課程亮點
  這是一堂解決實際問題、為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供保障的實戰(zhàn)課程：
  經(jīng)驗來自于超1000個的案例；
  全國數(shù)萬名學員共同見證過的培訓課程；
  匯集了全國各地不同的法律法規(guī)規(guī)章；
  每年為數(shù)十余家各行各業(yè)的企業(yè)提供年度顧問。
  曾在法庭上推翻xx省人社廳認定的案件
  著名勞資問題解決專家梁偉權老師與作為企業(yè)代表的您面對面剖析以下問題，為您的企業(yè)發(fā)展提出預防措施，為您現(xiàn)在面對的問題提供解決方案！
不簽無固定期限對企業(yè)有利嗎？當然不是
是不是給錢就能讓員工走人？當然不是
為什么說在員工離職當日結清工資是減少風險的做法？
三大必輸漏洞（社保、公積金、年休假）您堵住了嗎？
建立工會會增加成本還是會帶來便利？
沒有了經(jīng)濟處罰權，如何制訂管理規(guī)定才能有效進行管理？
如何做才能在勞資糾紛中擁有對爭議的有利和有力證據(jù)呢？
“末位淘汰”不等于“不勝任”
“勞動合同法修正案”實施后，勞務派遣還能用嗎？
在員工收入不改變的情況下，如何讓公司在未來員工離開時的補償、賠償中的成本更經(jīng)濟？
 
【課程目的】
本課程將根據(jù)修改《勞動合同法》的決定、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》及相關法律新規(guī)定，詳細介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權利和義務和涉及的主要勞動法律險，以及應訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹，從而獲得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。
 
課程綱要：
 
預防風險·解決疑難

——在大趨勢下提升企業(yè)勞動爭議處理與預防及應訴技巧的新思維

一、當前企業(yè)用工的背景
二、《勞動合同法》修改重點和具體內(nèi)容權威解讀
1.新法下派遣方面臨哪些管理風險、如何處理；
2.直接用工、勞務派遣、業(yè)務外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析；
3.新法下，用工單位是否還能使用勞務派遣員工，如何使用才合法；
4.新法下使用非“臨時性、替代性、輔助性”崗位對用工方會造成什么法律后果；
5.用工單位連帶責任的認定和風險轉(zhuǎn)移；
6.規(guī)章制度如何有效適用派遣員工；
7.業(yè)務外包的勞動風險和責任如何避免。

三、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》解析與勞動爭議風險預防
1.用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，怎么辦？
2.我國承認“雙重勞動關系嗎？”
3.勞動者主張加班費的，由誰來舉證？
4.勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同時達成的協(xié)議，怎樣才算有效。

四、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風險預防
1.員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？
2.由自主用工變更為勞務派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
3.關聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關聯(lián)企業(yè)如何認定？
4.未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應支付100%工資的補償金？
5.單位應與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務？單位不具有單方免除權？
6.競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
7.默示變更勞動合同的方式，一月內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
8.勞務派遣工如何執(zhí)行民主程序？
9.用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金？

五、如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同
1.用人單位是否可以不使用勞動部門的合同范本，自行擬定勞動合同文本？
2.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？
3.勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？
4.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償？
5.在校學生與用人單位是否需要建立勞動關系？
6.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？
7.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
8.員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？

六、如何認定勞動者不能勝任工作及有效調(diào)崗調(diào)薪？
1.怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓后，仍不能勝任工作”？
2.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
3.如何制定崗位責任書？
4.如何根據(jù)績效考核結果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪？
5.對績效考核不合格員工，如何合法解除？
6.實行末位淘汰制，以末位排名為由解除勞動合同，企業(yè)日常中該如何做？

七、離職員工管理風險防范
1.企業(yè)“組織架構調(diào)整，無合適崗位安排”，該如何做，才避免案件敗訴？
2.企業(yè)“經(jīng)濟性裁員”，該如何操作？
3.如何正確約定協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議？
4.培訓服務期未到期，而勞動合同到期，該如何處理？
5.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構成勞動者違法解除？
6.勞動合同到期后，沒有辦理終止手續(xù)，員工提出賠償要求，企業(yè)該如何做？
7.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構成非法解除？
8.如何書寫《解除勞動合同通知書》才避免承擔法律責任？

八、如何有效處理違紀員工
1.如何應對勞動者欺詐應聘？
2.如何有效收集員工違紀證據(jù)？
3.如何有效進行違紀員工的處理？如何書寫《違紀違規(guī)處分通知書》？
4.如何有效防止勞動者不辭而別、無故曠工給企業(yè)帶來的風險？
5.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？

九、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
1.企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容
2.程序要件：平等協(xié)商程序
3.工會與的地位與組建
4.如何組建職工代表大會
5.企業(yè)制度建設常見問題
6.規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
7.“人事制度” 的制訂

十、工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風險
1.員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)能否規(guī)避購買社保？
2.工傷的認定及如何理解工傷保險的無過錯責任原則？無過錯是否有例外情形？
3.企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
4.參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？
5.工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
6.購買商業(yè)險，能否代替工傷保險？單位能用商業(yè)險賠償職工工傷待遇嗎？
7.發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？
8.員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應怎樣擔責？
9.工傷保險的各種待遇計發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？

十一、勞動爭議的預防和應訴技巧
1.立法宗旨
2.有效預防和化解勞動用工風險
3.解決原則
4.勞動爭議協(xié)商處理要點
5.勞動爭議的分類
6.集體勞動爭議與團體勞動爭議處理的程序

    中華企管培訓網(wǎng)特聘講師，著名勞資問題解決 專家；人力資源管理實戰(zhàn)專家；國家高級人力資源管理師；國家人力資源法務咨詢師；中國勞資關系研究院院長；廣州培訓師聯(lián)合會常務副會長；中國勞動關系在線首席顧問；中國人事法務協(xié)會高級顧問；《前沿講座》特邀嘉賓；《贏家大講堂》特邀嘉賓； 榮獲中國企業(yè)教育百強十佳培訓師稱號。

資歷背景
    具有豐富人力資源管理經(jīng)驗及勞動法務實戰(zhàn)經(jīng)驗的企業(yè)勞動法律顧問, 專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件, 提供勞動爭議咨詢與仲裁代理服務;以其二十多年的工作經(jīng)歷,參加過由國家經(jīng)委、團中央舉辦的第四期全國優(yōu)秀青年廠長（經(jīng)理）企業(yè)管理研究班,曾在政府機關擔任處級干部。以職業(yè)經(jīng)理人身份擔任過3個大型企業(yè)集團和上市公司高層的管理工作。

    能準確把握公司各類疑難勞動法律關系，并能提供企業(yè)解決這些疑難案件的方案，為企業(yè)提供行之有效的幫助,親自主持實施一家四星級酒店近500名員工的裁員方案的運作。曾多次為外資、民營企業(yè)提供勞動法規(guī)咨詢、顧問服務和專業(yè)培訓，主張培訓要結合企業(yè)實際情況、講授實際內(nèi)容、解決實際問題。