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經(jīng)銷商如何打造卓越營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)

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經(jīng)銷商如何打造卓越營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)內(nèi)訓(xùn)基本信息:
劉曉亮
劉曉亮
(擅長(zhǎng):市場(chǎng)營(yíng)銷 管理技能 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2天

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內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

1、在經(jīng)營(yíng)理念上,完成由“游擊隊(duì)”向“正規(guī)軍”轉(zhuǎn)變。
2、在個(gè)人角色上,完成由“業(yè)務(wù)員”向“總經(jīng)理”轉(zhuǎn)變。
3、在團(tuán)隊(duì)組建上,完成由只“征兵”向重“練兵”轉(zhuǎn)變。
4、在激勵(lì)機(jī)制上,完成由“平面型”向“立體型”轉(zhuǎn)變。
5、在復(fù)制模板上,完成由“理論方向”到“工具落地”轉(zhuǎn)變。
6、聽(tīng)完課后,就可以按照我們提供的復(fù)制模板,開(kāi)始建立或優(yōu)化你的銷售服務(wù)團(tuán)隊(duì)。


內(nèi)訓(xùn)課程大綱
【課程對(duì)象】廠家銷售總監(jiān)、渠道經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理;代理商總經(jīng)理;零售商總經(jīng)理等高管
【授課方式】講師講授+ 視頻演繹+ 案例研討+角色扮演+ 講師點(diǎn)評(píng)+ 落地工具。
【課程背景】: 
這5年來(lái),集德能咨詢的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)深入調(diào)查研究跟蹤了國(guó)內(nèi)在家電、照明、家具、建材、服飾等行業(yè)89位優(yōu)秀經(jīng)銷商老板,我們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)共同的規(guī)律,總結(jié)研究了一套簡(jiǎn)單有效的持續(xù)增長(zhǎng)模式。那就是只需三個(gè)步驟就可以輕松幫助您的企業(yè)達(dá)到快速增長(zhǎng):第一步:代理一個(gè)好的品牌,好的產(chǎn)品組合,打造一套獨(dú)特的贏利模式。第二步:做好團(tuán)隊(duì)建設(shè),打造一個(gè)員工施展才干平臺(tái),找到一個(gè)能勝任的職業(yè)經(jīng)理人幫你打理公司門(mén)店;第三步:建立一套輕松監(jiān)督經(jīng)理人與員工執(zhí)行力的好系統(tǒng),做個(gè)甩手不甩心的好掌柜。雖然很多經(jīng)銷商已經(jīng)完成了資本的原始積累或者是早已成為業(yè)內(nèi)、區(qū)域大腕,運(yùn)作資金不是大問(wèn)題、業(yè)務(wù)關(guān)系可能也暫時(shí)夠用。然而,也就是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的相對(duì)滯后,正在成為他們進(jìn)一步發(fā)展壯大的阻礙。作為經(jīng)銷商,如果不盡快解決團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題,將很難避免出現(xiàn)以下三種情況:第一:渠道發(fā)展的區(qū)域范圍受限;第二:企業(yè)的經(jīng)營(yíng)受制于經(jīng)銷商自身的生命周期;第三:無(wú)力長(zhǎng)期綁定優(yōu)質(zhì)品牌,面臨慘遭革除的風(fēng)險(xiǎn)。
市場(chǎng)不相信眼淚,來(lái)自快速成長(zhǎng)品牌廠家的高要求與超級(jí)終端的壓力,經(jīng)銷商如何面對(duì)自己的生存和發(fā)展問(wèn)題?快速超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,不斷做強(qiáng)做大。拿起電話,帶著問(wèn)題來(lái)吧! 國(guó)內(nèi)“工具型”營(yíng)銷專家劉曉亮先生一定可以幫到您!
 
【課程收益】
: 
1、在經(jīng)營(yíng)理念上,完成由“游擊隊(duì)”向“正規(guī)軍”轉(zhuǎn)變。
2、在個(gè)人角色上,完成由“業(yè)務(wù)員”向“總經(jīng)理”轉(zhuǎn)變。
3、在團(tuán)隊(duì)組建上,完成由只“征兵”向重“練兵”轉(zhuǎn)變。
4、在激勵(lì)機(jī)制上,完成由“平面型”向“立體型”轉(zhuǎn)變。
5、在復(fù)制模板上,完成由“理論方向”到“工具落地”轉(zhuǎn)變。
6、聽(tīng)完課后,就可以按照我們提供的復(fù)制模板,開(kāi)始建立或優(yōu)化你的銷售服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
 
