創(chuàng)新思維
培訓(xùn)搜索引擎
創(chuàng)新思維與問題解決
創(chuàng)新思維與問題解決內(nèi)訓(xùn)基本信息:
1、學(xué)會邏輯性地思考問題,培養(yǎng)思維發(fā)散性靈活性
2、掌握利用創(chuàng)新思維快速過濾處理問題信息
3、開發(fā)全腦潛能,提升想象力和創(chuàng)造力,成就創(chuàng)新思維
4、用創(chuàng)新思維實現(xiàn)問題的分析與解決
內(nèi)訓(xùn)課程大綱
第一講:《創(chuàng)新思維與問題解決》課程導(dǎo)入
一、《創(chuàng)新思維與問題解決》課程導(dǎo)論
1、什么是問題,如何定義問題
2、什么是思維,什么是創(chuàng)新
第二講:問題分析與解決的系統(tǒng)思維
一、問題的描述
二、問題的定義
三、問題的快速抑制
四、問題點的查找
五、問題根本原因的追溯
六、長期措施的有效實施
七、對長期措施的跟蹤與驗證
第三講:創(chuàng)新思維的常見束縛
一、創(chuàng)新思維的社會背景束縛
二、創(chuàng)新思維的組織機制束縛
三、創(chuàng)新思維的個人意識束縛
四、從束縛中解困與突圍
第四講:解決問題的創(chuàng)新思維訓(xùn)練
一、思維破壞術(shù)
1、突破思維
2、首力思維
3、簡單思維
4、思維破壞術(shù)案例組合及訓(xùn)練
二、思維深化術(shù)
1、聯(lián)想思維
2、協(xié)同思維
3、擴散思維(思維導(dǎo)圖訓(xùn)練)
4、組合思維
5、思維深化術(shù)案例組合及訓(xùn)練
三、思維轉(zhuǎn)向術(shù)
1、偏移思維
2、右腦思維
3、逆向思維
4、思維轉(zhuǎn)向術(shù)案例組合及訓(xùn)練
第五講:用創(chuàng)新思維實現(xiàn)問題解決
一、創(chuàng)新思維問題解決模型
1、創(chuàng)新試錯法及訓(xùn)練
2、因果推導(dǎo)法及訓(xùn)練
3、頭腦風(fēng)暴法及訓(xùn)練
4、信息交合法及訓(xùn)練
5、曼陀羅圖法及訓(xùn)練
6、蓮花圖法及訓(xùn)練
7.檢核表法及訓(xùn)練
二、思維教練咨詢與輔導(dǎo)
1、有效的創(chuàng)新思維與問題解決模式指導(dǎo)
2、輔導(dǎo)與點評團隊創(chuàng)新思維流程
3、輔導(dǎo)與點評團隊問題解決流程
一、《創(chuàng)新思維與問題解決》課程導(dǎo)論
1、什么是問題,如何定義問題
2、什么是思維,什么是創(chuàng)新
第二講:問題分析與解決的系統(tǒng)思維
一、問題的描述
二、問題的定義
三、問題的快速抑制
四、問題點的查找
五、問題根本原因的追溯
六、長期措施的有效實施
七、對長期措施的跟蹤與驗證
第三講:創(chuàng)新思維的常見束縛
一、創(chuàng)新思維的社會背景束縛
二、創(chuàng)新思維的組織機制束縛
三、創(chuàng)新思維的個人意識束縛
四、從束縛中解困與突圍
第四講:解決問題的創(chuàng)新思維訓(xùn)練
一、思維破壞術(shù)
1、突破思維
2、首力思維
3、簡單思維
4、思維破壞術(shù)案例組合及訓(xùn)練
二、思維深化術(shù)
1、聯(lián)想思維
2、協(xié)同思維
3、擴散思維(思維導(dǎo)圖訓(xùn)練)
4、組合思維
5、思維深化術(shù)案例組合及訓(xùn)練
三、思維轉(zhuǎn)向術(shù)
1、偏移思維
2、右腦思維
3、逆向思維
4、思維轉(zhuǎn)向術(shù)案例組合及訓(xùn)練
第五講:用創(chuàng)新思維實現(xiàn)問題解決
一、創(chuàng)新思維問題解決模型
1、創(chuàng)新試錯法及訓(xùn)練
2、因果推導(dǎo)法及訓(xùn)練
3、頭腦風(fēng)暴法及訓(xùn)練
4、信息交合法及訓(xùn)練
5、曼陀羅圖法及訓(xùn)練
6、蓮花圖法及訓(xùn)練
7.檢核表法及訓(xùn)練
二、思維教練咨詢與輔導(dǎo)
1、有效的創(chuàng)新思維與問題解決模式指導(dǎo)
2、輔導(dǎo)與點評團隊創(chuàng)新思維流程
3、輔導(dǎo)與點評團隊問題解決流程
講師 李偉希 介紹
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀講師
思維體系RCC認(rèn)證培訓(xùn)教練
思維導(dǎo)圖MindV授權(quán)認(rèn)證培訓(xùn)師
《和訊》商學(xué)院核心講師 華南理工大學(xué)MBA
工作經(jīng)歷:
當(dāng)納利RRD(中國)有限公司文化中心總監(jiān)
香港Hucai集團有限公司企業(yè)文化中心策劃部經(jīng)理
深圳創(chuàng)維多媒體有限公司《創(chuàng)維多媒體》創(chuàng)意主編
