集團管控
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企業(yè)事業(yè)部制構建與管控
企業(yè)事業(yè)部制構建與管控內(nèi)訓基本信息:
1、幫助企業(yè)領導人形成立足于組織模式的發(fā)展思維;
2、讓企業(yè)管理層全面掌握事業(yè)部的初期分化、成長過程中再拆分方法;
3、理解真正意義的總部功能定位,學會構建一個提供組織智慧與管理價值的總部;
4、深入、系統(tǒng)掌握事業(yè)部的管控、推動與激勵模式;
5、剖析事業(yè)部制內(nèi)部市場的建立與事業(yè)部之間的合作途徑。
(該課程主體內(nèi)容來源于本人專著《事業(yè)部制:大船變艦隊的企業(yè)發(fā)展模式》)
第一章 認識事業(yè)部
第一節(jié) 什么是事業(yè)部與事業(yè)部制
第二節(jié) 事業(yè)部經(jīng)營體制特征
第三節(jié) 創(chuàng)建事業(yè)部的條件
第二章 事業(yè)部制的組織系統(tǒng)設計
第一節(jié) 事業(yè)部制的宏觀組織結構
第二節(jié) 事業(yè)部制的中觀組織結構
第三節(jié) 事業(yè)部內(nèi)部的微觀組織結構
第三章 事業(yè)部制的總部價值與管控模式
第一節(jié) 事業(yè)部制基本管控模式
第二節(jié) 事業(yè)部制企業(yè)總部價值定位
第三節(jié) 事業(yè)部制管控模式與母子公司的區(qū)別
第四章 事業(yè)部的戰(zhàn)略管控
第一節(jié) 事業(yè)部制企業(yè)總體戰(zhàn)略的內(nèi)涵
第二節(jié) 事業(yè)部戰(zhàn)略的的制訂
第三節(jié) 對事業(yè)部的戰(zhàn)略管控
第五章 事業(yè)部的組織與人力資源管控
第一節(jié) 事業(yè)部組織管控
第二節(jié) 事業(yè)部人力資源管控
第三節(jié) 事業(yè)部知識管控
第六章 事業(yè)部的運營與財務管控
第一節(jié) 事業(yè)部運營管控
第二節(jié) 事業(yè)部財務集中管控
第三節(jié) 事業(yè)部投融資管控
第七章 事業(yè)部的橫向協(xié)調(diào)與內(nèi)部競爭
第一節(jié) 事業(yè)部間業(yè)務爭端的處理
第二節(jié) 事業(yè)部之間的協(xié)作
第三節(jié) 內(nèi)部市場機制設計
第四節(jié) 事業(yè)部間比較性競爭機制設計
第八章 事業(yè)部的側翼監(jiān)控機制設計
第一節(jié) 事業(yè)部的財務與管理審計
第二節(jié) 事業(yè)部經(jīng)營監(jiān)測體系的建立
第九章 事業(yè)部領導體制設計
第一節(jié) 事業(yè)部總經(jīng)理及總經(jīng)理班子負責制
第二節(jié) 事業(yè)部領導班子制約機制設計
第三節(jié) 事業(yè)部“雙核”領導體制設計
第四節(jié) 事業(yè)部總經(jīng)理的產(chǎn)生
第十章 事業(yè)部制授權與激勵機制設計
第一節(jié) 事業(yè)部授權
第二節(jié) 事業(yè)部的激勵機制設計
第十一章 事業(yè)部的策略性過渡與超大事業(yè)部的再設計
第一節(jié) 事業(yè)部轉型策略設計
第二節(jié) 轉型過程中的顧客對接
第三節(jié) 事業(yè)部的發(fā)展與再設計
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