【課程大綱】: 
第一單元:“解放”老板是建立規(guī)范團(tuán)隊(duì)的前提

一、“夫妻店”向“正規(guī)軍團(tuán)”進(jìn)化
1、把自己解放出來(lái)了嗎?
2、用親戚→用老鄉(xiāng)→用能人三轉(zhuǎn)變
3、“夫妻店”向“正規(guī)軍團(tuán)”持續(xù)推進(jìn)
二、老板格局決定事業(yè)結(jié)局
1、老板的思維瓶頸
2、十種問(wèn)題經(jīng)銷商老板
三、經(jīng)銷商老板做大的五項(xiàng)突破
四、經(jīng)銷商吸引人才的八項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)法寶
小組研討與發(fā)表:哪八項(xiàng)法寶?
五、小組研討與發(fā)表:
閱讀《一位建材經(jīng)銷商由小變大的心路歷程》資料,分小組發(fā)表個(gè)心得
 
第二單元:走向團(tuán)隊(duì)規(guī)范化要過(guò)九座“橋”
一、內(nèi)部管理規(guī)范化的戰(zhàn)略意義
內(nèi)部管理是經(jīng)營(yíng)的“磁鐵”,“磁性”越強(qiáng)優(yōu)質(zhì)客戶就越多。優(yōu)質(zhì)客戶多,企業(yè)持續(xù)經(jīng)
營(yíng)就有了保障
二、公司規(guī)范化的六項(xiàng)衡量標(biāo)準(zhǔn):
1、清晰的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)
2、健全的人事組織管理制度
3、持之以恒的培訓(xùn)體系
4、規(guī)范化的進(jìn)銷存軟件/CRM系統(tǒng) 
5、有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬體系與升遷標(biāo)準(zhǔn)
6、好領(lǐng)導(dǎo)及員工有歸屬感的企業(yè)文化
三、公司規(guī)范化過(guò)渡要過(guò)九座“橋”:
過(guò)好這九座“橋”,組織管理就會(huì)強(qiáng)大
四、如何做到以上S1-S9九大問(wèn)題呢?
S1:如何做好戰(zhàn)略定位呢?(現(xiàn)場(chǎng)落地)
1、不照搬大公司,適合自己戰(zhàn)略就是最好的
2、如何定位自己公司的治理結(jié)構(gòu)?
S2:如何做好企業(yè)文化呢?(現(xiàn)場(chǎng)落地)
1、為什么要建立有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化?
2、建立企業(yè)文化五步驟?
S3:如何做好組織架構(gòu)呢?(現(xiàn)場(chǎng)落地)
1、企業(yè)組織架構(gòu)的分類和作用
2、如何制定簡(jiǎn)單高效的組織架構(gòu)?
S4:如何做好崗位職責(zé)呢?(現(xiàn)場(chǎng)落地)
1、崗位職責(zé)對(duì)推動(dòng)管理重要意義
2、如何制定適合自己公司現(xiàn)狀的職責(zé)分工?
S5:如何做好績(jī)效考核呢?(現(xiàn)場(chǎng)落地)
1、制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的重要性
2、如何制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?
S6:如何做好培訓(xùn)體系呢?(現(xiàn)場(chǎng)落地)
S7:如何做好流程制度呢?(現(xiàn)場(chǎng)落地)
S8:如何做好經(jīng)營(yíng)計(jì)劃呢?(現(xiàn)場(chǎng)落地)
S9:如何做好PDCA圈呢?(現(xiàn)場(chǎng)落地)
五、小組研討與發(fā)表:
結(jié)合自己公司實(shí)際,在推進(jìn)公司管理規(guī)范化的道路上,你認(rèn)為什么地方最困難?
 
