TTT初級——培訓師基礎素質與技能訓練

第一部分  培訓師綜合素質與能力

一、培訓師的角色與素質
1.培訓師的角色定位

2.培訓師的5大“商數(shù)”
        儀商

演練：培訓師職業(yè)形象設計
        德商
        情商
        逆商
        智商

3.培訓師的3大能力
        表演
        導演
        編劇

二、成人學習與企業(yè)培訓
1.成人學習的四個過程
2.成人學習的四種風格
3.成人學習的規(guī)律
4.成人學習的教學特點
5.什么是企業(yè)培訓
6.企業(yè)培訓的特點
7.企業(yè)培訓的類別
8.企業(yè)培訓的價值

三、培訓師怯場壓力破解五法
1.生理舒緩法
2.壓力轉換法
3.預演成功法
4.自我解脫法
5.身心投入法

四、培訓師精彩自我介紹五核心
1.who?是誰
2.where？來自哪里
3.what？要講什么
4.how？怎么講
5.worth？有什么價值

主題演練：1分鐘自我介紹

五、培訓師身體語言規(guī)范
1.站姿
2.坐姿
3.走姿
4.手勢
5.表情

六、培訓師語言表達基本要求
1.悅耳——說的比唱的好聽
2.響亮——音調音量要合適
3.緩急——快慢得當顯節(jié)奏
4.流暢——不“吃螺螄”去冗余
5.自然——口氣自然是真諦

七、培訓師演講的七大禁忌
1.延時輕諾
2.與學員爭執(zhí)不休
3.自我陶醉
4.強以不知為知之
5.進行人身攻擊
6.無原則取悅學員
7.牽涉政治、宗教、色情等敏感問題

綜合演練：2分鐘登場主題演講（語言、姿勢）

八、培訓基礎設備使用技巧
1.培訓教室
2.麥克風
3.投影儀
4.白板
5.掛圖板
6.激光翻頁筆

第二部分  培訓實施管理基礎流程與操作

一、成功企業(yè)內訓的運作模式
1.公司政策與主管的支持
2.了解學員的特性與需求
3.培訓方向吻合企業(yè)和個人的雙重需要
4.明確清晰的教學目標與計劃
5.合理的結構與精彩的內容
6.充分的準備與適當?shù)呐鋫?br /> 7.純熟豐富的教學方法與技巧
8.合理可靠的學習評價

二、企業(yè)內訓操作流程及要點
1.培訓前
        調研公司歷史、現(xiàn)狀與需求
        調研受訓對象的情況與需求
        明確培訓目的與目標
        設計課程內容與結構
        選擇培訓方式方法
        培訓場地和道具的選擇與準備

2.培訓中
        良好的開場
        主題的導入
        過程的引導與控制
        現(xiàn)場氣氛的把握
        主題與重點的突出與提升
        培訓結束時的總結與挖掘

3.培訓后
        培訓結束調查問卷的設計
        培訓結果的統(tǒng)計與分析
        培訓成果的跟蹤與反饋
        培訓的四級評估法
 

——8090后成長教練，“中國式精英教育”踐行家

咨詢領域
         精英親子教育/少年兒童素質教育
         精英青年職業(yè)化成長/8090新生代員工管理
         培訓體系與企業(yè)商學院構建/內部課程包開發(fā)/內訓師培養(yǎng)
 
媒體經歷
         益陽電臺《今日財經》主持人（直播）
         中國教育電視臺《職來職往》特邀“達人嘉賓”
         中國教育電視臺《助跑80后》特邀“互動嘉賓”
         中國教育電視臺《企業(yè)風云路》特邀“風云評論員”
         湖北衛(wèi)視《名人堂》特邀“教育專家”
         北京電視臺《成長大家談》特邀“教育專家”
         遼寧電視臺《領袖峰會》特邀“智囊團專家”
         遼寧電視臺《超級面試》特邀“成長顧問”  
         成都電視臺《我是誰》特邀“職場導師”
         全國100余家電視臺《前沿講座》主講嘉賓 
         珠江經濟廣播電臺《職場發(fā)揮》專訪嘉賓
         千龍網(wǎng)《精英故事——美麗訪談》專訪嘉賓
         共青團“中國青年網(wǎng)”專欄作者、特邀主持
         《中國大學生就業(yè)》雜志特約作者
         《中國藥店》雜志“8090后管理”專欄、“三十而立”專欄作者
         《第一藥店》報刊特約作者
         《羊城晚報》特約評論員

