讓80、90后愛上擔當—80、90后員工責任心訓(xùn)練

第一部分：前言
誰是80、90后？
我們自己眼中的自己什么樣？
別人眼中的80、90后什么樣？
80、90后背后的壓力是什么？
我們在為誰工作？
案例分享：我在為誰工作
你是否喜歡現(xiàn)在的崗位？
你對工作敬業(yè)嗎？
你是否有強烈的責任感？
你是否滿意現(xiàn)狀？
你的人生和明天是由誰來主宰！

第二部分：責任心修煉第一季——修煉擔當精神
問題討論：做人VS做事
在職場中我們核心品牌DNA是什么
中國歷史上對人才的要求
現(xiàn)代企業(yè)對人才的要求
企業(yè)認為選人的標準什么
環(huán)境、責任與成就的關(guān)系
改變環(huán)境首先改變自己
主動擔當對自己100%負責
視頻分享：我對自己負責任
為他人打工，為自己工作

第三部分：責任心修煉第二季——對結(jié)果負責
什么不是結(jié)果
案例分享：職場中結(jié)果VS職場中任務(wù)
案例分享：功勞、苦勞、疲勞
衡量結(jié)果的標準
如何做結(jié)果
結(jié)果的三大原則
借口VS結(jié)果
借口——侵蝕責任感的毒藥
這事與我無關(guān)
借口容易讓人養(yǎng)成懶惰的壞習(xí)慣
借口給人帶來的嚴重危害是讓人消極頹廢
職場中沒有借口
失敗不可怕、貧窮不可怕，可怕的是為貧窮和失敗找到借口

第四部分：責任心修煉第三季——盡職盡責，培養(yǎng)主人翁意識
案例分享：企業(yè)是什么？
釋放激情，迎接挑戰(zhàn)
拋棄“打工心態(tài)”，擁有“老板心態(tài)”
讓責任感成為一種生活習(xí)慣
責任無大小，工作無小錯
責任感體現(xiàn)在細節(jié)之中
聚焦責任，把小事做透
案例分享：大氣層VS放大鏡

第五部分：責任心修煉第四季——業(yè)績導(dǎo)向，對組織負責
案例分享：為什么改變了？
鎖定責任才能，改變業(yè)績
責任感決定工作業(yè)績
對你的工作業(yè)績負責
注重業(yè)績才能獲得功勞
做一個追求業(yè)績的員工
責任感是整個團隊精神的核心
我們都是“責任鏈”上的一環(huán)
單打獨干是對責任感的褻瀆
顧全大局，著眼于整個團隊

現(xiàn)場交流與答疑解惑

現(xiàn)任某集團高級培訓(xùn)師，亞洲職業(yè)能力發(fā)展中心高級顧問，曾任全球最大連鎖房地產(chǎn)經(jīng)紀公司21世紀不動產(chǎn)培訓(xùn)總監(jiān)兼高級講師，北京金慧恒業(yè)教育投資咨詢公司培訓(xùn)講師，兼職北京華瑞嘉柏有限公司執(zhí)行副總兼任人事總監(jiān)，北京多星管理咨詢有限公司顧問，北京世紀奧通科技有限公司培訓(xùn)總監(jiān)。長期從事企業(yè)管理工作，擅長80、90后員工管理、職業(yè)化、培訓(xùn)體系建立。泛華集團高級講師、亞洲職業(yè)能力發(fā)展中心高級顧問、21世紀不動產(chǎn)高級講師(培訓(xùn)體系的建立)、天裕盈捷汽車技術(shù)服務(wù)有限公司（高級講師）、多星管理咨詢公司人力資源講師(有26年咨詢歷史的公司)、華瑞嘉柏有限公司（顧問講師）、北京金慧恒業(yè)顧問講師（主講人力資源）、世紀奧通科技有限公司內(nèi)部講師（人力資源）。 授課風(fēng)格：劉老師授課深入淺出，生動活潑，互動性強。采用大量自己在企業(yè)咨詢過程中的實際案例，鼓勵并善于現(xiàn)場解答學(xué)員提問，特別是在企業(yè)培訓(xùn)及咨詢過程中，善于根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀結(jié)合自己豐富的生產(chǎn)管理知識和經(jīng)驗解決具體問題?，F(xiàn)場體驗教學(xué) + 實戰(zhàn)教練指導(dǎo) + 經(jīng)典案例分析 + 濃縮精華智慧 ＋ 師生互動升華.