第三單元:打造狼性銷售服務(wù)團(tuán)隊(duì)“四字經(jīng)”
視頻:《狼性解讀》、《向狼學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)精神》
一、如何招聘到合適的銷售服務(wù)人員?
1、明確經(jīng)營(yíng)公司的三大人才理念
2、從哪些渠道招聘合適的員工?
有錢也招不到人才怎么辦?立體化渠道
3、如何判斷合適的苗子?
評(píng)估法/ 測(cè)試法/ 面相法/ STAR法
二、如何建立適合你資源現(xiàn)狀的培訓(xùn)體系?
1、如何制定年度培訓(xùn)目標(biāo)?
2、如何制定年度培訓(xùn)計(jì)劃?
3、如何實(shí)施培訓(xùn)內(nèi)容落地?
4、如何安排有趣的培訓(xùn)形式?
• 專題培訓(xùn)法
• 三洗五會(huì)法
• 讀書(shū)/視頻學(xué)習(xí)法
5、如何評(píng)估培訓(xùn)效果?
工具:建立員工培訓(xùn)積分
工具:培訓(xùn)效果鞏固五步法
三、如何管理門(mén)店/外派銷售人員日常工作?
1、如何有效進(jìn)行銷售人員管理?
2、經(jīng)銷商銷售人員管理五大誤區(qū)
人員無(wú)培訓(xùn)/銷量論英雄/制度不規(guī)范/集體無(wú)活動(dòng)/結(jié)果無(wú)評(píng)估
3、為什么銷售工作需要績(jī)效管理?
4、如何確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)
5、如何進(jìn)行銷售活動(dòng)三張報(bào)表管理?
• 日?qǐng)?bào)表(活動(dòng)記錄和次日計(jì)劃)
• 周報(bào)表(目標(biāo)、達(dá)成、差距、原因分析、改進(jìn)措施、時(shí)間)
• 月計(jì)劃表(重點(diǎn)工作、具體措施、責(zé)任人、預(yù)期效果、時(shí)間)
6、如何開(kāi)好銷售管理六個(gè)分析會(huì)議?
• 每日早例會(huì)和夕例會(huì)
• 每周經(jīng)營(yíng)分析會(huì)
• 每月經(jīng)營(yíng)分析會(huì)
• 每半年經(jīng)營(yíng)分析會(huì)
• 每年經(jīng)營(yíng)總結(jié)表彰會(huì)
7、開(kāi)好經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議六大技巧
四、激勵(lì)與留住優(yōu)秀銷售服務(wù)人員
1、銷售人員激勵(lì)的四大緯度: 
2、如何設(shè)定銷售人員薪酬制度
• 小組研討與發(fā)表:如何設(shè)定門(mén)店銷售人員薪酬制度,激發(fā)工作潛能?
• 小組研討與發(fā)表:如何設(shè)定外派銷售人員薪酬制度,激發(fā)工作潛能?
3、不同類型銷售人員激勵(lì)對(duì)策
• 應(yīng)用一:不同類型的激勵(lì)方式
• 應(yīng)用二:80、90后有效激勵(lì)方法?
• 應(yīng)用三:?jiǎn)栴}銷售人員激勵(lì)管理五大方法
4、如何讓優(yōu)秀銷售人員不跳槽
• 優(yōu)秀員工跳槽八大原因 
• 避免優(yōu)秀員工跳槽六大措施
• 留住優(yōu)秀員工五種方法
5、讓員工長(zhǎng)期保持工作責(zé)任感的“三燈原理”:
長(zhǎng)明燈(企業(yè)精神每天見(jiàn))、警示燈(思想教育每周一次)、探照燈(日常管理3表+6會(huì))
五、小組研討與發(fā)表:
結(jié)合自己團(tuán)隊(duì)實(shí)際,如何理解“員工跳槽就表示對(duì)企業(yè)文化與管理制度的挑戰(zhàn)”這句話?
 
第四單元:老板要選好用好留好左右“臂膀”
一、合適的職業(yè)經(jīng)理人在哪里?
技術(shù)空降,管理內(nèi)選,同行挖角等等,都有成功案例,哪種更適合你?
二、如何界定職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)限?
1、職業(yè)經(jīng)理人最怕面對(duì)兩個(gè)“黨中央”,權(quán)限早晚“變了樣”
2、老板給職業(yè)經(jīng)理“授權(quán)”大有學(xué)問(wèn),如何放權(quán)?
三、如何制定吸引職業(yè)經(jīng)理人的年薪標(biāo)準(zhǔn)?
1、分紅、入股、承包等激勵(lì)手段,那種有效?
2、你的經(jīng)理與員工月收入能比同行多50%以上嗎?
四、職業(yè)經(jīng)理人最后走人的九大“瓶頸”問(wèn)題
1、自己的問(wèn)題二個(gè)
2、老板娘的問(wèn)題三個(gè)
3、老板與公司的問(wèn)題四個(gè)
五、老板開(kāi)公司要懂“四梁八柱”的建筑原理
六、小組研討與發(fā)表:
結(jié)合自己公司實(shí)際,經(jīng)銷商老板在職業(yè)經(jīng)理人的聘用過(guò)程中,還有哪些頭痛的問(wèn)題?
 
