(yè)扭虧為盈,目前該企業(yè)已上市;安東老師曾經(jīng)在雷威電子,歐超電子推行阿米巴,使該企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)?-11個(gè)月提升了20%以上;安東老師去年5月在科宇電源科技推行阿米巴,11個(gè)月后,既今年4月份開(kāi)始,該企業(yè)已經(jīng)扭虧增盈。安東老師承諾,企業(yè)推行阿米巴項(xiàng)目后,保證一年內(nèi)(9-11個(gè)月),能讓企業(yè)的業(yè)績(jī)提升20%以上,或使虧損的企業(yè)扭虧為盈。
授課特點(diǎn)
確保阿米巴經(jīng)營(yíng)模式落地,通俗易懂,能迅速運(yùn)用到工作中;案例全部來(lái)源于工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),讓學(xué)員更好地理解掌握;將研討、發(fā)表、游戲有效結(jié)合,注重學(xué)員參與;講課生動(dòng),充滿煽動(dòng)性和感染力。
工作經(jīng)歷
1995-2000 康舒電子集團(tuán) TPE(產(chǎn)品測(cè)試工程師),品管部課長(zhǎng)
2000-2002 世界五百?gòu)?qiáng)飛利浦集團(tuán) 品質(zhì)部副理
2002-2009 世界五百?gòu)?qiáng)光寶集團(tuán) 品管部資深課長(zhǎng),制造部副理
2009-2014 可立克股份集團(tuán) 制造中心總監(jiān)/運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
2014年至今 廣東XX電子科技集團(tuán) 集團(tuán)總經(jīng)理
安東老師長(zhǎng)期從事技術(shù)、品質(zhì)管理、生產(chǎn)管理、工廠管理等工作21年,工作過(guò)的企業(yè)涉及臺(tái)資、荷蘭企業(yè)、民營(yíng)企業(yè),十年世界五百?gòu)?qiáng)品質(zhì)/生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),是國(guó)內(nèi)有較大影響力的阿米巴經(jīng)營(yíng)模式和運(yùn)營(yíng)管理實(shí)踐專家,長(zhǎng)期以來(lái)都在研究稻盛和夫所創(chuàng)造的阿米巴經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)。
安東老師,是光寶集團(tuán)SBU(阿米巴前身)主要推進(jìn)者,是可立克集團(tuán)公司阿米巴倡導(dǎo)者/主導(dǎo)執(zhí)行負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)公司的阿米巴各項(xiàng)推行:
1.員工觀念的培育---從經(jīng)營(yíng)者角度考慮追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面幸福;從員工角度要追求作為人,何為正確的哲學(xué)觀念,讓每位員工都成為經(jīng)營(yíng)者。
2.成本管理--- 讓員工知曉財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題, 找出數(shù)據(jù)差異的根源予以解決和控制;經(jīng)營(yíng)者需有銷售最大化,費(fèi)用最小化的思維始終堅(jiān)持運(yùn)營(yíng)。
3.組織架構(gòu)的水平和垂直整合---獨(dú)立核算的組織(阿米巴);需要全員參與經(jīng)營(yíng);透明化的管理;培養(yǎng)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人。
4.單位時(shí)間核算制度衡量績(jī)效,讓各阿米巴內(nèi)部展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)---制造現(xiàn)場(chǎng)的市場(chǎng)機(jī)制;培養(yǎng)市場(chǎng)意識(shí);提高企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力。
5.阿米巴運(yùn)行中的檢討機(jī)制---建立阿米巴會(huì)議,分析單位時(shí)間核算實(shí)績(jī),指導(dǎo)阿米巴領(lǐng)導(dǎo)人的正確邏輯;年度計(jì)劃制定,讓員工知道方向,切身體會(huì)到經(jīng)營(yíng)的樂(lè)趣等。
成功項(xiàng)目輔導(dǎo)
安東老師曾經(jīng)在可立克集團(tuán)推行阿米巴經(jīng)營(yíng)模式,用9個(gè)月的時(shí)間,使該企業(yè)扭虧為盈,目前該企業(yè)已上市;安東老師曾經(jīng)在雷威電子,歐超電子推行阿米巴,使該企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)?-11個(gè)月提升了20%以上;安東老師去年5月在科宇電源科技推行阿米巴,11個(gè)月后,既今年4月份開(kāi)始,該企業(yè)已經(jīng)扭虧增盈。安東老師承諾,企業(yè)推行阿米巴項(xiàng)目后,保證一年內(nèi)(9-11個(gè)月),能讓企業(yè)的業(yè)績(jī)提升20%以上,或使虧損的企業(yè)扭虧為盈。
授課特點(diǎn)
確保阿米巴經(jīng)營(yíng)模式落地,通俗易懂,能迅速運(yùn)用到工作中;案例全部來(lái)源于工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),讓學(xué)員更好地理解掌握;將研討、發(fā)表、游戲有效結(jié)合,注重學(xué)員參與;講課生動(dòng),充滿煽動(dòng)性和感染力。
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