供電企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制

課程背景
當(dāng)前供電企業(yè)面臨的法律事務(wù)正急劇增加，防范和化解法律風(fēng)險(xiǎn)，避免“法律陷阱”已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中面臨的又一新課題。目前許多供電企業(yè)并沒(méi)有建立相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力有待提高，其重要性和緊迫性勿庸置疑。
供電企業(yè)面臨的法律事務(wù)急劇增加，防范和化解法律風(fēng)險(xiǎn)、避免“法律危機(jī)”已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中面臨的重大課題，依法治企已觸及到企業(yè)的根本利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，法律事務(wù)滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程。所以說(shuō)，依法治企是供電企業(yè)建設(shè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的前提。
 
【課程目的】
  通過(guò)法制課程的培訓(xùn)，穩(wěn)步提升法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控能力。
  結(jié)合供電企業(yè)實(shí)際和業(yè)務(wù)特點(diǎn)進(jìn)行法律知識(shí)的普及和風(fēng)險(xiǎn)防范提示。
  培養(yǎng)和樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),最大限度的降低責(zé)任后果，依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。
 
【培訓(xùn)對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、部門經(jīng)理等
 
Ø  課程綱要：
供電企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制
 
第一部分：完善規(guī)章制度是供電企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的基礎(chǔ)
一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景

二、勞動(dòng)關(guān)系管理
(一)勞動(dòng)合同管理
1.勞動(dòng)合同起始時(shí)間和訂立時(shí)間
2.不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的違規(guī)成本
3.勞動(dòng)合同訂立的前提
4.勞動(dòng)合同類別

(二)合理合法規(guī)避或推遲簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
(三)勞動(dòng)合同解除或終止— 勞動(dòng)者的解除權(quán)與補(bǔ)償金
(四)勞動(dòng)合同解除或終止— 用人單位的解除權(quán)與補(bǔ)償責(zé)任
(五)勞動(dòng)合同終止的唯一條款 

(六)勞動(dòng)合同的解除與終止—不僅僅是補(bǔ)償金！
1.員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
2.員工違紀(jì)的處理方式與程序
3.如何辭退違紀(jì)員工
4.如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查
5.用人單位是否享有勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)
6.如何向員工出具辭退通知書
7.在解除員工勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題  

(七)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間
(八)違規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同的成本 
(九)賠償金概念和條例
(十)明確解除勞動(dòng)合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程。避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)

(十一)  勞動(dòng)合同處理技巧   
1.《解除、終止勞動(dòng)合同證明》必備事項(xiàng)與措詞技巧
2.非過(guò)錯(cuò)性辭退      
3.特別提示
4.關(guān)注程序
5.完善公示或告知方式

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展趨勢(shì)
第二部分    依法治企是供電企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的前提
一、供電企業(yè)實(shí)現(xiàn)依法治企、防范風(fēng)險(xiǎn)、保障企業(yè)安全，關(guān)系著國(guó)家與社會(huì)的穩(wěn)定，供電企業(yè)的法律責(zé)任重大。
1、電費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與清繳
2、電費(fèi)清欠的管理和法律措施

二、電力設(shè)施的法律保護(hù)規(guī)定
1.危害電力設(shè)施的行為分類
2.危害電力設(shè)施的行為的法律責(zé)任
3.如危害低壓農(nóng)電設(shè)施是否屬于危害電力設(shè)備罪？
4.不同危害電力設(shè)施的行為的處理方法

三、人身觸電事故防范與處理
1、人身觸電傷亡處理的法律規(guī)定
◆供電企業(yè)免責(zé)的民事法律規(guī)定法律規(guī)定
◆ 供電企業(yè)免責(zé)的電力法規(guī)定
◆ 供電企業(yè)免責(zé)的《意見》規(guī)定
◆ 供電企業(yè)免責(zé)的規(guī)定的適用爭(zhēng)議

2、受害者在線路保護(hù)區(qū)內(nèi)施工引起的觸電人身傷亡處理
◆ 關(guān)于保護(hù)區(qū)作業(yè)的法律規(guī)定
◆ 法院對(duì)“故意”認(rèn)識(shí)與理解（區(qū)分無(wú)民事行為能力、不完全民事行為能力、完全民事行為能力）
◆法院關(guān)于“受害人在電力設(shè)施保護(hù)區(qū)從事法律法規(guī)所禁止的行為”的認(rèn)定與應(yīng)用
◆ 關(guān)于“電力運(yùn)行事故”電力法規(guī)定的欠缺
◆ 電力法60條關(guān)于供電部門免責(zé)規(guī)定
◆所謂“管理不力”的討論（管理的理解與法律規(guī)定）

3、常見電力法律糾紛及處理
 爬電線桿觸電身亡供電部門不擔(dān)責(zé)任.doc
兒童爬電線桿觸電受傷12年后再次索賠獲勝.doc
農(nóng)民觸電身亡懸尸電線桿供電所堅(jiān)決不私了.doc
由建筑引起的輸電線路中斷財(cái)產(chǎn)損害賠償處理實(shí)務(wù)

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資歷背景
    具有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)及勞動(dòng)法務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)勞動(dòng)法律顧問(wèn), 專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，處理各類勞動(dòng)糾紛案件, 提供勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢與仲裁代理服務(wù);以其二十多年的工作經(jīng)歷,參加過(guò)由國(guó)家經(jīng)委、團(tuán)中央舉辦的第四期全國(guó)優(yōu)秀青年廠長(zhǎng)（經(jīng)理）企業(yè)管理研究班,曾在政府機(jī)關(guān)擔(dān)任處級(jí)干部。以職業(yè)經(jīng)理人身份擔(dān)任過(guò)3個(gè)大型企業(yè)集團(tuán)和上市公司高層的管理工作。

    能準(zhǔn)確把握公司各類疑難勞動(dòng)法律關(guān)系，并能提供企業(yè)解決這些疑難案件的方案，為企業(yè)提供行之有效的幫助,親自主持實(shí)施一家四星級(jí)酒店近500名員工的裁員方案的運(yùn)作。曾多次為外資、民營(yíng)企業(yè)提供勞動(dòng)法規(guī)咨詢、顧問(wèn)服務(wù)和專業(yè)培訓(xùn)，主張培訓(xùn)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況、講授實(shí)際內(nèi)容、解決實(shí)際問(wèn)題。