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卓越現(xiàn)場管理與改善技能提升

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卓越現(xiàn)場管理與改善技能提升內(nèi)訓(xùn)基本信息:
李明仿
李明仿
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課程導(dǎo)入:
1.世界500強(qiáng)企業(yè)的現(xiàn)場管理圖片展示
2.某企業(yè)糟糕的現(xiàn)場管理圖片展示與對(duì)比反差
3.真實(shí)案例引導(dǎo):
廣東某燈飾企業(yè)員工約2000人,年產(chǎn)值6億元。該廠營銷能力十分優(yōu)秀,但是經(jīng)常發(fā)生以下現(xiàn)象:
1.現(xiàn)場生產(chǎn)環(huán)境混亂,導(dǎo)致成品包裝經(jīng)常出錯(cuò),發(fā)貨給客戶后,總是缺少配件或者混料
2.車間效率低,損耗高,為了提高產(chǎn)量,制造部門采取人海戰(zhàn)術(shù),導(dǎo)致制造成本直線上升,企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表逐年紅字虧損
3.車間在制品積壓嚴(yán)重,客戶要求交貨的成品卻不能按時(shí)交貨,不要的貨倉庫缺庫存很多
4.因?yàn)槠焚|(zhì)問題投訴(市場退貨率20%以上),生產(chǎn)成本高,交貨期長等原因,一直得不到改善,合作多年的市場優(yōu)質(zhì)大客戶均轉(zhuǎn)移訂單給別的燈飾廠。導(dǎo)致該廠最近三年銷售業(yè)績連續(xù)下降,從6億元高峰銷售,下降到只有2億元,企業(yè)虧損嚴(yán)重,面臨生存壓力
迫于市場競爭,企業(yè)管理層聘請(qǐng)咨詢師診斷輔導(dǎo)與培訓(xùn)。經(jīng)過1年現(xiàn)場改善,企業(yè)面貌發(fā)生翻天變化(生產(chǎn)成本降低30%,交貨期縮短60%,車間5S達(dá)到世界500強(qiáng)水平,品質(zhì)穩(wěn)定且無一單退貨)。這樣改善后又重新贏得了客戶信賴,訂單源源不斷,企業(yè)獲得了飛速發(fā)展,正謀求上市……
為什么會(huì)有這樣鮮明的對(duì)比結(jié)果?大家可以思考一下……
開場白小結(jié)語一:沒有優(yōu)秀的現(xiàn)場管理與改善,企業(yè)吃老本一樣會(huì)陷入虧損的境地!
開場白小結(jié)語二:高效的現(xiàn)場管理與改善,是企業(yè)市場競爭的壓艙石!
開場白小結(jié)語三:卓越的現(xiàn)場管理與改善,是競爭對(duì)手懼怕的獨(dú)門秘籍!
 
第一講:企業(yè)為何要對(duì)現(xiàn)場進(jìn)行管理和改善?
一、現(xiàn)場管理與改善的效益分析
1.成本主義思維
2.利潤主義思維
3.售價(jià)主義思維
4.利潤改善的杠桿分析
案例分析:市場售價(jià)8元的溫控器,為何供應(yīng)商5元就能批量賣出,且還有盈利空間?

二、內(nèi)外環(huán)境的變化與倒逼
1.出口與環(huán)保的壓力
2.原材料與人工上漲的壓力
3.市場競爭的壓力
4.客戶的期望值不斷提高的壓力

三、個(gè)人自身成長的動(dòng)力
1.員工的心聲
2.馬斯洛需求層次
3.自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)與突破
4.求變與創(chuàng)新
5.快速成長的需要
案例分析:華為,OPPO,VIVO, 這三個(gè)品牌手機(jī)的逆襲之路分析,小米手機(jī)為何下滑迅猛?
 
第二講:現(xiàn)場管理者的能力素質(zhì)模型
一、識(shí)別現(xiàn)場管理者及其特征
1.企業(yè)管理的四個(gè)層次
2.什么是現(xiàn)場管理者?
3.現(xiàn)場管理者的特征

二、管理基礎(chǔ)知識(shí)認(rèn)知
1.什么是管理?
2.管理的二個(gè)要點(diǎn)(效率.效能)
3.管理的三種技能(專業(yè)、概念、人際)
4.管理的四項(xiàng)循環(huán)(PDCA)
5.管理的五項(xiàng)職能(計(jì)劃.組織.指揮.協(xié)調(diào).控制)
6.管理的六個(gè)角度(5W1H)與六種風(fēng)格
7.管理的七大對(duì)象(5M1E1I)
8.管理的八大誤區(qū)
9.管理九方格
案例分析:公司老總最喜歡哪樣的管理干部?
討論與測評(píng):你屬于什么管理風(fēng)格?在九方格圖上標(biāo)識(shí)你的管理圖譜