第五單元:找到有效改善執(zhí)行力的“核按鈕”
一、什么叫執(zhí)行力?
視頻:《亮劍》片斷——演繹執(zhí)行力
1、按計(jì)劃與要求去做了,就叫執(zhí)行力?
2、拿到結(jié)果就叫執(zhí)行力?
二、企業(yè)執(zhí)行力缺失的原因分析
小組研討與發(fā)表:
為什么有的經(jīng)銷商公司流程制度都有,但門(mén)店執(zhí)行力還是不強(qiáng),原因有哪些?
三、改善門(mén)店執(zhí)行力的六大措施
四、監(jiān)督職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)行力的好方法
1、一定要定制好自己公司信息化管理軟件
2、老板裝“弱”,逼經(jīng)理變“強(qiáng)”
3、定期喝茶,少談工作
五、如何讓你企業(yè)擁有自動(dòng)永續(xù)執(zhí)行力
視頻:《諸葛亮揮淚斬馬謖》——演繹處罰的藝術(shù)
1、用中國(guó)人向領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)“保證書(shū)”的手段解決“縱向”執(zhí)行力
2、用毛澤東思想“批評(píng)與自我批評(píng)”的會(huì)議解決“橫向”執(zhí)行力
3、提升經(jīng)銷型企業(yè)超級(jí)執(zhí)行力五條一針見(jiàn)血的實(shí)操措施?
4、經(jīng)銷商老板如何學(xué)會(huì)平衡事業(yè)、家庭與朋友,享受財(cái)富帶來(lái)的人生快樂(lè)?
六、小組研討與發(fā)表:
結(jié)合自己公司實(shí)際,經(jīng)銷商老板還可以找到哪些輕松改善執(zhí)行力的“核按鈕”?

講師 劉曉亮 介紹

劉曉亮,
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師,
實(shí)戰(zhàn)連鎖管理專家
連鎖企業(yè)人才戰(zhàn)略專家
中國(guó)十大經(jīng)銷商培訓(xùn)名師
清華、北大、上海交大EMBA班特聘講師

他從外企銷售代表做起,擁有超過(guò)10年跨國(guó)企業(yè)中高層營(yíng)銷管理工作經(jīng)歷和全球著名咨詢公司麥肯錫PAI活動(dòng)管理項(xiàng)目輔導(dǎo)顧問(wèn)資歷,并且擁有23年企業(yè)管理培訓(xùn)與咨詢的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。以“為連鎖企業(yè)擴(kuò)張培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)型門(mén)店管理人才”為使命。專注于成長(zhǎng)性品牌連鎖經(jīng)營(yíng)與終端業(yè)績(jī)快速提升的問(wèn)題研究與課程開(kāi)發(fā),培訓(xùn)中提供各種有效解決問(wèn)題的落地工具,被譽(yù)為“工具先生”。已有成千上萬(wàn)的連鎖企業(yè)管理者受益于劉曉亮老師的“理念+方法+工具”落地課程,在各自工作崗位上發(fā)揮著重要的作用。劉曉亮老師認(rèn)為,企業(yè)的人才體系構(gòu)建,早就過(guò)了抓壯丁打游擊的階段,而進(jìn)化到了打造海豹突擊隊(duì)的時(shí)代,一家連鎖企業(yè)如果不能體系化的、成建制地的培養(yǎng)和輸出人才,再雄偉的商業(yè)模式都只能是紙上談兵。他斷言:“店長(zhǎng)學(xué)院+門(mén)店合伙人制”是中國(guó)成長(zhǎng)性連鎖企業(yè)做強(qiáng)做大的終極人才機(jī)制。

劉曉亮老師知識(shí)淵博,視野開(kāi)闊,信息量大。課程風(fēng)趣幽默,互動(dòng)性強(qiáng),觀點(diǎn)精辟、工具落地。是許多品牌企業(yè)經(jīng)銷商大會(huì)指定演講嘉賓。他始創(chuàng)的“345B”培訓(xùn)質(zhì)量控制體系,很好地解決了企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域長(zhǎng)期以來(lái)效果難以落地的痼疾,為中國(guó)企業(yè)管理培訓(xùn)落地服務(wù)作出了重要的貢獻(xiàn)。他主講的《連鎖門(mén)店股權(quán)激勵(lì)方案班》、《打造金牌店長(zhǎng)落地班》、《經(jīng)銷商做強(qiáng)做大六項(xiàng)修煉》、《門(mén)店銷量倍增五大法寶》、《打造金牌督導(dǎo)落地班》、《MCC門(mén)店管理教練技術(shù)特訓(xùn)營(yíng)》、《TTT連鎖門(mén)店種子講師特訓(xùn)營(yíng)》等咨詢式培訓(xùn)課程已幫助眾多品牌連鎖企業(yè)及其經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)迅速改善管理,大幅提升生意。一慣倡導(dǎo)的“快樂(lè)、激勵(lì)、分享”培訓(xùn)文化,廣受學(xué)員的好評(píng)。同時(shí),在咨詢輔導(dǎo)方面,劉曉亮老師認(rèn)為“改造人性”比“建立標(biāo)準(zhǔn)”更重要,他研發(fā)的《店長(zhǎng)復(fù)制系統(tǒng)》輔導(dǎo)項(xiàng)目從根本上改造了人性,讓每個(gè)員工以“我就是老板”的心態(tài)對(duì)待工作標(biāo)準(zhǔn),打造出了“強(qiáng)大經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)”,給企業(yè)安裝了一臺(tái)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。

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