專業(yè)資格
    8090后成長教練，“中國式精英教育”踐行家，國學素養(yǎng)導師，長年致力于精英教育與管理的雙向研究，結合國學傳統(tǒng)文化與西方精英教育精髓，獨創(chuàng)“‘四級十商’精英親子教育體系”、“‘三十而立’精英青年素養(yǎng)與管理體系”；
    人民大學工商管理學士，中國科學院心理研究所醫(yī)學心理學研究生；
    人力資源和社會保障部“通用就業(yè)能力、職業(yè)生涯規(guī)劃、CETTIC職業(yè)基本能力”培訓項目專家委員會委員及TTT導師，清華大學、北京大學、復旦大學、對外經濟貿易大學、首都師范大學、北京科技大學等多家高校特聘專家，美國質量學會金牌講師，首都大講堂核心專家；
    出版作品：DVD光盤《8090后職場第一課》，書籍《8090后員工應該這樣做》、《要么適應公司，要么離開公司》、《80后管理者如何當——80后卓越經理人十項修煉》；
    原湖南益陽電臺《今日財經》主持人，國家廣電總局特聘專家，電視及廣播欄目《職來職往》、《助跑80后》、《企業(yè)風云路》、《領袖峰會》、《名人堂》、《成長大家談》、《超級面試》、《前沿講座》、《我是誰》、《職場發(fā)揮》等特邀專家；共青團“中國青年網(wǎng)”、《中國大學生就業(yè)》、《銷售與市場》、《新商務周刊》、《中國藥店》、《第一藥店》、《羊城晚報》等多家雜志及網(wǎng)站專欄作者、主講嘉賓；
    1年主持人，5年知名咨詢機構專業(yè)咨詢顧問及管理，8年培訓，歷任眾行集團、慧泉余世維教育集團、清華大學CIMS中心、勞動保障部AEP大學生就業(yè)測評與實訓辦公室等多家著名教育機構高管、咨詢師、培訓師，現(xiàn)任北京三合源教育總經理，多家知名管理咨詢及教育機構高級講師，多家大型企業(yè)常年培訓顧問；
    國內第一批專業(yè)培訓體系建設與課程開發(fā)的探索者和實踐者，主持編撰開發(fā)營銷及管理類培訓教材20多本，課程包20余套，策劃各類企業(yè)培訓光盤近50套，作品曾獲2003廣東經濟出版社“碼洋冠軍”、“最佳編輯推薦獎”，具有豐富的培訓體系規(guī)劃與建設、課程開發(fā)及培訓管理實戰(zhàn)經驗；
    常年服務于通信、金融、呼叫中心、能源、鋼鐵、航空、汽車、IT、酒店等重點行業(yè)數(shù)百家知名企業(yè)，受到學員和企業(yè)一致好評。

培訓風格
    生動：結合主持、演講、NLP、教練技術、催眠、心理咨詢等專業(yè)手法，獨創(chuàng)“立體互動式”培訓風格，生動活潑，機智風趣，現(xiàn)場掌控自如，如行云流水般自然溫暖、信手拈來，極具親和力與感染力；
    原創(chuàng)：堅持原創(chuàng)性需求調研與課程開發(fā)，多年咨詢與課程開發(fā)的深厚積淀，結合自身峰回路轉的豐富生命體驗，使課程從體系上、理論上、操作上等都具有非同一般的高度、深度、嚴謹度與實用度；
    實效：深厚的心理學、文學、教育學與管理學功底，從本源出發(fā)，引導學員經由“自省——內悟——外發(fā)”，實現(xiàn)“要我動——我要動”的轉化，從而真正改善心智與態(tài)度，達到事半功倍的培訓與績效改善。