三、現(xiàn)場管理者的角色與自我認(rèn)知
1.現(xiàn)場管理者的5種角色轉(zhuǎn)換
2.現(xiàn)場管理者在組織中的地位
3.各層級(jí)(上級(jí).下級(jí).同級(jí))對(duì)現(xiàn)場管理者的期望有哪些?
4.現(xiàn)場管理者常犯的12種典型錯(cuò)誤
5.現(xiàn)場管理者的二大主要職責(zé)與權(quán)限
6.現(xiàn)場管理者的能力素質(zhì)模型
1)三商模型.三種語言風(fēng)格
2)四種意識(shí)
3)五種心態(tài)
4)六大特征
5)七個(gè)習(xí)慣
6)八大技能
案例分析:王主管由于角色錯(cuò)位向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)導(dǎo)致意外一的結(jié)局
視頻分析:三國演義片段,角色錯(cuò)位導(dǎo)致不好的結(jié)局
案例討論:什么情況下使用職務(wù)權(quán)限?什么情況下使用非職務(wù)影響力?
案例分析:張主管向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)為何得到認(rèn)可?劉主管為何被批思維混亂?
案例討論:當(dāng)你被公司派去參加行業(yè)協(xié)會(huì)代表交流時(shí),你應(yīng)扮演什么角色?
案例討論:當(dāng)下屬向主管反饋公司某些負(fù)面信息時(shí),你應(yīng)扮演什么角色?
 
第三講:現(xiàn)場管理22招
一、什么是現(xiàn)場?什么是現(xiàn)場管理?
二、現(xiàn)場管理管什么?
1.管理硬件(5M1E1I)
2.管理軟件
1)效率指標(biāo)
2)品質(zhì)指標(biāo)
3)交期指標(biāo)
4)成本指標(biāo)
5)環(huán)境指標(biāo)
6)士氣指標(biāo)
7)安全指標(biāo)

三、現(xiàn)場管理之屋“三角形”框架圖
1.現(xiàn)場管理的基礎(chǔ)項(xiàng)
2.現(xiàn)場管理的核心項(xiàng)
3.現(xiàn)場管理的突破項(xiàng)
4.現(xiàn)場管理最終的目標(biāo)

四、如何發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場的問題
1.什么叫問題?
2.問題有哪三類型?
3.如何發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場的問題?
1)運(yùn)用5M1E查核表
2)運(yùn)用績效指標(biāo)差異發(fā)現(xiàn)問題點(diǎn)
3)定點(diǎn)攝影法找出前后差異問題
4)目視管理法找出不符合標(biāo)準(zhǔn)問題
5)紅牌作戰(zhàn)法找出異常問題
6)改善項(xiàng)目法找出隱藏問題點(diǎn)
7)預(yù)防項(xiàng)目法找出潛在失效問題點(diǎn)
案例分析:某企業(yè)紅牌作戰(zhàn)尋找問題點(diǎn)展示
案例分析:某企業(yè)項(xiàng)目改善法找出問題點(diǎn)展示
討論互動(dòng):根據(jù)現(xiàn)場圖片,找出問題點(diǎn),看誰找的又快又準(zhǔn)又多?
4.現(xiàn)場七大浪費(fèi)分析
案例分析:根據(jù)圖片及視頻,找出七大浪費(fèi)現(xiàn)象
改善案例:某電器五金廠七大浪費(fèi)改善案例發(fā)表會(huì)

五、一日之計(jì)在于晨,你準(zhǔn)備好了嗎?
1.班組長可以按時(shí)上下班嗎
2.提前到達(dá)現(xiàn)場做什么
討論:我們作為生產(chǎn)管理人員,如何對(duì)待加班?

六、班前工作內(nèi)容(22招之4)
1.如何召開高效早會(huì)
2.如何進(jìn)行工作交接.
3.如何做好當(dāng)天工作安排
4.如何做好當(dāng)班人員調(diào)配

七、班中管理內(nèi)容(22招之14)
1.首件檢驗(yàn)如何跟進(jìn)
2.生產(chǎn)進(jìn)度如何跟進(jìn)
3.品質(zhì)狀況如何跟進(jìn)
4.人員異常如何跟進(jìn)
5.機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)狀況如何跟進(jìn)
6.生產(chǎn)與品質(zhì)二個(gè)例會(huì)解決什么問題
7.變化點(diǎn)管理
8.重點(diǎn)改善項(xiàng)目處理
9.異常救火事務(wù)跟進(jìn)
10.標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)檢查
11.上下左右溝通協(xié)調(diào)
12.安全生產(chǎn)管理
13.加班安排
14.下班前5S整理

