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OEC管理打造一流執(zhí)行力

內(nèi)訓講師:代洪照 需要此內(nèi)訓課程請聯(lián)系中華企管培訓網(wǎng)
OEC管理打造一流執(zhí)行力內(nèi)訓基本信息:
代洪照
代洪照
(擅長:企業(yè)文化 變革管理 集團管控 )

內(nèi)訓時長:2天

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內(nèi)訓咨詢熱線:010-68630945; 88682348

一流的戰(zhàn)略+二流的執(zhí)行力,不如二流的戰(zhàn)略+一流的執(zhí)行力,很多企業(yè)不缺戰(zhàn)略,缺的是一流的執(zhí)行力。
一流的執(zhí)行力怎么打造?海爾的OEC管理法已經(jīng)做出了很好的探索,“日事日畢,日清日高”不僅是文化理念,更是一種方法,每人每天每件事情都做好,企業(yè)就有了整體的執(zhí)行力。
很多企業(yè)借鑒學習OEC管理法,都有不同程度的提高。在互聯(lián)網(wǎng)時代OEC管理方法怎么運用,在本課中將找到可借鑒的答案。


內(nèi)訓課程大綱
第一講:戰(zhàn)略與執(zhí)行
1、戰(zhàn)略與執(zhí)行的關(guān)系
2、制度與文化的作用
3、執(zhí)行力的根源
4、案例分享

第二講:企業(yè)管理的思考
1、斜坡球體論
2、管理的探索
3、案例分享

第三講:OEC管理是什么
1、定義
2、闡述
3、目的
4、簡單與不簡單
5、案例分享

第四講:OEC管理的組成
1、一個核心
2、二個基本方法
3、三個基本原則
4、三個構(gòu)成體系
5、六個管理方法
6、九個要素
7、精髓
8、給企業(yè)帶來什么
9、案例分享

第五講:OEC管理的三個體系
1、目標體系
2、日清體系
3、激勵體系
4、案例分享

第六講:OEC管理的運轉(zhuǎn)思路
1、OEC管理方法主要特點
2、工作方案模型
3、運轉(zhuǎn)程序
4、基層中層高層工作思路
5、問題三步曲
6、問題三步法
7、沒有任何接口
8、案例分享

第七講:OEC管理的發(fā)展
1、OEC管理要點
2、SBU經(jīng)營體

第八講:OEC管理導入
1、單調(diào)與枯燥
2、借鑒與創(chuàng)新
3、互聯(lián)網(wǎng)時代的管理

講師 代洪照 介紹

  實戰(zhàn)派咨詢師
  落地式培訓師
  企業(yè)文化建設(shè)專家
  企業(yè)管理升級實戰(zhàn)專家
  企業(yè)流程再造導入專家
   在海爾集團工作10年,海爾文化核心建設(shè)者、海爾流程再造項目負責人、海爾自主經(jīng)營體管理模式牽頭人、積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,海爾管理模式研究者、推廣專家。
   在海爾集團負責文化建設(shè)工作,將張瑞敏管理思想轉(zhuǎn)化成文化管理,對內(nèi)宣傳企業(yè)的戰(zhàn)略決策,樹立先進典型、總結(jié)推廣模式、剖析錯誤案例,匯聚員工凝聚力,激發(fā)員工創(chuàng)造力;對外宣傳企業(yè)形象,提高市場美譽度。
   做管理咨詢5年,借鑒海爾管理模式,為數(shù)十家企業(yè)成功導入適合企業(yè)發(fā)展階段的管理模式。

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