工會(huì)組織建設(shè)與民主管理

開場導(dǎo)入
  請列舉一下我們公司做過的工會(huì)組織的活動(dòng)；
  說說工會(huì)在員工、領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象；
  您在工會(huì)、職代會(huì)工作中經(jīng)常遇到什么問題
  您認(rèn)為在工人參政議政方面工會(huì)、職代會(huì)應(yīng)該發(fā)揮什么作用？現(xiàn)實(shí)是……
  您認(rèn)為工會(huì)應(yīng)該在企業(yè)中是什么地位？為什么
  請談?wù)勀壳奥毠兌缄P(guān)注什么、在意什么
  您認(rèn)為公司在哪些方面必須改善
  請解釋一下公司的戰(zhàn)略
  請談?wù)劰緦Ω刹康囊笠约叭罕妼Ω刹康钠诖?br />  
第一章、新時(shí)代  新要求  新思想
  了解時(shí)代的變化
  價(jià)值觀
  物質(zhì)基礎(chǔ)
  生活習(xí)慣
  行業(yè)趨勢
  國家政策
  城市發(fā)展
  消費(fèi)理念
  科技與人的關(guān)系

  理解員工的變化
  人生追求
  對自己未來的規(guī)劃
  求職心態(tài)
  工作心態(tài)
  對領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度
  對同事態(tài)度
  對工資的要求
  對酬勞的態(tài)度
  對獎(jiǎng)懲的態(tài)度
  跟隨性
  自主性
  自覺性
  理性與感性
  離職心態(tài)
  對跳槽的態(tài)度
  對技能的態(tài)度
  對經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度
  人才斷層
  對黨工團(tuán)的態(tài)度

  中國現(xiàn)實(shí)與未來的任務(wù)
  中國夢
  全面建成小康社會(huì)的新要求
  經(jīng)濟(jì)保持中高速增長
  人民生活水平和質(zhì)量普遍提高
  人民文明素質(zhì)和社會(huì)文明程度普遍提高
  生態(tài)環(huán)境質(zhì)量總體改善
  各方面制度更加成熟更加定型
  調(diào)結(jié)構(gòu)  去杠桿  去產(chǎn)能  去庫存  補(bǔ)短板  降成本 穩(wěn)增長  惠民生
  兩個(gè)一百年
  目前基層工會(huì)開展活動(dòng)的弊端與瓶頸
  基層工會(huì)活動(dòng)乏力的原因
  做好基層工會(huì)的思想基礎(chǔ)
  正確認(rèn)識中國歷史
  正確認(rèn)識西方世界
  正確認(rèn)識不同文明的價(jià)值及其特點(diǎn)
  堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念
  正確認(rèn)識當(dāng)下世界、當(dāng)下中國
  深刻了解、理解黨的要求以及工會(huì)的相關(guān)法律法規(guī)
  具有履行工會(huì)責(zé)任與義務(wù)高尚感、緊迫感

第二章、工會(huì)組織建設(shè)
  《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》關(guān)鍵條款導(dǎo)讀
  總則
  工會(huì)組織
  工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
  組織制度
  會(huì)員
  工會(huì)干部
  法律責(zé)任
  工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第三章、工會(huì)工作常用其它法律法規(guī)文件及部分關(guān)鍵條款解讀
  《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法》
  國務(wù)院《關(guān)于深入貫徹工會(huì)法支持工會(huì)工作的通知》
  最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會(huì)法>若干問題的解釋》
  《工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法》
  《勞動(dòng)法》
  《勞動(dòng)合同法》
  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
  《社會(huì)保險(xiǎn)法》
  《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》
  《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
  《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》
  《工傷保險(xiǎn)條例》
  《工傷認(rèn)定辦法》
  《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
  《集體合同規(guī)定》
  《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》（國家統(tǒng)計(jì)局）
  《職工帶薪休假條例》
  《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
  關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知   勞部發(fā)[1994]489號
  《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)[1995]226號
  《關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[2006]10號)
  《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
  《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（2006年財(cái)政部41號令）
  《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》
  (財(cái)企[2009]242號）
  《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》       
  《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》
   《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》
  《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》
  《防暑降溫暫行辦法》
  《中華人民共和國關(guān)于防治塵肺病條例》
  《職業(yè)病防治法》
  《職業(yè)病分類和目錄》
  《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》
  《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的規(guī)定》
  《關(guān)于防止廠礦企業(yè)中粉塵危害的決定》
  《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革方案》

第四章、工會(huì)民主管理及問題解決實(shí)操方法
  如何做好提案與提案管理
  提案目的與作用的設(shè)定
  提案佐證資料的搜集與選用
  提案的結(jié)構(gòu)
  提案佐證資料的驗(yàn)證
  立案的原則
  不合格提案
  提案的回復(fù)

