如何建立一個優(yōu)秀的財務部門

一、財務部門定位:明確部門的使命,定義財務部門的職能，使財務部門使命的具體化
1.討論和講解：財務部門到底應該怎樣定位 ？
2.財務部的職能發(fā)展路徑
3.財務部門工作的核心
4.財務部門的具體工作目標舉例
5.財務職能定位-SCC原則

二、人員配置:定義部門、團隊TEAM、崗位的具體職責，將部門的使命、職能分解到每個小組和個人
1.如何聘到適合企業(yè)發(fā)展的員工
2.財務職位分類Finance Job Classification
3.情景游戲– 現(xiàn)場招聘
4.做好財務會計專業(yè)應具備的基本素質(zhì)
5.外企需要什么樣的員工？
6.你是企業(yè)要的人嗎?-RPCSC原則

三、建立組織結構:為完成使命和履行職責而建立組織結構；根據(jù)組織結構配備合適的人員
1.公司愿景、財務使命和職能
2.游戲+現(xiàn)場討論
3.財務組織架構的設立原則
4.有代表性的財務部門組織結構

四、建立業(yè)務操作流程:為完成工作而制定的具體業(yè)務操作程序
1.企業(yè)為什么需要流程？
2.企業(yè)流程的財務表達
3.討論：財務部門應該建立哪些業(yè)務流程和制度/規(guī)定
4.財務流程/制度體系框架（SPPIR體系）
5.經(jīng)驗分享：IBM財務流程管理的特點
6.具體流程舉例講解及流程設置原則

五、過程指導和過程管理:業(yè)務行為的過程控制、指導和監(jiān)督
1.員工管理：不同性格類型員工的管理、排序、員工關系管理、員工培訓
2.財務裝備：資源配備、技術和工具裝備、數(shù)據(jù)庫、資料庫、工具
3.團隊建設：團隊活動、團隊精神的打造、團隊溝通、團隊沖突的解決
4.部門管理：部門工作紀律、與非財務部門的溝通、安全管理

六、激勵是提高效率的重要途徑，是最經(jīng)濟的成本控制手段；認可和激勵也是最能獲得員工忠誠的方法
1.怎樣考核財務部門的業(yè)績？考核的具體內(nèi)容和方法是什么？
2.部門考核指標
3.怎樣評估和考核財務人員的工作結果 ？
4.經(jīng)驗分享：IBM財務人員業(yè)績考核
5.公司目標、部門業(yè)績與員工激勵的關系怎樣處理？

陳光，中華企管培訓網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓講師， 畢業(yè)于中央財經(jīng)大學稅務學院，經(jīng)濟學碩士，注冊稅務師， 黑龍江省國稅局培訓中心納稅檢查講師，曾先 后在多個國有企業(yè)、IT企業(yè)從事財務審計工作并擔任過高職。

實戰(zhàn)經(jīng)驗：
陳光老師具有8年的大企業(yè)管理經(jīng)驗和5年咨詢顧問經(jīng)歷，特別在企業(yè)內(nèi)部控制、企業(yè)財務戰(zhàn)略、財務管理與項目管理、納稅籌劃等方面有豐富的授課經(jīng)驗，曾受邀為不同類型的企業(yè)、知名學府、政府部門做過多次大型演講及授課。受邀在全國各地主持多種主題研討會，全國學員近2萬人。陳光老師接受過多家媒體專訪并報道，全國電視欄目《前沿講座》主講。陳老師曾經(jīng)培訓輔導過多家行業(yè)品牌公司，培訓現(xiàn)場有效促使人們快速成長，獲得極大反響與績效。出版最新暢銷財務光盤課程《老板財務一點通》，2012年上市財稅、房地產(chǎn)項目管理專家，參與不同類型企業(yè)集團的戰(zhàn)略、財務、項目管理咨詢。擔任過50多家企業(yè)的顧問。主持北汽福田汽車股份有限公司等知名企業(yè)財務風險以及內(nèi)部控制流程咨詢項目。豐富的內(nèi)部控制診斷經(jīng)驗，豐富的內(nèi)部控制以及財務審計經(jīng)驗。

授課特點：
陳光老師的培訓風格以理論深厚，貼近實戰(zhàn)見長。內(nèi)容充實新穎、培訓氣氛活躍、言簡意賅、案例經(jīng)典、分析深刻，深受學員好評，在業(yè)內(nèi)享有良好聲譽。