工會組織建設與民主管理

開場導入
  請列舉一下我們公司做過的工會組織的活動；
  說說工會在員工、領導心目中的形象；
  您在工會、職代會工作中經(jīng)常遇到什么問題
  您認為在工人參政議政方面工會、職代會應該發(fā)揮什么作用？現(xiàn)實是……
  您認為工會應該在企業(yè)中是什么地位？為什么
  請談談目前職工們都關注什么、在意什么
  您認為公司在哪些方面必須改善
  請解釋一下公司的戰(zhàn)略
  請談談公司對干部的要求以及群眾對干部的期待
 
第一章、新時代  新要求  新思想
  了解時代的變化
  價值觀
  物質(zhì)基礎
  生活習慣
  行業(yè)趨勢
  國家政策
  城市發(fā)展
  消費理念
  科技與人的關系

  理解員工的變化
  人生追求
  對自己未來的規(guī)劃
  求職心態(tài)
  工作心態(tài)
  對領導態(tài)度
  對同事態(tài)度
  對工資的要求
  對酬勞的態(tài)度
  對獎懲的態(tài)度
  跟隨性
  自主性
  自覺性
  理性與感性
  離職心態(tài)
  對跳槽的態(tài)度
  對技能的態(tài)度
  對經(jīng)驗的態(tài)度
  人才斷層
  對黨工團的態(tài)度

  中國現(xiàn)實與未來的任務
  中國夢
  全面建成小康社會的新要求
  經(jīng)濟保持中高速增長
  人民生活水平和質(zhì)量普遍提高
  人民文明素質(zhì)和社會文明程度普遍提高
  生態(tài)環(huán)境質(zhì)量總體改善
  各方面制度更加成熟更加定型
  調(diào)結(jié)構(gòu)  去杠桿  去產(chǎn)能  去庫存  補短板  降成本 穩(wěn)增長  惠民生
  兩個一百年
  目前基層工會開展活動的弊端與瓶頸
  基層工會活動乏力的原因
  做好基層工會的思想基礎
  正確認識中國歷史
  正確認識西方世界
  正確認識不同文明的價值及其特點
  堅定共產(chǎn)主義信念
  正確認識當下世界、當下中國
  深刻了解、理解黨的要求以及工會的相關法律法規(guī)
  具有履行工會責任與義務高尚感、緊迫感

第二章、工會組織建設
  《工會法》、《工會章程》關鍵條款導讀
  總則
  工會組織
  工會的權(quán)利和義務
  組織制度
  會員
  工會干部
  法律責任
  工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

第三章、工會工作常用其它法律法規(guī)文件及部分關鍵條款解讀
  《企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法》
  國務院《關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》
  最高人民法院《關于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》
  《工會參與勞動爭議處理試行辦法》
  《勞動法》
  《勞動合同法》
  《勞動合同法實施條例》
  《社會保險法》
  《社會保險法實施細則》
  《勞動保障監(jiān)察條例》
  《勞動和社會保障部關于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》
  《工傷保險條例》
  《工傷認定辦法》
  《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
  《集體合同規(guī)定》
  《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》（國家統(tǒng)計局）
  《職工帶薪休假條例》
  《關于確定勞動關系有關事項的通知》
  關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知   勞部發(fā)[1994]489號
  《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》勞部發(fā)[1995]226號
  《關于基本養(yǎng)老保險費基本醫(yī)療保險費失業(yè)保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》(財稅[2006]10號)
  《女職工勞動保護規(guī)定》
  《企業(yè)財務通則》（2006年財政部41號令）
  《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》
  (財企[2009]242號）
  《中華人民共和國反不正當競爭法》       
  《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》
   《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》
  《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標準》
  《防暑降溫暫行辦法》
  《中華人民共和國關于防治塵肺病條例》
  《職業(yè)病防治法》
  《職業(yè)病分類和目錄》
  《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》
  《國務院關于加強防塵防毒工作的規(guī)定》
  《關于防止廠礦企業(yè)中粉塵危害的決定》
  《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革方案》

第四章、工會民主管理及問題解決實操方法
  如何做好提案與提案管理
  提案目的與作用的設定
  提案佐證資料的搜集與選用
  提案的結(jié)構(gòu)
  提案佐證資料的驗證
  立案的原則
  不合格提案
  提案的回復

