培訓(xùn)搜索引擎

《組織心理學(xué) 》

內(nèi)訓(xùn)講師:刁東燕 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請(qǐng)聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
《組織心理學(xué) 》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
刁東燕
刁東燕
(擅長(zhǎng):職業(yè)素養(yǎng) 管理技能 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):1-2天

邀請(qǐng)刁東燕 給刁東燕留言

內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

內(nèi)訓(xùn)課程大綱


組織心理學(xué) 

 

課 程 綱 要

【課程名稱】基于心理資本的管理能力提升

【課程背景】

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、雙循環(huán)新發(fā)展格局的建立,以及互聯(lián)網(wǎng)、高科技帶來(lái)的無(wú)邊界日益化、管理對(duì)象發(fā)生本質(zhì)改變等原因,帶來(lái)了組織管理的邊界越來(lái)越模糊,改革、創(chuàng)新成為核心關(guān)鍵詞,而組織內(nèi)沒(méi)有了明顯的驅(qū)動(dòng)杠桿,組織壓力大帶來(lái)的管理難度等各種問(wèn)題日益凸顯。

如何了解員工的心理動(dòng)機(jī)?

如何激發(fā)員工的自主意識(shí)?

如何激活下屬的工作熱情?

如何幫扶員工直面挑戰(zhàn),提升抗壓力?

如何幫助管理者找到抓手,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?….

《組織心理學(xué)》將幫助大家解決這個(gè)問(wèn)題。本課程一方面結(jié)合個(gè)體心理資本、內(nèi)在動(dòng)機(jī),系統(tǒng)、生動(dòng)的講解個(gè)體內(nèi)在動(dòng)機(jī)、個(gè)人心理資本的作用和意義,基本要義;另一方面結(jié)合有效的組織干預(yù)的系統(tǒng)策略,從支配和感染兩個(gè)維度,以核心的教練式工具、教練的技術(shù),以視覺呈現(xiàn)、案例分析、小組討論、行動(dòng)學(xué)習(xí)等形式幫助管理者掌握在“百年未有之大變局”的時(shí)代下,管理、激活、引領(lǐng)員工的成長(zhǎng)、績(jī)效的提升,有效幫助管理者在員工抗壓力、情緒釋放、心理動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)、高情商等方面實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)管理者向教練式管理者進(jìn)行轉(zhuǎn)變和提升。

 

【課程收益】

l  掌握員工心理模式及特點(diǎn)

l  掌握員工管理的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)因子

l  掌握教練技術(shù)管理的基本原理和思路

l  掌握教練技術(shù)的核心方法

l  掌握提升個(gè)人抗壓力和團(tuán)隊(duì)抗壓力的技巧及方法

l  掌握個(gè)人情緒及團(tuán)隊(duì)員工情緒的管理方法

l  掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力的方法和技巧

l  提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)水平,提高管理的效率和效益

【課程對(duì)象】中基層管理人員

【授課方式】課程講授+視覺呈現(xiàn)+案例討論+自我測(cè)評(píng)+行動(dòng)學(xué)習(xí)+小組討論

【課程時(shí)長(zhǎng)】1-2天,6小時(shí)/天(線上線下同步,可定制)

【課程要求】

l  分組研討,按6-8人一組,現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員呈島狀安排座位便于討論;

l  準(zhǔn)備白板紙,每個(gè)小組至少需要2張,A4紙若干張;

l  準(zhǔn)備彩色白板筆,盡量達(dá)到每組使用三種顏色。

 

【課程大綱】

第一單元:心理資本對(duì)不確定時(shí)代的積極作用和影響

l  “百年未有之大變局”帶來(lái)的影響

l  組織面對(duì)來(lái)自烏卡時(shí)代的核心挑戰(zhàn)

組織不再是一個(gè)封閉的系統(tǒng)

