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戰(zhàn)略與商業(yè)模式重構

內訓講師:汪俊宏 需要此內訓課程請聯(lián)系中華企管培訓網
戰(zhàn)略與商業(yè)模式重構內訓基本信息:
汪俊宏
汪俊宏
(擅長:企業(yè)戰(zhàn)略 商業(yè)模式 資本運營 )

內訓時長:1-3天

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內訓咨詢熱線:010-68630945; 88682348

內訓課程大綱
1、突破思維限制:戰(zhàn)術性的營銷和內部成本控制已沒有突破性利潤增長的空間,我們必須建立戰(zhàn)略性決策總部,統(tǒng)籌分析“客戶價值、成本結構、競爭模式”,并在同一平臺進行決策。
 
2、突破需求限制:長期競爭讓企業(yè)進入需求認識誤區(qū),在同樣訴求上競爭只會殺敵一千自損八百,陷入高價值高成本,減少投入就降低競爭力的惡性循環(huán),只有重新定義需求才能突破惡性競爭。
 
3、突破客戶限制:客戶越細分,市場越小,事實上沒有絕對優(yōu)質客戶,因為獲得被行業(yè)同關注的客戶你要付出百分百投入,而獲得未被關注或存在抱怨的客戶你只要你付出百分之五十成本。
 
4、突破行業(yè)限制:在行業(yè)龍頭企業(yè)設定的業(yè)務分工和服務模式,你永遠沒有出頭之日!客戶真正關注的是系統(tǒng)的解決方案,而不是行業(yè)固定的產品,要顛覆行業(yè)邊界,才能超常規(guī)增長。
 
第一模塊:重構需求邊界——只要改變需求定義,讓最強的競爭對手也自廢武功

◆第一步:突破常規(guī)思維——走出競爭者自我競賽的假“客戶需求”
-轉變思維:商務型酒店為什么能突破星級酒店的傳統(tǒng)競爭而迅速崛起?無意識的把業(yè)界標準定義為客戶需求,在既定標準和訴求上競爭只會殺敵一千自損八百,只有重新定義需求才能突破惡性競爭。
 
第二步:重構需求方法①、選擇不同戰(zhàn)略族群的關鍵客戶價值,重構需求
-操作要點:打破被“普遍接受的戰(zhàn)略類型或業(yè)務類型”進行分類競爭,不要試圖在對應的族群里做到最好,而是放棄業(yè)界標準重構需求邊界。
 
第三步:重構需求方法②、改變行業(yè)原有訴求點,在功能和情感中轉換
-操作要點:謊言講一百遍可能變?yōu)?ldquo;真理”,但企業(yè)訴求最終無法代表客戶訴求,誰打破舊訴求的競爭,誰就第一個贏得新客戶創(chuàng)造新利潤。
 
第二模塊:重構客戶邊界——只要跳出現(xiàn)有客戶,把原來非客戶就轉為優(yōu)質客戶

◆第一步:突破常規(guī)思維——跳出現(xiàn)有客戶,爭取不被滿足的客戶
-轉變思維:為什么客戶越細分,市場越小也難做?行業(yè)的優(yōu)質客戶并非是你的優(yōu)質客戶,因為獲得“優(yōu)質客戶”你要付出百分百投入,而獲得未被關注或存在抱怨的客戶你只要你付出百分之五十成本。
 
第二步:重構客戶方法①、找出并分析最小限度購買或考慮購買的客戶
-操作要點:關注的焦點應放在行業(yè)的非客戶轉化為新需求,而不是獲取現(xiàn)有客戶的更大份額;是尋找消費者強烈共同訴求,而不是細分差異化。
 
第三步:重構客戶方法②、關注采購著和使用著不同需求,轉變客戶定義
-操作要點:行業(yè)內關注點一致,要么都關注采購者或要么都關注使用者,
有時候消費也是一種權利,請把權利給予長期被忽視的人。
 
第三模塊:重構行業(yè)邊界——只要創(chuàng)新行業(yè)范圍,小企業(yè)也能迅速成為行業(yè)先驅

◆第一步:突破常規(guī)思維——沒有固化的產品,只有進步的解決方案
-轉變思維:在行業(yè)龍頭企業(yè)設定的行業(yè)范疇或服務領域內競爭,你永遠沒有出頭之日!客戶真正關注的是系統(tǒng)的解決方案,而不是行業(yè)固定的產品,只要顛覆行業(yè)邊界,你就成為新行業(yè)龍頭。
 
第二步:重構行業(yè)方法①、重組同樣功能的不同的產品或服務形式
-操作要點:忽視潛在競爭對手,一家企業(yè)不僅僅與同一產業(yè)中的其它企業(yè)競爭,而且還面臨著生產替代性產品或服務的其它行業(yè)企業(yè)的競爭。
 
第三步:重構行業(yè)方法②、研究整合消費者在使用前后的其他服務
-操作要點:錯誤的用與競爭對手類似的方法定義行業(yè)所提供的產品或服務的范圍,要清楚消費者選擇產品或服務時需要的整個解決方案是什么。

講師 汪俊宏 介紹
世界級公司治理與營銷戰(zhàn)略專家,是國內唯一同時具備戰(zhàn)略咨詢經驗和資本金融經驗的華人專家,在美工作十多年,操盤上百億企業(yè),現(xiàn)任維新中國管理(香港)研究院專家委員會主席。清華大學、北京大學客座教授,長期研究政府與企業(yè)經營戰(zhàn)略、資本戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略;曾任職美林證券亞太區(qū)投資負責人、美國HPO管理咨詢集團亞太區(qū)執(zhí)行長、原美國硅谷風險投資團亞太地區(qū)首席執(zhí)行官,北京華嘉機構文化;設計創(chuàng)意委員會主席,哈佛咨詢管理集團(臺灣)資深顧問等

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