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千億美的管理模式與創(chuàng)新管理全面解讀

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千億美的管理模式與創(chuàng)新管理全面解讀內(nèi)訓(xùn)基本信息:
李明仿
李明仿
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內(nèi)訓(xùn)時長:2天

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內(nèi)訓(xùn)課程大綱
引導(dǎo):
1.為什么要學(xué)習(xí)美的?
中央電視臺新聞連播倡導(dǎo)的供給側(cè)改革標(biāo)桿企業(yè)
廣東省和佛山市政府倡導(dǎo)學(xué)習(xí)
美的從5000元創(chuàng)業(yè)到1400多億元的銷售額,一定有她的神韻
視頻分享:中央電視臺《新聞聯(lián)播》中關(guān)于美的供給側(cè)改革片段
2.學(xué)習(xí)美的哪些方面?
變革文化,精品文化,整合文化,搞定文化
案例:一夜之間,讓產(chǎn)品事業(yè)部總裁和7個部門總監(jiān)同時下崗,一鍋端,你感到驚奇嗎?
案例:美的是如何快速整合無錫小天鵝的
 
第一單元:美的為什么頻繁進(jìn)行變革
1.時代環(huán)境在改變
案例:家電產(chǎn)品迭代需要多長時間?
案例:同行競爭,外資競爭的形勢巨變
案例:互聯(lián)網(wǎng)運營環(huán)境改變
2.戰(zhàn)略適應(yīng)環(huán)境,需要改變
3.組織適應(yīng)戰(zhàn)略,需要承接
案例:美的2008年和2011年的戰(zhàn)略研討分析,2016-2020年最新戰(zhàn)略解讀
 
第二單元:美的主要對哪些方面進(jìn)行變革管理
1.治理結(jié)構(gòu)變革
1)創(chuàng)始人何老板的“十六字經(jīng)營管理“內(nèi)涵解讀
2)事業(yè)部結(jié)構(gòu)的精髓
3)財務(wù)審計的監(jiān)控職能
4)結(jié)果文化與搞定文化的推崇
案例:美的一個業(yè)務(wù)員的權(quán)限有多大?可能說出來會嚇到你
案例:美的事業(yè)部到底有哪些權(quán)利?管委會屬于什么層次?
案例:美的財務(wù)部絕對不是你想象記賬付款的那種職能
案例:你公司還在打卡算考勤嗎?美的告訴你答案,讓你驚訝!

2.經(jīng)營模式變革
企業(yè)六個階段的經(jīng)營模式,分別采取不同的變革
案例:階段一:無管理階段的變革
案例:階段二:基礎(chǔ)管理階段的變革
案例:階段三:戰(zhàn)略管理階段的變革
案例:階段四:職業(yè)化管理階段的變革
案例:階段五:文化管理階段的變革
案例:階段六:創(chuàng)新管理階段的變革
核心內(nèi)涵:不同時期,唱不同的歌
案例:96年美的實行事業(yè)部經(jīng)營,空調(diào)從排名第10名直接上升到前2名
案例:美的ERP系統(tǒng)流程管理,PDM研發(fā)管理,SCM供應(yīng)鏈管理

3.精品戰(zhàn)略:做好產(chǎn)品
案例:美的小家電有一個精品事業(yè)部,如何快速突圍盈利的

4.人才戰(zhàn)略變革
用全世界的人,成為國際化公司
案例:美的內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)的”派系”:三星系,東芝系,GE系,國內(nèi)其他兼并品牌如小天鵝系,榮事達(dá)系,華凌系……但最終都是整合為“美的系”

5.價值共享戰(zhàn)略:
股權(quán)激勵與分紅,季度獎,月度獎,超額獎,項目獎等等
案例:2015年—2016年,美的股權(quán)激勵
案例:美的普通生產(chǎn)工人的薪資分析
案例:美的人均產(chǎn)值分析,高薪要求高產(chǎn)出

6.供應(yīng)鏈整合戰(zhàn)略:
案例:領(lǐng)先家電行業(yè)的T+3模式導(dǎo)入,交貨周期從35天下降為12天
案例:美的庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)從70天下降為38天的奧秘
 
第三單元:美的變革管理的工具有哪些
1.五大驅(qū)動因素
1)發(fā)動機
2)方向盤
3)驅(qū)動輪
4)燃燒油
5)GPS導(dǎo)航
案例:某985高校畢業(yè)生在美的發(fā)展之路,29歲當(dāng)事業(yè)部總裁

2.六大核心IT系統(tǒng)(PDM,CRM,SCM,MBS,HRPM,ERP)
案例:美的成功,IT功勞巨大
3.七大成本管控絕招,永遠(yuǎn)比對手低
1)核價模型建立
2)目標(biāo)成本管控
3)套期保值操作
4)匯率鎖定
5)銀行場外衍生品等
案例:美的核價模型介紹
案例:套期保值,期貨運作方案介紹
案例:花旗銀行,德意志銀行的場外衍生品交易介紹
案例:美的年度指標(biāo)分析,月度指標(biāo)分析
案例:雙贏的供應(yīng)商成本管理戰(zhàn)略,領(lǐng)先同行壓榨型供應(yīng)商管理模式