八、班后工作內(nèi)容(22招之4)
1.工作總結(jié)記錄
2.報(bào)表填寫分析
3.班后會(huì)議召開
4.交接班安排
案例分析:某五金廠班組管理一日工作內(nèi)容
案例分析:廣東某電器公司班組早會(huì)比賽視頻
實(shí)戰(zhàn)演練:模擬班組早會(huì),現(xiàn)場給員工布置當(dāng)天的任務(wù)
 
第四講:現(xiàn)場改善六大實(shí)戰(zhàn)技能
一、五現(xiàn)主義
1.概念
2.標(biāo)準(zhǔn)如何
3.具體流程
案例分析:某臺(tái)資廠的跑步前進(jìn),現(xiàn)場解決問題的秘密

二、目視管理
1.概念
2.目視管理的三個(gè)層次
3.目視管理的標(biāo)準(zhǔn)
案例展示:美的集團(tuán)目視管理圖片

三、看板管理
1.看板的種類
2.如何制作看板
3.看板指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
案例展示:美的集團(tuán)看板管理
實(shí)戰(zhàn)演練:現(xiàn)場制作一個(gè)小時(shí)產(chǎn)出看板或者人員管控狀態(tài)看板

四、制定作業(yè)流程圖,全局掌控作業(yè)過程
1.作業(yè)流程圖的符號(hào)表示意義(加工.搬運(yùn).等待.停滯.檢驗(yàn))
2.如何制作作業(yè)流程圖?
3.如何改善流程圖?
4.流程圖改善的常用工具和指標(biāo)
案例分析:蘋果筆記本電腦主板的作業(yè)流程圖
實(shí)戰(zhàn)演練:根據(jù)提示作業(yè)信息,運(yùn)用所學(xué)知識(shí)畫出作業(yè)流程圖
案例展示:美的集團(tuán)定置管理圖片

五、工序瓶頸及線平衡分析
1.節(jié)拍的理解
2.木桶理論與線平衡
3.線平衡的計(jì)算公式
4.線平衡10步法
5.線平衡改善工具ECRS
實(shí)戰(zhàn)演練:根據(jù)試題參數(shù),現(xiàn)場計(jì)算線平衡率
討論互動(dòng):調(diào)高或者調(diào)低流水線的速度,可以提高產(chǎn)量嗎?如何理解的?

六、動(dòng)作經(jīng)濟(jì)分析
1.概念
2.人體動(dòng)作等級(jí)分析
3.動(dòng)作改善20項(xiàng)實(shí)戰(zhàn)技巧
案例展示:某工廠動(dòng)作改善20個(gè)案例分別展示,提高效率30%以上
 
第五講:改善指標(biāo)與落地機(jī)制的建立
一、生產(chǎn)效率的指標(biāo)怎么計(jì)算
1.什么是UPH值
2.什么是UPPH值
3.什么是人均產(chǎn)值
4.什么是OEE/OPE
實(shí)戰(zhàn)演練:計(jì)算A,二條B線的生產(chǎn)效率,比較哪個(gè)高?

二、精益一個(gè)流理論知識(shí)
1.精益基礎(chǔ)理論
2.精益改善七大手法及工具
3.一件流的原理及好處
4.實(shí)施一件流的前提條件
5.實(shí)施一件流的具體步驟
動(dòng)畫模擬:批量生產(chǎn)與單件流的差異點(diǎn)
案例分析:某工廠沖壓車間一件流生產(chǎn)視頻
討論互動(dòng):如何在工廠和車間開展一件流

三、改善手冊(cè)及文化標(biāo)語的制定
1.改善快報(bào)制定與定期更新
2.改善項(xiàng)目匯報(bào)與復(fù)盤
3.改善成果分享與推廣
4.改善文化標(biāo)語征集與成文
5.改善效益與考核掛鉤
6.自動(dòng)自發(fā)的改善文化逐漸形成
四、提案改善制度建立

講師 李明仿 介紹
廣東省順德政府特聘專家團(tuán)講師
20年生產(chǎn)管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)
6年行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)(美的)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

曾任:
美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部制造中心經(jīng)理
美的集團(tuán)供應(yīng)鏈管理部經(jīng)理
櫻花衛(wèi)廚(臺(tái)灣上市公司)車間主任/采購課長
東莞市大忠電子公司制造副總經(jīng)理
佛山順德順達(dá)電腦廠(臺(tái)灣上市公司)歷任組長、課長
 
