企業(yè)文化

一、企業(yè)文化及其本質(zhì)
（一）什么是文化 
（二）什么是企業(yè)文化 
      1. 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)
 2. 企業(yè)文化的表現(xiàn) 
（三）企業(yè)文化概念的形成和演變、企業(yè)核心價(jià)值觀 
（四）企業(yè)文化與企業(yè)生存 

二、企業(yè)文化的作用和力量
（一）文化優(yōu)勢即力量優(yōu)勢 
       1. 文化是生產(chǎn)力 
       2. 文化優(yōu)勢與經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢 
       3. 中國的實(shí)質(zhì)進(jìn)步源自新文化的引入 
（二）成功企業(yè)的企業(yè)文化特質(zhì) 
（三）世界500強(qiáng)企業(yè)文化共性分析 

三、知識創(chuàng)新型企業(yè)特點(diǎn)
（一）什么是知識型企業(yè)  
（二）知識型企業(yè)的創(chuàng)新特質(zhì) 
（三）從知識管理到創(chuàng)新型企業(yè)
（四）知識創(chuàng)新型企業(yè)文化八大原則 

四、知識創(chuàng)新型企業(yè)文化的構(gòu)建
（一）將企業(yè)文化落實(shí) 
       1. 企業(yè)流程支持企業(yè)文化
       2. 企業(yè)制度落實(shí)企業(yè)文化
       3. 領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)文化建設(shè) 
（二）企業(yè)文化建設(shè)方案 
（三）知識創(chuàng)新型企業(yè)文化建設(shè)的五個(gè)原則

五、知識創(chuàng)新型企業(yè)文化案例分析
（一）GOOGLE的企業(yè)文化案例分析
（二）百度企業(yè)文化案例分析
（三）華為企業(yè)文化創(chuàng)新案例分析
（四）海爾企業(yè)文化創(chuàng)新案例分析
（五）3M知識創(chuàng)新型企業(yè)文化案例分析

     劉學(xué)民，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀培訓(xùn)講師，培訓(xùn)部特邀講師； 中國企業(yè)管理研究會常務(wù)理事；研究中心特聘專家； 國家開發(fā)銀行專家顧問團(tuán)核心成員； 中國行為表現(xiàn)管理體系創(chuàng)建者；“天韻書院公益論壇”創(chuàng)辦人；美國領(lǐng)導(dǎo)力一對一培訓(xùn)首席顧問； 天韻書院社會創(chuàng)新合作伙伴計(jì)劃總干事兼職多家商學(xué)院管理學(xué)教授、MBA導(dǎo)師；資深管理顧問、財(cái)經(jīng)評論家、高級經(jīng)濟(jì)師、高級培訓(xùn)師。

      1994年劉學(xué)民老師開始從事企業(yè)危機(jī)管理研究，是國內(nèi)在這一管理科學(xué)領(lǐng)域最早開展實(shí)踐和調(diào)查研究的專家之一。在從事企業(yè)危機(jī)管理研究與實(shí)踐20年中，發(fā)表文章數(shù)百萬字，參與國家及企業(yè)危機(jī)管理項(xiàng)目30余案。

      中國第一本財(cái)經(jīng)科普讀物、商務(wù)隨想錄《慵懶的午餐后》、管理科學(xué)創(chuàng)新著作《管理應(yīng)該管行為》作者。主要代表作還有《企業(yè)危機(jī)管理勢在必行》、《知識經(jīng)濟(jì)再認(rèn)識》、《資本經(jīng)營與現(xiàn)代企業(yè)管理思想的轉(zhuǎn)變》、《管理創(chuàng)新——飛往春天的航班》、《表現(xiàn)管理在人力資源開發(fā)中的實(shí)效價(jià)值》《、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視點(diǎn)：從諾獎趨勢看超女現(xiàn)象》等。同時(shí)兼任眾多知名財(cái)經(jīng)媒體如鳳凰衛(wèi)視、CCTV、山東衛(wèi)視、河北衛(wèi)視、《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》、《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》、《財(cái)富時(shí)報(bào)》、《山東商報(bào)》、《齊魯晚報(bào)》、《中國商人》等的特約管理專家，《管理與創(chuàng)新》雜志社編委，長期為這些期刊撰稿或開設(shè)專欄，因在管理理念創(chuàng)新方面的突出成就被譽(yù)為業(yè)界的“新文化黑馬”。

      劉老師曾服務(wù)于跨國公司8年，后從事管理咨詢與管理科研和教學(xué)工作十余年，擔(dān)任深圳華盈恒信管理咨詢有限公司高級合伙人、首席咨詢師，兼任山東恒邦投資管理有限公司首席投資分析師及多家公司獨(dú)立董事。

      中國行為表現(xiàn)管理體系創(chuàng)建者，國內(nèi)最早介入行為矯正、行為改善與行為塑造領(lǐng)域的專家之一。曾獲最受中國企業(yè)歡迎的管理咨詢專家，行為表現(xiàn)管理體系在人力資源管理中的實(shí)效價(jià)值應(yīng)用獲山東省人事科研成果獎。