經(jīng)營(yíng)的環(huán)境變了

組織內(nèi)沒(méi)有明顯的驅(qū)動(dòng)杠桿

l  面對(duì)組織挑戰(zhàn),核心的解決思路

全員混沌的思維方式

構(gòu)建自我彈性

打造柔性組織

l  案例分析:什么都想要,卻不知道具體想要什么的員工

l  透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì):心理資本管理

心理資本與行為的關(guān)系

經(jīng)典冰山理論與員工行為的詮釋

l  案例分析:推才動(dòng),不推不動(dòng)的老員工

l  小組討論:日常工作中,員工的哪些行為讓你印象深刻?

l  心理資本助力管理本質(zhì)的回歸

管理推動(dòng)助力管理升級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)拉動(dòng)助力管理升級(jí)

l  心理資本的主要內(nèi)容

情商力塑造

幸福力塑造

創(chuàng)造力塑造

 

第二單元:情商力塑造

一、情商管理對(duì)管理者的重要意義

1.     小組討論:我是誰(shuí)?- 角色定位

2.     什么是情商?

- 情商的兩個(gè)維度,五個(gè)方面

l  認(rèn)知、管理自己情緒

l  認(rèn)知、激發(fā)他人情緒

3.     小組討論:情商在工作中的體現(xiàn)

4.     現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試:你的情商幾何?

5.     情商在工作中的體現(xiàn):

- 控制不住脾氣怎么辦?

- 管理簡(jiǎn)單粗暴怎么辦?

- 不會(huì)激發(fā)員工熱情怎么辦?

- 員工情緒波動(dòng)怎么辦?

- 如何調(diào)動(dòng)員工的動(dòng)力,自動(dòng)自發(fā)的工作?

二、情商管理- 自我情緒管理

1.    認(rèn)知情緒

(1)   工作中,常見的情緒有哪些?這些情緒和我的關(guān)系

(2)   情緒的狀態(tài):心境- 激情- 應(yīng)激

(3)   情緒的定義及主要的四種情緒

(4)   四種不同的情緒在工作中的辨識(shí)與調(diào)節(jié)

2.    管理你的情緒(情商測(cè)試)

(1)   情緒管理的三階段

?  自我覺察

?  合理表達(dá)

?  有效調(diào)節(jié)

(2)   情緒管理要5會(huì)

(3)   情緒ABC: 破窗與換窗

?  案例討論:公司要加班

3.    學(xué)會(huì)主動(dòng)釋放壓力- 壓力管理的天龍八步

2  識(shí)別壓力信號(hào)

2  調(diào)整內(nèi)在認(rèn)知

2  選擇適合策略

2  學(xué)會(huì)放松心情

2  合理釋放壓力

2  舍得學(xué)會(huì)拒絕

2  培養(yǎng)積極心態(tài)

2  養(yǎng)成良好習(xí)慣

三、情商管理- 管理他人,激發(fā)他人,構(gòu)建個(gè)人影響力

1. 小組討論論:為什么管理者要具備影響力?

?  視頻學(xué)習(xí):跟著摔跤吧爸爸學(xué)構(gòu)建個(gè)人影響力

2. 管理者影響力的三層級(jí)

3. 教練技術(shù)的起源

?  傳統(tǒng)管理者VS教練方式

?  教練的風(fēng)格:同伴

?  教練的本質(zhì):相信他人的潛力

4. 教練技術(shù)的七步成詩(shī)法

第一步:立旗

第二步:澄清

第三步:委派

1. 討論:管理者為什么委派難?難在哪里?

2. 委派的前提:?jiǎn)T工成熟度的識(shí)別

案例分析:大劉是D1嗎?

案例分析:意氣奮發(fā)的曹莉

案例分析:痛并快樂(lè)著的王經(jīng)理

3. 新型委派七步:

- 工具:

?  OTJ工作法

?  教練的核心技術(shù):傾聽與發(fā)問(wèn)

2  傾聽技術(shù):3F

事實(shí)

感受

意圖

案例分析:你聽到什么?

