危機管理技巧
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危機管理
了解企業(yè)危機和危機管理定義及重要性
熟悉危機可能造成的危害
掌握企業(yè)危機管理步驟
掌握危機管理中的有效溝通技巧
內(nèi)訓課程大綱
模塊一 認識企業(yè)危機
一、何謂企業(yè)危機二、危機對企業(yè)可能造成的危害
聲譽受到明顯的損害
公眾對企業(yè)的信任的下降
業(yè)績下降,利潤減少
員工忠誠度下降
員工生產(chǎn)力下降
三、危機概念及階段
引發(fā)危機的不同因素危機的基本特點
意外性
欲望性
聚焦性
破壞性
模糊性
緊迫性
兩面性
危機演變的四個階段
危機孕育期
危機爆發(fā)期
危機擴散期
危機消失期
四、什么是企業(yè)危機管理?
危機管理模式危機管理積極成熟的標準
墨菲定律
模塊二 企業(yè)危機管理
一、“危機管理”的理念
二、“危機管理”的目的
建立危機管理體系
解決危機
在危機中發(fā)展
實現(xiàn)企業(yè)的社會責任
三、危機處理的核心
DO RIGHT(做正確的事)SPEAK RIGHT(說正確的話)
四、企業(yè)危機管理的七大步驟
認識危機預警信號表格:預警信號與潛在危機
企業(yè)危機預警十一大信號
獲取預警信息,評估企業(yè)中的潛在危機
表格:潛在危機發(fā)生可能性分析表
防止?jié)撛谖C變成真實危機
分享:造成潛在危機轉(zhuǎn)變?yōu)檎鎸嵨C的原因
圖示:防止產(chǎn)生真實危機的處理原則
表格:防范措施及反應步驟原則
制定危機應對策略
處理危機策略的三部分
演練:危機管理小組成立
模擬:危機模擬訓練
確認危機并采取行動
危機發(fā)生的信號特點
確認危機采取行動步驟
評價危機管理效果
評價危機管理標準
建立危機隔離措施
危機管理文化的辦法
模塊三 危機管理中的有效溝通
一、危機發(fā)生期間的溝通要點
溝通對象分析
二、有效溝通理解
與員工溝通溝通內(nèi)容
溝通途徑
與客戶溝通
溝通信息
溝通途徑
與媒體溝通
溝通準備
溝通內(nèi)容
溝通途徑
講師 陳琦 介紹
中華企管培訓網(wǎng)特聘講師
人力資源實戰(zhàn)派講師
魅力人力資源職場管理締造者
新生代人力資源管理培訓師典范
管理溝通哲學踐行者
資歷與背景:
南京大學管理專業(yè)畢業(yè);
江蘇培訓行業(yè)聯(lián)誼會常務理事;
江西省人才市場高級人力資源總導師;
名師學院人力資源學院研究員;
新生代人力資源管理培訓師典范;
魅力人力資源職場管理締造者;
中國人力資源開發(fā)研究會高級注冊培訓師;
人力資源和社會保障部高級人力資源管理師及企業(yè)培訓師;
從事新時代人力資源管理咨詢及培訓工作多年,具備豐富咨詢與培訓經(jīng)驗。
服務背景與研究成果:
香港興企管理培訓學院客座講師;
北京大學MBA江西總裁班特聘講師;
江西省人才市場高級人力資源總導師;
中華講師網(wǎng)500強講師;
管理漏斗模型實戰(zhàn)講師;
最佳服務模式體系締造者;
5年外企人力資源管理經(jīng)驗;
3年大型民企培訓總監(jiān)經(jīng)驗;
3年職業(yè)經(jīng)理人從業(yè)經(jīng)驗;
5家企業(yè)人力資源內(nèi)控體系管理咨詢師;
研發(fā)成果:薪酬計薪計算公式/職能部門績效量化公式/面試簡歷真?zhèn)舞b別波谷圖,等;
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