三十六計與領軍思維——旗艦型組織奇正駕馭之道

引言：三十六計與領軍思維
1．三個案例開篇
2．三十六計：不是書卻勝過書
3．領軍思維：中國崛起的高層次緊缺思維
 
第一講：三十六計—尋找回來的世界
1．曲折歷程：《三十六計》為什么
2．《三十六計》：戰(zhàn)略大道的本土回歸與跨文化突破
3．源頭活水：《三十六計》的戰(zhàn)略出身
4．至尊姊妹：“用兵如孫子，策謀三十六計”
5．全景結構：《三十六計》的原味
6．三十六計與領軍思維
7．德魯克的論斷與朱镕基的告誡
案例：根據(jù)上述主題隨需穿插
 
第二講：國際領軍思維的整體特征
1．思想兼容：古韻今風，一脈相傳
2．文字簡約：言簡意賅，精妙絕倫
3．模塊集成：自成一體，隨需而動
4．系統(tǒng)開放：吐故納新，內外耗散
5．定位應用：環(huán)環(huán)相扣，招招顯功
6．國際經(jīng)營、全球經(jīng)營，領軍思維
7．三十六計的整體特征：六字法則
案例：根據(jù)上述主題隨需穿插
 
第三講：領軍思維的宏觀結構與微觀結構
1．領軍思維的宏觀結構：六字法則定乾坤
2．領軍思維的微觀結構：謀略要素離析
3．領軍思維的謀略要素：三十六計思維基件
4．第一步驟：領軍思維的謀略要素分類與統(tǒng)計
5．第二步驟：領軍思維的謀略要素分析與討論
6．領軍人物思維結構：正合奇勝之道
7．全球旗艦組織解析：美-中，德-日，英-法
案例：根據(jù)上述主題隨需穿插
 
第四講：領軍人物戰(zhàn)略思維大道至簡
1．大道至簡：領軍人物戰(zhàn)略思維的取向之智
2．大道至簡：領軍人物戰(zhàn)略思維的奇正之舉
3．大道至簡：領軍人物戰(zhàn)略思維的內秀之美
4．大道至簡：領軍人物戰(zhàn)略思維的結構之力
5．大道至簡：領軍人物三十六計式戰(zhàn)略思維
6．世界旗艦組織領軍人物的戰(zhàn)略思維之道
案例：根據(jù)上述主題隨需穿插
 
第五講：領軍人物的戰(zhàn)略思維與問題解決策略
1．領軍思維問題研究：界定與分類
2．領軍人物認知框架：PS解決、PS周期、PS策略
3．領軍思維古今同道：手段-目的分析、逆向搜索、謀略問題解決
4．中西結合：領軍人物的認知系統(tǒng)、謀略問題解決
5．領軍人物的戰(zhàn)略直覺：基于謀略原型、戰(zhàn)略原型以及戰(zhàn)略思維
6．世界旗艦組織領軍人物的問題解決策略之道
案例：根據(jù)上述主題隨需穿插
 
第六講：國際領軍人物妙用三十六計思維的經(jīng)典案例
1．案例一：克努伯公司心勢思維、格蘭仕亂勢思維
2．案例二：GE柔勢思維、田忌賽馬式換勢思維
3．案例三：長江實業(yè)調勢思維、歐洲車界攻勝思維
4．案例四：蘋果閉關思維、美國產(chǎn)業(yè)布局分身思維
5．案例五：巨人集團的知為思維、孫雋的局勢思維
6．案例六：海爾集團的伐情思維、波音公司的連環(huán)思維
案例：根據(jù)上述主題隨需配置
 
第七講：三十六計與領軍思維課程總結
1．課程回顧與總結
2．領軍思維：認知與實踐
4．評分、點評、排名、頒獎

領軍團隊管理專家
蘇州大學管理心理學碩士
德國洪堡學者（Since 2007）
德國聯(lián)邦總理獎獲得者
參著《管理心智》獲第5屆中國軟科學獎
國家自然科學基金項目兩個子項目負責人
曾任：蘇州天力集團丨董事總經(jīng)理
曾任：德國弗萊堡大學丨戰(zhàn)略研究員
曾任：德國巴爾達集團中國區(qū)合資公司丨人才發(fā)展經(jīng)理
曾任：香港大學SPACE學院大陸分校丨管理系主任、工商企業(yè)管理專業(yè)主任
    獲評中國-新加坡工業(yè)園區(qū)高層次緊缺人才、優(yōu)秀教育工作者；
    葛先生曾在德國學習和工作多年，中英雙語授課，訪問過歐盟總部、歐洲央行、德國總統(tǒng)府、德國總理府、德國聯(lián)邦議會、奔馳、寶馬、史鈸坦啤酒廠、格拉蘇蒂表、麥森精瓷、弗萊堡大學、柏林洪堡大學、巴登符騰堡州立合作大學、海德堡大學等知名院校和企業(yè)；
    葛先生服務過多家跨國公司，曾供職德國巴爾達集團、德國米克朗集團、德國弗萊堡大學、香港大學等企業(yè)集團分支和學術機構分支從事管理和研究工作。負責過國際合作研究課題、國家自然科學基金項目子項、省級課題及橫向課題等。長期專研戰(zhàn)略管理、組織發(fā)展、謀略分析、教育管理等領域，研發(fā)出系列管理發(fā)展課程、思維測評工具以及組織發(fā)展系統(tǒng)——五商系統(tǒng)(5Q System)。
 
