企業(yè)戰(zhàn)略
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戰(zhàn)略贏思維
戰(zhàn)略贏思維內(nèi)訓基本信息:
戰(zhàn)略的本質(zhì)在于掌握主動;戰(zhàn)略的創(chuàng)新在于使命的創(chuàng)新;戰(zhàn)略的優(yōu)勢在于核心競爭力;戰(zhàn)略的突破在于產(chǎn)業(yè)價值鏈的整合……
課程背景:
當90%以上的中國企業(yè)深陷紅海,惡性競爭愈演愈烈;當世界企業(yè)巨頭紛至沓來,全球化競爭就在家門口展開;
當不確定時代到來,傳統(tǒng)的預測與分析手段失靈;
當新技術正在悄然地顛覆著傳統(tǒng)的經(jīng)營模式與組織結(jié)構(gòu);
當以往取勝的營銷手段失效,企業(yè)利潤薄得象刀片一樣……
當制造業(yè)面臨新的一輪洗牌:出局還是重生?
當互聯(lián)網(wǎng)締造了全新的商業(yè)生態(tài)環(huán)境:被動淘汰還是主動改變?
當世界經(jīng)濟面臨衰退的威脅:沖出國門還是堅守陣地?
張利老師的《戰(zhàn)略贏思維》帶給你全面的思考:
戰(zhàn)略的本質(zhì)在于掌握主動;
戰(zhàn)略的創(chuàng)新在于使命的創(chuàng)新;
戰(zhàn)略的優(yōu)勢在于核心競爭力;
戰(zhàn)略的突破在于產(chǎn)業(yè)價值鏈的整合……
課程適合對象
- 企業(yè)總裁、總經(jīng)理
- 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部
- 企業(yè)中層以上領導
核心內(nèi)容:
一、前 言:重點是澄清有關戰(zhàn)略的基本概念
問題解剖:什么是戰(zhàn)略?戰(zhàn)略從何而來?什么是武器決定論?如何理解互聯(lián)網(wǎng)年代的長尾理論?戰(zhàn)略思考模式是怎樣?、戰(zhàn)略管理的基本框架是什么?主動權對戰(zhàn)略管理的意義是什么?
案例分析:格力電器、中國郵政、K68.cn等
結(jié) 論:“一切戰(zhàn)術要適合一定的歷史時代,如果新的武器出現(xiàn)了,則軍隊的組織形式與指揮也要隨之改變。”
“失去主動權就等于被打敗。”
二、贏在使命目標
問題解剖:好的結(jié)果從何而來?人力資本的回報與勞動力的回報有什么不同?什么是人力資本的資本屬性?企業(yè)如何通過改變使命走活整盤棋?你的重大戰(zhàn)略決定是否受機會牽引、利潤誘惑而失去戰(zhàn)略方向?
案例分析:三一重工的技術通道、張裕改制、達能陷阱、萬和集團等
結(jié) 論:使命決定戰(zhàn)略,戰(zhàn)略的創(chuàng)新就是使命的創(chuàng)新、定位的創(chuàng)新
使命不在內(nèi)部而在外部,在為之服務的顧客身上。
100% 的失敗來源于100%的貪婪。
三贏在經(jīng)營模式:
問題解剖:企業(yè)創(chuàng)新的5個方向是什么?沒有核心技術或不需要核心技術的企業(yè)如何創(chuàng)新?獨特的盈利模式從何而來?當競爭已經(jīng)升級為行業(yè)對行業(yè)、價值鏈與價值鏈的對抗時,你是否還停留在企業(yè)對企業(yè)的點對點的對抗上?
案例分析:ITAT、光明乳業(yè)、中凱文化、杜比等
結(jié) 論:站在一條產(chǎn)業(yè)價值鏈上看企業(yè)的問題
機會在對手經(jīng)營模式的缺陷上、機會在對手組織功能的缺陷上
四贏在核心競爭力:
問題解剖:未來是否可以清晰地預見?企業(yè)面向未來的戰(zhàn)略決策依據(jù)是什么?如何擁有持續(xù)的競爭優(yōu)勢?小企業(yè)可以有核心競爭力嗎?制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級之路在何方?
案例分析:法因數(shù)控、飛亞達、中興電子等
結(jié) 論:當不確定性成為常態(tài)時,企業(yè)以能力(核心競爭力)為本就成為必然!
五贏在整合
問題解剖:戰(zhàn)略突破的最有效途徑是什么?哪些資源是被你長期忽視的?資源整合的基礎是什么?整合資源的前提條件是什么?
案例分析:云南錫業(yè)集團、利樂、比亞迪、聯(lián)發(fā)科、中芯國際等
結(jié) 論:全方位整合資源,要么向上掌控資源,要么向下掌控顧客,二者必居其一
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