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陽(yáng)光心態(tài)及員工激勵(lì)

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陽(yáng)光心態(tài)及員工激勵(lì)內(nèi)訓(xùn)基本信息:
劉明海
劉明海
(擅長(zhǎng)：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 人力資源 職業(yè)素養(yǎng) )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：1天

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激發(fā)員工陽(yáng)光心態(tài)、樹(shù)立員工感恩意識(shí)、建立員工責(zé)任意識(shí)、打造員工擔(dān)當(dāng)精神、減少員工在工作中的抱怨

內(nèi)訓(xùn)課程大綱
課程內(nèi)容：

第一部分：前言——為什么我們沒(méi)有歸屬感
我們背后的壓力是什么？                          我們?cè)跒檎l(shuí)工作？
案例分享：我在為誰(shuí)工作                         你是否喜歡現(xiàn)在的崗位？
你對(duì)工作敬業(yè)嗎？                                你是否有強(qiáng)烈的責(zé)任感？
你是否滿(mǎn)意現(xiàn)狀？                                你的人生和明天是由誰(shuí)來(lái)主宰！
案例分享：狗VS工作                            我們一生所需費(fèi)用的測(cè)算
我們可用工作時(shí)間的測(cè)算                          我們的出路在哪里
我們職場(chǎng)進(jìn)化的規(guī)律在哪里
第二部分：職業(yè)化修煉第一季——修煉陽(yáng)光心態(tài)
他們?yōu)槭裁传@得職場(chǎng)成功？                       職場(chǎng)成功需要什么樣的心態(tài)
陽(yáng)光心態(tài)的五大要素                             陽(yáng)光心態(tài)四大工具
職場(chǎng)心態(tài)修煉方法：空杯心態(tài)
案例分享：精神病PK教授                      三人行必有我?guī)?/strong>
如何訓(xùn)練空杯心態(tài)
   職場(chǎng)心態(tài)修煉方法：不抱怨心態(tài)
抱怨是什么                                   抱怨的本質(zhì)是什么
案例分享：21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)員工的流失            職場(chǎng)中抱怨的有效釋放工具
把職業(yè)當(dāng)事業(yè)的心態(tài)                          職業(yè)VS事業(yè)
我們?cè)跒檎l(shuí)工作？                            案例分享：蘋(píng)果樹(shù)的成長(zhǎng)
職場(chǎng)中為什么他們能成功                      職場(chǎng)幸福獲取方法
活動(dòng)：什么是職場(chǎng)100%
 
第三部分：職業(yè)化修煉第二季——修煉擔(dān)當(dāng)精神
問(wèn)題討論：做人VS做事                    在職場(chǎng)中我們核心品牌DNA是什么
中國(guó)歷史上對(duì)人才的要求                   現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才的要求
企業(yè)認(rèn)為選人的標(biāo)準(zhǔn)什么                   環(huán)境、責(zé)任與成就的關(guān)系
改變環(huán)境首先改變自己                     主動(dòng)擔(dān)當(dāng)對(duì)自己100%負(fù)責(zé)
視頻分享：我對(duì)自己負(fù)責(zé)任                 為他人打工，為自己工作
第四部分：職業(yè)化修煉第三季——培養(yǎng)結(jié)果意識(shí)
什么不是結(jié)果                            案例分享：職場(chǎng)中結(jié)果VS職場(chǎng)中任務(wù)
案例分享：功勞、苦勞、疲勞              衡量結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)
如何做結(jié)果                              結(jié)果的三大原則
借口VS結(jié)果                           借口——侵蝕責(zé)任感的毒藥
這事與我無(wú)關(guān)                          借口容易讓人養(yǎng)成懶惰的壞習(xí)慣
職場(chǎng)中沒(méi)有借口                        借口給人帶來(lái)的嚴(yán)重危害
失敗不可怕、貧窮不可怕，可怕的是為貧窮和失敗找到借口
第五部分：職業(yè)化修煉第四季——盡職盡責(zé)，培養(yǎng)主人翁意識(shí)
案例分享：企業(yè)是什么？                 釋放激情，迎接挑戰(zhàn)
拋棄“打工心態(tài)”，擁有“老板心態(tài)”      讓責(zé)任感成為一種生活習(xí)慣
責(zé)任無(wú)大小，工作無(wú)小錯(cuò)                 責(zé)任感體現(xiàn)在細(xì)節(jié)之中
聚焦責(zé)任，把小事做透                   案例分享：大氣層VS放大鏡
第六部分：職業(yè)化修煉第五季——業(yè)績(jī)導(dǎo)向，對(duì)組織負(fù)責(zé)
案例分享：為什么改變了？              鎖定責(zé)任才能改變業(yè)績(jī)
責(zé)任感決定工作業(yè)績(jī)                    對(duì)你的工作業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)
注重業(yè)績(jī)才能獲得功勞                  做一個(gè)追求業(yè)績(jī)的員工
責(zé)任感是整個(gè)團(tuán)隊(duì)精神的核心            我們都是“責(zé)任鏈”上的一環(huán)
單打獨(dú)干是對(duì)責(zé)任感的褻瀆              顧全大局，著眼于整個(gè)團(tuán)隊(duì)
現(xiàn)場(chǎng)交流與答疑解惑
講師 劉明海 介紹
現(xiàn)任某集團(tuán)高級(jí)培訓(xùn)師，亞洲職業(yè)能力發(fā)展中心高級(jí)顧問(wèn)，曾任全球最大連鎖房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)培訓(xùn)總監(jiān)兼高級(jí)講師，北京金慧恒業(yè)教育投資咨詢(xún)公司培訓(xùn)講師，兼職北京華瑞嘉柏有限公司執(zhí)行副總兼任人事總監(jiān)，北京多星管理咨詢(xún)有限公司顧問(wèn)，北京世紀(jì)奧通科技有限公司培訓(xùn)總監(jiān)。長(zhǎng)期從事企業(yè)管理工作，擅長(zhǎng)80、90后員工管理、職業(yè)化、培訓(xùn)體系建立。泛華集團(tuán)高級(jí)講師、亞洲職業(yè)能力發(fā)展中心高級(jí)顧問(wèn)、21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)高級(jí)講師(培訓(xùn)體系的建立)、天裕盈捷汽車(chē)技術(shù)服務(wù)有限公司（高級(jí)講師）、多星管理咨詢(xún)公司人力資源講師(有26年咨詢(xún)歷史的公司)、華瑞嘉柏有限公司（顧問(wèn)講師）、北京金慧恒業(yè)顧問(wèn)講師（主講人力資源）、世紀(jì)奧通科技有限公司內(nèi)部講師（人力資源）。 授課風(fēng)格：劉老師授課深入淺出，生動(dòng)活潑，互動(dòng)性強(qiáng)。采用大量自己在企業(yè)咨詢(xún)過(guò)程中的實(shí)際案例，鼓勵(lì)并善于現(xiàn)場(chǎng)解答學(xué)員提問(wèn)，特別是在企業(yè)培訓(xùn)及咨詢(xún)過(guò)程中，善于根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀結(jié)合自己豐富的生產(chǎn)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)解決具體問(wèn)題?，F(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)教學(xué) + 實(shí)戰(zhàn)教練指導(dǎo) + 經(jīng)典案例分析 + 濃縮精華智慧 ＋ 師生互動(dòng)升華.

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