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TTT實戰(zhàn)進階訓練
TTT實戰(zhàn)進階訓練內(nèi)訓基本信息:
1、在充分理解管理者的含義與本質(zhì)的基礎上,讓學員認知培訓與管理的相互關系
2、深刻認識培訓與企業(yè)目標達成之間的關系
3、培訓課程的成功就在于感性、理性、互動的平衡,在這種認知下,幫助學員掌握感性的表達技巧、理性的課程設計方法、互動的培訓過程三個方面超過80余個方法與技巧。
內(nèi)訓課程大綱
一 企業(yè)培訓的基本認知
1、什么是企業(yè)培訓
2、培訓在工作中體現(xiàn)的三個方面
3、培訓的兩種基本形式
4、培訓的三大取向
5、培訓的三大功能
6、培訓師的三大角色及對應的六大能力
7、企業(yè)培訓的目標
8、成人學習的三大特點
9、成人學員喜歡的課堂氣氛
10、讓課程美麗的三大關鍵詞:感性、理性、互動
二 培訓師的表達技巧—感性
1、呈現(xiàn)心法:真性情 平常話 身邊事
分組討論:作為一個培訓師培訓前應該做哪些準備?
2、優(yōu)秀培訓師的關鍵—準備(自我準備與課程準備)
3、緩解緊張情緒的三大秘訣
4、克服怯場的簡單小方法
5、培訓師的有效表達技巧
1)有效表達的“四個掌控”
情緒、思路、身形、聲音
2)手勢:表達、邀請、數(shù)字、區(qū)分、打招呼、號召、決斷
3)眼神:交流、關注、詢問
4)步法:滑步、輕聲(步法的核心-與學員的距離)
5)音法:強調(diào)、情感、傳達、敘述
6、精彩開場
1)開場的功能
2)八種引人入勝的開場法
7、完美收尾的四大步驟
三、學員是培訓的主體—互動(教學方法)
1、培訓中互動的重要性
2、研討會系列
1)分組討論
2)頭腦風暴
3)論壇
4)辯論
3、提問系列
1)三組合問話
2)五組合問話
3)開場三問
4)交叉四提問
4、娛樂系列
5、游戲系列
1)破冰
2)引申主題
3)啟發(fā)思考
6、無聲互動系列
1)請記錄
2)做測試
3)填表格
7、其他的互動技巧
1)視頻教學
2)案例分享
3)學員輪流做講師
四 課程設計與培訓效果轉化—理性
1、學員培訓需求的分析和確定
2、制定培訓課程的原則
3、課程設計的要素
4、課程設計與開發(fā)的流程
5、課程體系設計的模型
1)基于目標的課程設計模型
2)基于勝任素質(zhì)的課程設計模型
3)基于專業(yè)技術的課程設計模型
4)基于問題的課程設計模型
6、培訓評估-柯式四級評估
7、培訓成果轉化的四個層面
8、培訓成果轉化的六個步驟
9、PPT設計的基本要點
1、什么是企業(yè)培訓
2、培訓在工作中體現(xiàn)的三個方面
3、培訓的兩種基本形式
4、培訓的三大取向
5、培訓的三大功能
6、培訓師的三大角色及對應的六大能力
7、企業(yè)培訓的目標
8、成人學習的三大特點
9、成人學員喜歡的課堂氣氛
10、讓課程美麗的三大關鍵詞:感性、理性、互動
二 培訓師的表達技巧—感性
1、呈現(xiàn)心法:真性情 平常話 身邊事
分組討論:作為一個培訓師培訓前應該做哪些準備?
2、優(yōu)秀培訓師的關鍵—準備(自我準備與課程準備)
3、緩解緊張情緒的三大秘訣
4、克服怯場的簡單小方法
5、培訓師的有效表達技巧
1)有效表達的“四個掌控”
情緒、思路、身形、聲音
2)手勢:表達、邀請、數(shù)字、區(qū)分、打招呼、號召、決斷
3)眼神:交流、關注、詢問
4)步法:滑步、輕聲(步法的核心-與學員的距離)
5)音法:強調(diào)、情感、傳達、敘述
6、精彩開場
1)開場的功能
2)八種引人入勝的開場法
7、完美收尾的四大步驟
三、學員是培訓的主體—互動(教學方法)
1、培訓中互動的重要性
2、研討會系列
1)分組討論
2)頭腦風暴
3)論壇
4)辯論
3、提問系列
1)三組合問話
2)五組合問話
3)開場三問
4)交叉四提問
4、娛樂系列
5、游戲系列
1)破冰
2)引申主題
3)啟發(fā)思考
6、無聲互動系列
1)請記錄
2)做測試
3)填表格
7、其他的互動技巧
1)視頻教學
2)案例分享
3)學員輪流做講師
四 課程設計與培訓效果轉化—理性
1、學員培訓需求的分析和確定
2、制定培訓課程的原則
3、課程設計的要素
4、課程設計與開發(fā)的流程
5、課程體系設計的模型
1)基于目標的課程設計模型
2)基于勝任素質(zhì)的課程設計模型
3)基于專業(yè)技術的課程設計模型
4)基于問題的課程設計模型
6、培訓評估-柯式四級評估
7、培訓成果轉化的四個層面
8、培訓成果轉化的六個步驟
9、PPT設計的基本要點
講師 于玢 介紹
于玢,中華企管培訓網(wǎng)特邀企業(yè)培訓講師,資深企業(yè)管理顧問,實戰(zhàn)型培訓專家;國家級管理咨詢專家;遼寧省培訓師聯(lián)合會理事;憑借十五年管理培訓的豐富經(jīng)驗,以及外資、名企的多年經(jīng)歷,已幫助數(shù)百家企業(yè)提升個人與組織績效,被譽為可信賴的咨詢型培訓專家。
工作經(jīng)歷
超過30年國企及外企的工作經(jīng)歷。涉及到大專院校、國有企業(yè)、合資企業(yè)、私營企業(yè)等不同的工作單位,擔任過教師、國際貿(mào)易業(yè)務人員、銷售經(jīng)理、生產(chǎn)管理經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、企業(yè)總經(jīng)理等多種職務?,F(xiàn)為大連市經(jīng)理人聯(lián)合會、大連市企業(yè)家聯(lián)合會以及國內(nèi)多家管理咨詢與培訓機構特邀培訓師。
風格特點
三十年職場人生經(jīng)歷|風趣幽默的授課形式|實用有效的理論和理念|簡單明了的表達方式。
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