4.八大潛規(guī)則文化,讓美的人自動自發(fā)拼命工作
案例:年終獎該怎么花?美的告訴你答案
 
第四單元:學(xué)習(xí)美的管理,有哪些借鑒意義
總結(jié)當(dāng)天課程內(nèi)容,互動談?wù)勅绾螌W(xué)習(xí)美的管理,如何借鑒,如何根據(jù)自身企業(yè)的特點,進(jìn)行有效變革。

講師 李明仿 介紹
廣東省順德政府特聘專家團講師
20年生產(chǎn)管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗
6年行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)(美的)實戰(zhàn)經(jīng)驗

曾任:
美的集團空調(diào)事業(yè)部制造中心經(jīng)理
美的集團供應(yīng)鏈管理部經(jīng)理
櫻花衛(wèi)廚(臺灣上市公司)車間主任/采購課長
東莞市大忠電子公司制造副總經(jīng)理
佛山順德順達(dá)電腦廠(臺灣上市公司)歷任組長、課長
 
李明仿老師15年上市公司大型企業(yè)工廠工作經(jīng)驗,5年生產(chǎn)管理咨詢和培訓(xùn)項目經(jīng)驗。擅長運用IE七大手法,對生產(chǎn)線進(jìn)行布局調(diào)整和線平衡改善,精通大宗材料套期保值操作手法。曾經(jīng)任職美的集團空調(diào)事業(yè)部、臺灣櫻花集團,任職期間,通過推行精益生產(chǎn),供應(yīng)鏈優(yōu)化項目。取得如下成績:在制品金額下降50%以上、生產(chǎn)效率(人均產(chǎn)出)提高30%以上、材料損耗下降30%、供應(yīng)鏈綜合成本降低20%以上;在美的集團,了解到1200億年產(chǎn)值企業(yè)的管理,使用事業(yè)部制度,分權(quán)授權(quán)管理制度,企業(yè)得到了快速的發(fā)展。同時,也了解到企業(yè)如何進(jìn)行監(jiān)督稽核,讓企業(yè)風(fēng)險降低。成為美的公司期貨操盤手,操作期貨資金約5億元,成功鎖定主要原材料價格,為公司節(jié)約采購資金2億多元。
 
實戰(zhàn)經(jīng)驗:
▲美的集團空調(diào)事業(yè)部制造中心經(jīng)理/供應(yīng)鏈管理部經(jīng)理
通過導(dǎo)入IE手法,產(chǎn)線布局調(diào)整,線平衡分析等,人均產(chǎn)值從月5萬元提高到8萬元??偨Y(jié)成本降價的10大招:成本核算法、比較法、招標(biāo)法、充分競爭法、談判法、戰(zhàn)略供方降價法、期貨操作法、點價法,發(fā)表在美的集團內(nèi)刊上,具有很強的實戰(zhàn)指導(dǎo)性,并負(fù)責(zé)班組長、品質(zhì)、管理知識、產(chǎn)品知識的培訓(xùn)。多次被公司派到合肥美的洗衣機工廠生產(chǎn)基地、無錫小天鵝洗衣機生產(chǎn)基地工作,負(fù)責(zé)供應(yīng)商的引入,合同簽訂,供貨比例執(zhí)行。對美的集團整個工廠供應(yīng)商管理與采購流程十分熟悉。
▲櫻花衛(wèi)廚華南有限公司(順德) (臺灣上市公司)車間主任/采購課長
了解到家電廠的生產(chǎn)流程,采用溫情關(guān)懷管理方法。由于工人來源比較復(fù)雜,年齡在30歲~50歲之間,管理較難。后期通過采購工作熟悉整個采購流程,供應(yīng)商交貨及時率做到了95%以上,降價5%。
▲東莞市大忠電子有限公司  制造副總經(jīng)理
負(fù)責(zé)生產(chǎn)運營、供應(yīng)鏈采購、品質(zhì)等部門。通過實施一件流作業(yè),成功將變壓器的生產(chǎn)模式由傳統(tǒng)的功能式布局轉(zhuǎn)變?yōu)楣に嚵鞒滩季?;人員數(shù)由3000人減少為2000人,產(chǎn)能提升50%以上;引進(jìn)自動化生產(chǎn)設(shè)備,提高生產(chǎn)效率;通過招標(biāo),采購成本下降20%;引入戰(zhàn)略供應(yīng)商管理體系,達(dá)到供應(yīng)鏈總成本最優(yōu)。
▲佛山順德順達(dá)電腦廠(臺灣上市公司)    歷任組長、課長
主要從事生產(chǎn)管理工作,了解臺資廠的思維模式與運作方式,從中學(xué)會了嚴(yán)謹(jǐn),數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,邏輯,熟悉臺資廠流程管理。
 
 
授課風(fēng)格:
1.豐富性與實用性:針對課程知識點,既有廣度又有深度。案例來源于自己的實際工作和輔導(dǎo)經(jīng)驗,具有很強的實用性。
2.邏輯性與幽默感:通過大量數(shù)據(jù)和案例進(jìn)行邏輯分析,得出結(jié)論;語言幽默,強調(diào)生活情趣與樂觀,讓學(xué)員在生活常識中領(lǐng)悟深奧枯燥的精益理論知識。
3.創(chuàng)造性與干貨型:整篇課程講究干貨,讓學(xué)員通過學(xué)習(xí),自己加以創(chuàng)新,做到學(xué)習(xí)、深化,再上一個新臺階。

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