簡要介紹:
李老師于1974年11月出生,有15年的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。其先后在職的幾家企業(yè)都是大型知名企業(yè)。作為一名實戰(zhàn)派專業(yè)培訓(xùn)師,其課程集理論與實務(wù)于一身。李老師在思維導(dǎo)圖體系、思維訓(xùn)練、問題分析與解決、中高層管理等具有獨特見解,常年醉心于以“思維導(dǎo)圖與創(chuàng)新思維”為中心的課程體系的自我修煉與大眾傳播。
近年來,李老師在全國多個城市的各大企業(yè)、銀行、大學(xué)、酒店等開展了500多場次的培訓(xùn)和公開演講,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的幫助。桃李不言,下自成蹊,其服務(wù)過的企業(yè)有300余家,累計聽課近5萬余人次。
李老師筆耕不輟,勤于分享管理的各項理念和心得,其先后為各大媒體報刊撰寫管理專業(yè)文章達600多篇,達100多萬字,其中專注于思維體系的各類文章深受管理者的熱捧。其個人博客堅持原創(chuàng),訪問量近百萬,屬于國內(nèi)培訓(xùn)師圈子的“思維課程網(wǎng)絡(luò)明星”。
課程特色:
李老師的課程不僅提供方法技巧,更提供一套解決問題的答案及完善的后續(xù)服務(wù),包括:
1.案例實戰(zhàn):課程全程使用大量實戰(zhàn)型的案例進行剖析與訓(xùn)練;
2.工具模型:課程將提供各種具體類型的工具與模型;
3.落地支撐:課程提供博客、微博的交流平臺實現(xiàn)長期學(xué)習(xí)。
培訓(xùn)風(fēng)格:“以情境為中心”的開放、引導(dǎo)、教練式授課,采用MBA管理案例教學(xué)的模式。100% 的實戰(zhàn)案例,推崇寓教于樂及快樂學(xué)習(xí)的方式,強調(diào)學(xué)以致用,以解決實際問題為培訓(xùn)的目的。
課程結(jié)構(gòu):40%的講授+30%的案例分析、小組研討+20%的實操練習(xí)+10%的視頻
思維體系RCC認(rèn)證培訓(xùn)教練
思維導(dǎo)圖MindV授權(quán)認(rèn)證培訓(xùn)師
《和訊》商學(xué)院核心講師 華南理工大學(xué)MBA
工作經(jīng)歷:
當(dāng)納利RRD(中國)有限公司文化中心總監(jiān)
香港Hucai集團有限公司企業(yè)文化中心策劃部經(jīng)理
深圳創(chuàng)維多媒體有限公司《創(chuàng)維多媒體》創(chuàng)意主編
簡要介紹:
李老師于1974年11月出生,有15年的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。其先后在職的幾家企業(yè)都是大型知名企業(yè)。作為一名實戰(zhàn)派專業(yè)培訓(xùn)師,其課程集理論與實務(wù)于一身。李老師在思維導(dǎo)圖體系、思維訓(xùn)練、問題分析與解決、中高層管理等具有獨特見解,常年醉心于以“思維導(dǎo)圖與創(chuàng)新思維”為中心的課程體系的自我修煉與大眾傳播。
近年來,李老師在全國多個城市的各大企業(yè)、銀行、大學(xué)、酒店等開展了500多場次的培訓(xùn)和公開演講,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的幫助。桃李不言,下自成蹊,其服務(wù)過的企業(yè)有300余家,累計聽課近5萬余人次。
李老師筆耕不輟,勤于分享管理的各項理念和心得,其先后為各大媒體報刊撰寫管理專業(yè)文章達600多篇,達100多萬字,其中專注于思維體系的各類文章深受管理者的熱捧。其個人博客堅持原創(chuàng),訪問量近百萬,屬于國內(nèi)培訓(xùn)師圈子的“思維課程網(wǎng)絡(luò)明星”。
課程特色:
李老師的課程不僅提供方法技巧,更提供一套解決問題的答案及完善的后續(xù)服務(wù),包括:
1.案例實戰(zhàn):課程全程使用大量實戰(zhàn)型的案例進行剖析與訓(xùn)練;
2.工具模型:課程將提供各種具體類型的工具與模型;
3.落地支撐:課程提供博客、微博的交流平臺實現(xiàn)長期學(xué)習(xí)。
培訓(xùn)風(fēng)格:“以情境為中心”的開放、引導(dǎo)、教練式授課,采用MBA管理案例教學(xué)的模式。100% 的實戰(zhàn)案例,推崇寓教于樂及快樂學(xué)習(xí)的方式,強調(diào)學(xué)以致用,以解決實際問題為培訓(xùn)的目的。
課程結(jié)構(gòu):40%的講授+30%的案例分析、小組研討+20%的實操練習(xí)+10%的視頻
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