  如何做好集體合同協(xié)商
  集體合同的內(nèi)容
  協(xié)商的策略
  協(xié)商的渠道

  如何做好廠務(wù)公開、代表巡視工作
  廠務(wù)公開的內(nèi)容
  代表巡視的內(nèi)容
  廠務(wù)公開的方法
  代表巡視的程序
  聽取匯報(bào)的方法
  檢查現(xiàn)場的方法
  個(gè)別調(diào)查的方法
  小組評議的方法
  提出質(zhì)詢的方法

  如何做好干部民主評議
  評議的組織方法
  評議的目的選擇
  評議標(biāo)準(zhǔn)的審議
  評議依據(jù)的擇取
  評議結(jié)論的確定

  如何發(fā)展員工  要提高員工素養(yǎng)
  培訓(xùn)的目的
  員工發(fā)展與員工職業(yè)規(guī)劃
  員工發(fā)展與員工輔導(dǎo)

  如何維權(quán)
  維權(quán)的立場
  維權(quán)的目的
  中國工會(huì)的維權(quán)與資本主義國家工會(huì)維權(quán)的區(qū)別
  維權(quán)的方法
  如何發(fā)現(xiàn)問題
  如何分析問題
  如何排解矛盾
  如何訴諸法律
  如何維護(hù)和諧

  EAP員工幫助
  EAP的作用
  EAP的內(nèi)容
  EAP的流程
  EAP常用工具與使用方法

  如何建設(shè)與運(yùn)作職工之家
  職工之家應(yīng)該起到的作用
  職工之家的日常管理
  職工之家的活動(dòng)方式
  職工之家活動(dòng)的組織與策劃
  職工之家對企業(yè)核心文化的支持

澳門城市大學(xué) MBA
注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師
人力資源高級法務(wù)咨詢師
高級人力資源管理師
電力金融行業(yè)資深講師
揚(yáng)州市中小企業(yè)協(xié)會(huì) 管理顧問
南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師
上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 特聘講師
三十年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)與咨詢、培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)

講師經(jīng)歷：
曾任: 東風(fēng)汽車集團(tuán)主管，南京春蘭汽車集團(tuán)公司人力資源部副總、法務(wù)部經(jīng)理。遠(yuǎn)東汽車技術(shù)開發(fā)公司任副總。
從業(yè)30年，在電廠、電網(wǎng)、電力設(shè)備、煤炭、汽車制造、機(jī)械制造、高鐵制造、鐵路運(yùn)輸、通訊、風(fēng)景區(qū)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、電子電器、安防工程、電磁兼容、航空航天、工藝品、飾品、房屋建筑、醫(yī)療器械、醫(yī)院、醫(yī)藥、美容、健身、食品飲料、紡織、印染、服裝、銀行、物業(yè)管理、燃?xì)?、水?wù)、郵政、資產(chǎn)管理、質(zhì)量認(rèn)證、人力資源派遣、高速公路、市政建設(shè)、百貨零售、賓館、餐飲、管理咨詢、培訓(xùn)等行業(yè)任職與服務(wù)。
自基層穩(wěn)扎穩(wěn)打地發(fā)展、豐富的職業(yè)經(jīng)歷、好學(xué)鉆研的修養(yǎng)、邏輯性極強(qiáng)的批判性思維、細(xì)致入微的觀察習(xí)慣、待人交往中的敏銳與體察以及對客戶、對學(xué)員的負(fù)責(zé)與擔(dān)當(dāng)，使其養(yǎng)成了在咨詢、培訓(xùn)中非常注重學(xué)員的感受、注重企業(yè)的實(shí)際成長，注重教練客戶明確自己的目標(biāo)、掌握實(shí)操技能的風(fēng)格。
豐富的閱歷與獨(dú)到的學(xué)養(yǎng)，使其習(xí)慣于敏銳觀察、綜合分析、深層探究、尋根求源、立足長遠(yuǎn)，有層次地、從根本上分析與解決問題，提高與豐富員工素養(yǎng)，提高組織能力，實(shí)現(xiàn)員工與組織的共同滿意與吸引。

實(shí)戰(zhàn)型工會(huì)管理專家劉峰松;江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)副會(huì)長、國際注冊職業(yè)培訓(xùn)師,江蘇省工會(huì)學(xué)院特聘講師。有著二十幾年豐富的人力資源管理和工會(huì)管理實(shí)戰(zhàn)與咨詢、培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)。尤其在工會(huì)管理領(lǐng)域有著獨(dú)到的見解與有效的工具。二十多年企業(yè)實(shí)務(wù);負(fù)責(zé)國營大型企業(yè)辦公室主任、人力資源副總、工會(huì)主席等職務(wù)共計(jì)十余年.

授課特點(diǎn)：
劉老師專注于人力資源與員工素養(yǎng)方面的咨詢、培訓(xùn)和課程開發(fā)，始終秉承實(shí)用、落地的原則，用心講好每一次課程，始終根據(jù)客戶的實(shí)際狀況開發(fā)、設(shè)計(jì)、調(diào)整課程內(nèi)容與授課方式。力求解決客戶痛點(diǎn)，受到了廣大學(xué)員的好評。
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