  如何做好集體合同協(xié)商
  集體合同的內(nèi)容
  協(xié)商的策略
  協(xié)商的渠道

  如何做好廠務公開、代表巡視工作
  廠務公開的內(nèi)容
  代表巡視的內(nèi)容
  廠務公開的方法
  代表巡視的程序
  聽取匯報的方法
  檢查現(xiàn)場的方法
  個別調(diào)查的方法
  小組評議的方法
  提出質(zhì)詢的方法

  如何做好干部民主評議
  評議的組織方法
  評議的目的選擇
  評議標準的審議
  評議依據(jù)的擇取
  評議結(jié)論的確定

  如何發(fā)展員工  要提高員工素養(yǎng)
  培訓的目的
  員工發(fā)展與員工職業(yè)規(guī)劃
  員工發(fā)展與員工輔導

  如何維權(quán)
  維權(quán)的立場
  維權(quán)的目的
  中國工會的維權(quán)與資本主義國家工會維權(quán)的區(qū)別
  維權(quán)的方法
  如何發(fā)現(xiàn)問題
  如何分析問題
  如何排解矛盾
  如何訴諸法律
  如何維護和諧

  EAP員工幫助
  EAP的作用
  EAP的內(nèi)容
  EAP的流程
  EAP常用工具與使用方法

  如何建設與運作職工之家
  職工之家應該起到的作用
  職工之家的日常管理
  職工之家的活動方式
  職工之家活動的組織與策劃
  職工之家對企業(yè)核心文化的支持

澳門城市大學 MBA
注冊國際職業(yè)培訓師
人力資源高級法務咨詢師
高級人力資源管理師
電力金融行業(yè)資深講師
揚州市中小企業(yè)協(xié)會 管理顧問
南京大學商學院EDP特約講師
上海交通大學金融管理學院 特聘講師
三十年人力資源管理實戰(zhàn)與咨詢、培訓的經(jīng)驗

講師經(jīng)歷：
曾任: 東風汽車集團主管，南京春蘭汽車集團公司人力資源部副總、法務部經(jīng)理。遠東汽車技術開發(fā)公司任副總。
從業(yè)30年，在電廠、電網(wǎng)、電力設備、煤炭、汽車制造、機械制造、高鐵制造、鐵路運輸、通訊、風景區(qū)、國家機關、事業(yè)單位、電子電器、安防工程、電磁兼容、航空航天、工藝品、飾品、房屋建筑、醫(yī)療器械、醫(yī)院、醫(yī)藥、美容、健身、食品飲料、紡織、印染、服裝、銀行、物業(yè)管理、燃氣、水務、郵政、資產(chǎn)管理、質(zhì)量認證、人力資源派遣、高速公路、市政建設、百貨零售、賓館、餐飲、管理咨詢、培訓等行業(yè)任職與服務。
自基層穩(wěn)扎穩(wěn)打地發(fā)展、豐富的職業(yè)經(jīng)歷、好學鉆研的修養(yǎng)、邏輯性極強的批判性思維、細致入微的觀察習慣、待人交往中的敏銳與體察以及對客戶、對學員的負責與擔當，使其養(yǎng)成了在咨詢、培訓中非常注重學員的感受、注重企業(yè)的實際成長，注重教練客戶明確自己的目標、掌握實操技能的風格。
豐富的閱歷與獨到的學養(yǎng)，使其習慣于敏銳觀察、綜合分析、深層探究、尋根求源、立足長遠，有層次地、從根本上分析與解決問題，提高與豐富員工素養(yǎng)，提高組織能力，實現(xiàn)員工與組織的共同滿意與吸引。

實戰(zhàn)型工會管理專家劉峰松;江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會副會長、國際注冊職業(yè)培訓師,江蘇省工會學院特聘講師。有著二十幾年豐富的人力資源管理和工會管理實戰(zhàn)與咨詢、培訓的經(jīng)驗。尤其在工會管理領域有著獨到的見解與有效的工具。二十多年企業(yè)實務;負責國營大型企業(yè)辦公室主任、人力資源副總、工會主席等職務共計十余年.

授課特點：
劉老師專注于人力資源與員工素養(yǎng)方面的咨詢、培訓和課程開發(fā)，始終秉承實用、落地的原則，用心講好每一次課程，始終根據(jù)客戶的實際狀況開發(fā)、設計、調(diào)整課程內(nèi)容與授課方式。力求解決客戶痛點，受到了廣大學員的好評。
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