現(xiàn)場(chǎng)演練:基于所學(xué)內(nèi)容,現(xiàn)場(chǎng)演練

2  發(fā)問(wèn)技術(shù)

問(wèn)題的作用

問(wèn)題的種類

如何避免引導(dǎo)式問(wèn)題的出現(xiàn)

工具:?jiǎn)栴}匯總包

現(xiàn)場(chǎng)演練:基于所學(xué)內(nèi)容,現(xiàn)場(chǎng)演練

2  工具:GROW模型

目標(biāo)設(shè)定

現(xiàn)狀分析

選擇條件

意愿行動(dòng)

GROW模型問(wèn)題包

現(xiàn)場(chǎng)演練:根據(jù)所學(xué)工具,現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行教練與被教練演練

第五步:評(píng)估

第六步:復(fù)盤

1. 復(fù)盤與總結(jié)的區(qū)別

2. 復(fù)盤的由來(lái)

案例分析:讓聽見炮火的人來(lái)做決定

案例分析:構(gòu)建團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力的京東

3. 復(fù)盤的工具:

個(gè)人復(fù)盤表

團(tuán)隊(duì)復(fù)盤表

第七步:溝通

5. 教練型領(lǐng)導(dǎo)力修煉

- 行動(dòng)方案

 

第五單元:課程回顧與答疑  


講師 刁東燕 介紹

刁東燕老師


?講師背景


n  歷任外資、民營(yíng)企業(yè)高管

n  丹麥上市公司商學(xué)院操盤人

n  AACTP國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師

n  國(guó)家專項(xiàng)心理健康指導(dǎo)師

n  HMD健康管理師、家庭健康指導(dǎo)師

n  CCDM職業(yè)生涯規(guī)劃師

n  中國(guó)移動(dòng)EAP督導(dǎo)師

n  中鐵北京工程局心理輔導(dǎo)教練

n  清華大學(xué)、林業(yè)大學(xué)MBA班客座教授

n  前程無(wú)憂特邀專家


?職業(yè)背景

歷任丹麥某上市公司商學(xué)院操盤人、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、銷售經(jīng)理,新加坡花旗銀行咨詢顧問(wèn),韓國(guó)圃美多高級(jí)顧問(wèn)兼講師,國(guó)內(nèi)最大家具品牌商學(xué)院顧問(wèn)。十幾年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),兩年海外工作經(jīng)歷,曾親歷某知名壽險(xiǎn)公司、某國(guó)有銀行,某上市教育平臺(tái),中糧集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師系統(tǒng)、管理體系打造。職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,理論與實(shí)際結(jié)合,課程呈現(xiàn)充滿激情,被譽(yù)為:“親和力與爆發(fā)力并存”的女老師。從2015年開始,從事職業(yè)發(fā)展咨詢工作,并獨(dú)立接受個(gè)案咨詢,期間介入企業(yè)EAP建設(shè),建立EAP門診,助力員工提升職場(chǎng)幸福。


?授課特點(diǎn)

啟發(fā)性:引導(dǎo)催化學(xué)員,深挖自身,由表及里,引發(fā)思考,尤其擅長(zhǎng)引導(dǎo)學(xué)員思維方式;

輕松性:授課風(fēng)格以“輕松活潑、幽默風(fēng)趣”著稱;追求學(xué)中練,練中體驗(yàn)的身心核心的感受;

實(shí)用性:圍繞從實(shí)踐中來(lái)到實(shí)踐中去的理念,發(fā)現(xiàn)挑戰(zhàn)、面對(duì)挑戰(zhàn),跨越挑戰(zhàn),讓學(xué)員產(chǎn)生共鳴;

上一篇:《領(lǐng)導(dǎo)者心理動(dòng)機(jī)管理》
下一篇:《輔導(dǎo)員幫助大學(xué)生做好心理干預(yù)》

培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)