當(dāng)前人力資源新趨勢(shì)、新熱點(diǎn)、新挑戰(zhàn)

一、從企業(yè)管理理論演變路徑看人在企業(yè)中的變遷
1、科學(xué)管理；
2、管理科學(xué)；
3、行為科學(xué)
 
二、企業(yè)發(fā)展環(huán)境與對(duì)人才的需求問(wèn)題
1、從OEM到OBM；
2、從第一、第二資本到第三資本—-工業(yè)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型；
3、社會(huì)發(fā)展最需要的五種“人財(cái)”
 
三、人力資源管理發(fā)展的兩極化趨勢(shì)：個(gè)性化管理與模板化管理
（一）管人的道：組織行為：個(gè)體– 群體– 組織
1、個(gè)體：個(gè)性差異及測(cè)量；個(gè)體差異的管理；知覺(jué)與判斷；
2、群體：人際關(guān)系與沖突；團(tuán)體構(gòu)成；溝通管理；
3、組織：組織設(shè)計(jì)；組織文化；組織變革；
（二）管人的術(shù)：人力資源管理：招聘—績(jī)效—薪酬—職業(yè)發(fā)展
 
四、熱點(diǎn)一：怎樣找到合適的人
1、個(gè)人氣質(zhì)與性向與事物的匹配；
2、個(gè)人主觀愿望與行業(yè)的匹配：職業(yè)錨；
3、個(gè)人客觀條件與崗位的匹配：崗位素質(zhì)模型；
 
五、熱點(diǎn)二：績(jī)效與目標(biāo)管理
1、流程—架構(gòu)—崗位的關(guān)系；
2、崗位與目標(biāo)的確定；
3、適度目標(biāo)問(wèn)題。
 
六、熱點(diǎn)三：當(dāng)代的薪酬設(shè)計(jì)
1、薪酬的橫向結(jié)構(gòu)及其意義；
2、薪酬的縱向結(jié)構(gòu)及其意義；
3、權(quán)變薪酬；
4、寬帶薪酬與組織的扁平化問(wèn)題。