李明仿老師15年上市公司大型企業(yè)工廠工作經(jīng)驗(yàn),5年生產(chǎn)管理咨詢和培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。擅長運(yùn)用IE七大手法,對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行布局調(diào)整和線平衡改善,精通大宗材料套期保值操作手法。曾經(jīng)任職美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部、臺(tái)灣櫻花集團(tuán),任職期間,通過推行精益生產(chǎn),供應(yīng)鏈優(yōu)化項(xiàng)目。取得如下成績:在制品金額下降50%以上、生產(chǎn)效率(人均產(chǎn)出)提高30%以上、材料損耗下降30%、供應(yīng)鏈綜合成本降低20%以上;在美的集團(tuán),了解到1200億年產(chǎn)值企業(yè)的管理,使用事業(yè)部制度,分權(quán)授權(quán)管理制度,企業(yè)得到了快速的發(fā)展。同時(shí),也了解到企業(yè)如何進(jìn)行監(jiān)督稽核,讓企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)降低。成為美的公司期貨操盤手,操作期貨資金約5億元,成功鎖定主要原材料價(jià)格,為公司節(jié)約采購資金2億多元。
 
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):
▲美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部制造中心經(jīng)理/供應(yīng)鏈管理部經(jīng)理
通過導(dǎo)入IE手法,產(chǎn)線布局調(diào)整,線平衡分析等,人均產(chǎn)值從月5萬元提高到8萬元。總結(jié)成本降價(jià)的10大招:成本核算法、比較法、招標(biāo)法、充分競爭法、談判法、戰(zhàn)略供方降價(jià)法、期貨操作法、點(diǎn)價(jià)法,發(fā)表在美的集團(tuán)內(nèi)刊上,具有很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)性,并負(fù)責(zé)班組長、品質(zhì)、管理知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)。多次被公司派到合肥美的洗衣機(jī)工廠生產(chǎn)基地、無錫小天鵝洗衣機(jī)生產(chǎn)基地工作,負(fù)責(zé)供應(yīng)商的引入,合同簽訂,供貨比例執(zhí)行。對(duì)美的集團(tuán)整個(gè)工廠供應(yīng)商管理與采購流程十分熟悉。
▲櫻花衛(wèi)廚華南有限公司(順德) (臺(tái)灣上市公司)車間主任/采購課長
了解到家電廠的生產(chǎn)流程,采用溫情關(guān)懷管理方法。由于工人來源比較復(fù)雜,年齡在30歲~50歲之間,管理較難。后期通過采購工作熟悉整個(gè)采購流程,供應(yīng)商交貨及時(shí)率做到了95%以上,降價(jià)5%。
▲東莞市大忠電子有限公司  制造副總經(jīng)理
負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)營、供應(yīng)鏈采購、品質(zhì)等部門。通過實(shí)施一件流作業(yè),成功將變壓器的生產(chǎn)模式由傳統(tǒng)的功能式布局轉(zhuǎn)變?yōu)楣に嚵鞒滩季?;人員數(shù)由3000人減少為2000人,產(chǎn)能提升50%以上;引進(jìn)自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備,提高生產(chǎn)效率;通過招標(biāo),采購成本下降20%;引入戰(zhàn)略供應(yīng)商管理體系,達(dá)到供應(yīng)鏈總成本最優(yōu)。
▲佛山順德順達(dá)電腦廠(臺(tái)灣上市公司)    歷任組長、課長
主要從事生產(chǎn)管理工作,了解臺(tái)資廠的思維模式與運(yùn)作方式,從中學(xué)會(huì)了嚴(yán)謹(jǐn),數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,邏輯,熟悉臺(tái)資廠流程管理。
 
 
授課風(fēng)格:
1.豐富性與實(shí)用性:針對(duì)課程知識(shí)點(diǎn),既有廣度又有深度。案例來源于自己的實(shí)際工作和輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),具有很強(qiáng)的實(shí)用性。
2.邏輯性與幽默感:通過大量數(shù)據(jù)和案例進(jìn)行邏輯分析,得出結(jié)論;語言幽默,強(qiáng)調(diào)生活情趣與樂觀,讓學(xué)員在生活常識(shí)中領(lǐng)悟深?yuàn)W枯燥的精益理論知識(shí)。
3.創(chuàng)造性與干貨型:整篇課程講究干貨,讓學(xué)員通過學(xué)習(xí),自己加以創(chuàng)新,做到學(xué)習(xí)、深化,再上一個(gè)新臺(tái)階。

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