企業(yè)戰(zhàn)略
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戰(zhàn)略贏思維
戰(zhàn)略贏思維內(nèi)訓(xùn)基本信息:
張利
(擅長(zhǎng):企業(yè)戰(zhàn)略 市場(chǎng)營(yíng)銷 其他課程 )內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):1-2天
戰(zhàn)略的本質(zhì)在于掌握主動(dòng);戰(zhàn)略的創(chuàng)新在于使命的創(chuàng)新;戰(zhàn)略的優(yōu)勢(shì)在于核心競(jìng)爭(zhēng)力;戰(zhàn)略的突破在于產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的整合……
課程背景:
當(dāng)90%以上的中國(guó)企業(yè)深陷紅海,惡性競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈;當(dāng)世界企業(yè)巨頭紛至沓來(lái),全球化競(jìng)爭(zhēng)就在家門(mén)口展開(kāi);
當(dāng)不確定時(shí)代到來(lái),傳統(tǒng)的預(yù)測(cè)與分析手段失靈;
當(dāng)新技術(shù)正在悄然地顛覆著傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式與組織結(jié)構(gòu);
當(dāng)以往取勝的營(yíng)銷手段失效,企業(yè)利潤(rùn)薄得象刀片一樣……
當(dāng)制造業(yè)面臨新的一輪洗牌:出局還是重生?
當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)締造了全新的商業(yè)生態(tài)環(huán)境:被動(dòng)淘汰還是主動(dòng)改變?
當(dāng)世界經(jīng)濟(jì)面臨衰退的威脅:沖出國(guó)門(mén)還是堅(jiān)守陣地?
張利老師的《戰(zhàn)略贏思維》帶給你全面的思考:
戰(zhàn)略的本質(zhì)在于掌握主動(dòng);
戰(zhàn)略的創(chuàng)新在于使命的創(chuàng)新;
戰(zhàn)略的優(yōu)勢(shì)在于核心競(jìng)爭(zhēng)力;
戰(zhàn)略的突破在于產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的整合……
課程適合對(duì)象
- 企業(yè)總裁、總經(jīng)理
- 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部
- 企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)
核心內(nèi)容:
一、前 言:重點(diǎn)是澄清有關(guān)戰(zhàn)略的基本概念
問(wèn)題解剖:什么是戰(zhàn)略?戰(zhàn)略從何而來(lái)?什么是武器決定論?如何理解互聯(lián)網(wǎng)年代的長(zhǎng)尾理論?戰(zhàn)略思考模式是怎樣?、戰(zhàn)略管理的基本框架是什么?主動(dòng)權(quán)對(duì)戰(zhàn)略管理的意義是什么?
案例分析:格力電器、中國(guó)郵政、K68.cn等
結(jié) 論:“一切戰(zhàn)術(shù)要適合一定的歷史時(shí)代,如果新的武器出現(xiàn)了,則軍隊(duì)的組織形式與指揮也要隨之改變。”
“失去主動(dòng)權(quán)就等于被打敗。”
二、贏在使命目標(biāo)
問(wèn)題解剖:好的結(jié)果從何而來(lái)?人力資本的回報(bào)與勞動(dòng)力的回報(bào)有什么不同?什么是人力資本的資本屬性?企業(yè)如何通過(guò)改變使命走活整盤(pán)棋?你的重大戰(zhàn)略決定是否受機(jī)會(huì)牽引、利潤(rùn)誘惑而失去戰(zhàn)略方向?
案例分析:三一重工的技術(shù)通道、張?jiān)8闹?、達(dá)能陷阱、萬(wàn)和集團(tuán)等
結(jié) 論:使命決定戰(zhàn)略,戰(zhàn)略的創(chuàng)新就是使命的創(chuàng)新、定位的創(chuàng)新
使命不在內(nèi)部而在外部,在為之服務(wù)的顧客身上。
100% 的失敗來(lái)源于100%的貪婪。
三贏在經(jīng)營(yíng)模式:
問(wèn)題解剖:企業(yè)創(chuàng)新的5個(gè)方向是什么?沒(méi)有核心技術(shù)或不需要核心技術(shù)的企業(yè)如何創(chuàng)新?獨(dú)特的盈利模式從何而來(lái)?當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)升級(jí)為行業(yè)對(duì)行業(yè)、價(jià)值鏈與價(jià)值鏈的對(duì)抗時(shí),你是否還停留在企業(yè)對(duì)企業(yè)的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的對(duì)抗上?
案例分析:ITAT、光明乳業(yè)、中凱文化、杜比等
結(jié) 論:站在一條產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈上看企業(yè)的問(wèn)題
機(jī)會(huì)在對(duì)手經(jīng)營(yíng)模式的缺陷上、機(jī)會(huì)在對(duì)手組織功能的缺陷上
四贏在核心競(jìng)爭(zhēng)力:
問(wèn)題解剖:未來(lái)是否可以清晰地預(yù)見(jiàn)?企業(yè)面向未來(lái)的戰(zhàn)略決策依據(jù)是什么?如何擁有持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?小企業(yè)可以有核心競(jìng)爭(zhēng)力嗎?制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)之路在何方?
案例分析:法因數(shù)控、飛亞達(dá)、中興電子等
結(jié) 論:當(dāng)不確定性成為常態(tài)時(shí),企業(yè)以能力(核心競(jìng)爭(zhēng)力)為本就成為必然!
五贏在整合
問(wèn)題解剖:戰(zhàn)略突破的最有效途徑是什么?哪些資源是被你長(zhǎng)期忽視的?資源整合的基礎(chǔ)是什么?整合資源的前提條件是什么?
案例分析:云南錫業(yè)集團(tuán)、利樂(lè)、比亞迪、聯(lián)發(fā)科、中芯國(guó)際等
結(jié) 論:全方位整合資源,要么向上掌控資源,要么向下掌控顧客,二者必居其一
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