心理學及其在企業(yè)管理中的應用

第一天上午：
導論：和諧社會與心理學
1、心理學的定義
2、和諧社會與心理學
3、課程學習的建議與要求
 
第一講：心理學的基本理論及應用
1、介紹社會認知理論。
2、介紹激勵理論與方法。
3、講授反饋的原則和方法。
 
第二講：理性思維與主觀幸福感
1、介紹理性思維與心理帳戶。
2、介紹主觀幸福感。
3、講述自我管理的藝術。
 
第一天下午：
第三講：勝任特征模型及開發(fā)
1、講授勝任素質的概念。
2、講解勝任特征模型的構建流程。
 
第四講：基于勝任特征模型的人員招聘
1、講授人員招聘的基本過程。
2、講授人員招聘中的心理測試。
3、講授職業(yè)人格分析程序。
4、講授結構化面試題庫。
5、講授情境模擬評價。
 
第五講：培訓與職業(yè)生涯發(fā)展 
1、介紹基于勝任素質評估的人力資源培訓開發(fā)。
2、成功案例分析：某公司合作性團隊的輔導機制
3、介紹合作競爭理論
4、講授員工職位的晉升規(guī)劃，如何留住人才。
 
風采展示
1、總結性演練，所有學員評議并提出建議與意見。
2、進行課程評估。

　　中華企管培訓網特聘講師；中國科學院研究生院管理學院教授，博士生導師，社會與組織行為研究中心主任，中國科學院學部調查研究中心主任，國家人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定專家委員會副主任委員，國家自然科學基金委員會管理學部學科評議專家組成員，北京市人民政府專家咨詢團專家，中國國際商會零售業(yè)職業(yè)標準與資格鑒定專家委員會負責人。

　　時勘博士先后承擔了多項國家自然科學基金、國家科技部和國家教育部等國家級研究項目，目前正在主持國家自然科學基金重大項目《非常規(guī)突發(fā)事件的應急管理》的培育項目（90924007），并主持國家973重大項目《混合網絡下社會集群行為感知與規(guī)律研究》（2010CB731406）的子項目。已正式發(fā)表學術論文250余篇，獲得多項國家部委級和中國人民解放軍科技進步獎。近年來，時勘博士提出的在企業(yè)建設“健康型組織”的思想得到國內外學術界、企業(yè)、政府的高度重視，其理論和方法在解決重大非常規(guī)突發(fā)事件和改善組織的危機管理方面發(fā)揮了重要作用。

　　時勘博士是中國科學院培養(yǎng)的第一位心理學博士，他所領導的課題組具有一個從碩士生、博士生到博士后的高素質的研究開發(fā)隊伍。課題組愿意與國內企事業(yè)單位合作，共同探索適合我國國情的人力資源管理與開發(fā)模式。