學術研究：
    出版《大道至簡》、《文化融通》、《組織管理智商》等3部專著。
    論文在《北大商業(yè)評論》、《心理科學》、《Journal of World Business》、《管理心智》、《人力資源管理心理學》以及《我們需要怎樣的員工——世界500強企業(yè)人力資源經(jīng)理訪談錄》等期刊著作中發(fā)表。
    參著《管理心智》、《戰(zhàn)略與智謀》、《人力資源管理心理學》等論著。
    參譯《校長學》、《組織行為學》、《兒童發(fā)展》、《亞洲稻農》等原版著作。
    新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、網(wǎng)易等三大門戶網(wǎng)站曾同時轉載刊發(fā)德國洪堡學者葛存根署名研究論文。
    應邀出席中國加拿大高等教育領導力研討會（多倫多，2015）、德意志聯(lián)邦國際學者年會（柏林，2008）、中美俄三國跨學科研討會（波恩，2007）、戰(zhàn)略與謀略國際研討會（弗萊堡，2006）、第4屆國際華人心理學家大會(臺北，2002) 、管理心理與效能研討會（香港，2002）、第28屆國際心理學大會(北京，2004)、東方管理國際學術研討會(上海，2002) 、第9屆中國心理學大會(廣州，2001)、中國移動首屆EAP國際論壇（桂林，2010）、留德校友公共醫(yī)療衛(wèi)生研討會（武漢，2009）、綠色經(jīng)濟與創(chuàng)新發(fā)展洪堡論壇（北京，2013）、中美高等教育與合作模式研討會（蘇州，2015）等國際和國內學術研討會，發(fā)表了一系列關于中國戰(zhàn)略思維的研究論文，并在相應學術研究會的大會或分組會上宣讀了研究論文或者做了相關主題的學術演講。
 
出版著作：
1、葛存根著：《大道至簡——三十六計與中國企業(yè)戰(zhàn)略思維》，經(jīng)濟管理出版社2006年版。
2、葛存根著：《文化融通——中國企業(yè)的跨文化戰(zhàn)略思維》，經(jīng)濟管理出版社2006年版。
3、葛存根著：《組織智商管理——企業(yè)智能管理最佳實踐》，企業(yè)管理出版社2014年版。

部分項目成果：
1. 歐洲工商界人士謀略思維提升項目
以德國洪堡學者身份應邀擔任弗萊堡德中友好協(xié)會特聘中國專家為參加中歐戰(zhàn)略工作坊的德國、法國、意大利、瑞士、奧地利、希臘的企業(yè)家、商務人士以及商務研究專家等提供培訓與發(fā)展項目。項目主題為《Competitive Stratagem and Business Players》。戰(zhàn)略工作坊項目主旨題目為“中歐商業(yè)大戰(zhàn)略”包括一些商務研究領域的專家與學者，項目獲得學員贊譽，學員好評88.93%以上
2. 德國巴爾達集團團隊領導力發(fā)展項目
針對德國巴爾達集團中國區(qū)公司團隊領導力項目，進行調研、設計、分析、組織、實施、評估，并協(xié)調位于北京、蘇州以及廈門等地的團隊成員，各領域專家授課場次10多場，其中自己親自授課5場，學員好評92.6%。
3. 海爾集團卓越一線職業(yè)經(jīng)理人訓練項目
連續(xù)受聘為海爾集團擔任授課專家講師，進行中層干部以及一線職業(yè)經(jīng)理人管理技能特訓，覆蓋海爾集團位于青島、合肥、重慶、武漢、佛山、大連等全國各地的海爾工業(yè)園，授課場次達30場，學員好評95.6%以上。
4. 中國移動集團江蘇、山西等公司管理心理項目
作為管理顧問持續(xù)為中國移動提供管理心理項目服務，所在團隊連續(xù)獲評年度優(yōu)秀合作商。
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