新形勢下工會工作創(chuàng)新

1認清新時代
  了解時代的變化
  價值觀
  經(jīng)濟模式
  信息模式
  物質基礎
  生活習慣
  行業(yè)趨勢
  國家政策
  城市發(fā)展
  消費理念
  科技與人的關系
  四大危險
  四大考驗
  八大斗爭

  新形勢下工會的思想基礎與戰(zhàn)略任務
  “五個自信”
   “五大發(fā)展”理念
   “四個全面”戰(zhàn)略布局
  兩個一百年
  中國制造2025
  人本社會
  一帶一路
  中國制造2025
  健康中國2030
  《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016-2015年）》
  《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》
  習近平在中央黨的群團工作會議上的講話
  《工會法》
  《工會章程》

  理解員工的變化
  互聯(lián)網(wǎng)、新媒體、分享經(jīng)濟對員工生活、工作、思想的影響
  對人生追求
  對自己未來的規(guī)劃
  求職心態(tài)
  工作心態(tài)
  對領導態(tài)度
  對同事態(tài)度
  對工資的要求
  對酬勞的態(tài)度
  對獎懲的態(tài)度
  跟隨性
  自主性
  自覺性
  理性與感性
  離職心態(tài)
  對跳槽的態(tài)度
  對技能的態(tài)度
  對經(jīng)驗的態(tài)度
  人才斷層
  對黨、工會的態(tài)度

2認識新媒體
  什么是新媒體
  新媒體的特點
  新媒體的類型
  新媒體的發(fā)展歷程
  新媒體的優(yōu)勢
  主要新媒體介紹與分析
  新媒體對工會工作的挑戰(zhàn)
  新媒體給予工會工作的機遇
  新媒體在工會工作中的運用
  案例：工會可以向青年之聲借鑒什么
  案例：國網(wǎng)荊州工程峰的手機APP
  案例：江蘇省總工會干部管理學院的網(wǎng)站運作
  案例：仙居工會
  案例：西安聯(lián)通沃工會
  案例：中國重汽工會

3新形勢下工會工作的創(chuàng)新
  工會“四化”作風的后果
  目前基層工會組織開展活動的弊端與瓶頸
  基層工會組織活動乏力的原因
  基層工會宣傳教育、職工文化活動的創(chuàng)新
  宣傳教育、職工文化活動的目的
  宣傳教育工作、職工文化活動的組織與參與者
  宣傳教育、職工文化活動的地點
  宣傳教育、職工文化活動的媒介

  宣傳教育工作、職工文化活動的內(nèi)容
  參觀（標桿企業(yè)、標桿工會組織、科技展覽、社科展覽、歷史展覽……）
  旅游（山水、國學、紅色、軍事、暴走、攝影、美食……）
  演講（公眾演講與表達）
  文體活動（健身、聲樂、器樂、舞蹈、武術、攝影、書法、繪畫、收藏、模特、走湖、自行車、形象塑造、品茶、朗誦、交友、快閃、群聚、COSPAY……）
  調(diào)研
  討論（時事與熱點、讀書體會、案例點評……）
  廠刊撰稿
  黑板報、宣傳欄
  文化學習
  活動策劃演練

4.新形勢下工會如何為員工排憂解難
  新形勢下員工有何疑難問題
  婚姻
  子女
  親朋
  健康
  生活
  職業(yè)安全
  社會發(fā)展
  公司前景
  職場關系
  生活與工作平衡
  工會如何知道員工困難
  工會如何為員工排憂解難

澳門城市大學 MBA
注冊國際職業(yè)培訓師
人力資源高級法務咨詢師
高級人力資源管理師
電力金融行業(yè)資深講師
揚州市中小企業(yè)協(xié)會 管理顧問
南京大學商學院EDP特約講師
上海交通大學金融管理學院 特聘講師
三十年人力資源管理實戰(zhàn)與咨詢、培訓的經(jīng)驗

講師經(jīng)歷：
曾任: 東風汽車集團主管，南京春蘭汽車集團公司人力資源部副總、法務部經(jīng)理。遠東汽車技術開發(fā)公司任副總。
從業(yè)30年，在電廠、電網(wǎng)、電力設備、煤炭、汽車制造、機械制造、高鐵制造、鐵路運輸、通訊、風景區(qū)、國家機關、事業(yè)單位、電子電器、安防工程、電磁兼容、航空航天、工藝品、飾品、房屋建筑、醫(yī)療器械、醫(yī)院、醫(yī)藥、美容、健身、食品飲料、紡織、印染、服裝、銀行、物業(yè)管理、燃氣、水務、郵政、資產(chǎn)管理、質量認證、人力資源派遣、高速公路、市政建設、百貨零售、賓館、餐飲、管理咨詢、培訓等行業(yè)任職與服務。
自基層穩(wěn)扎穩(wěn)打地發(fā)展、豐富的職業(yè)經(jīng)歷、好學鉆研的修養(yǎng)、邏輯性極強的批判性思維、細致入微的觀察習慣、待人交往中的敏銳與體察以及對客戶、對學員的負責與擔當，使其養(yǎng)成了在咨詢、培訓中非常注重學員的感受、注重企業(yè)的實際成長，注重教練客戶明確自己的目標、掌握實操技能的風格。
豐富的閱歷與獨到的學養(yǎng)，使其習慣于敏銳觀察、綜合分析、深層探究、尋根求源、立足長遠，有層次地、從根本上分析與解決問題，提高與豐富員工素養(yǎng)，提高組織能力，實現(xiàn)員工與組織的共同滿意與吸引。

實戰(zhàn)型工會管理專家劉峰松;江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會副會長、國際注冊職業(yè)培訓師,江蘇省工會學院特聘講師。有著二十幾年豐富的人力資源管理和工會管理實戰(zhàn)與咨詢、培訓的經(jīng)驗。尤其在工會管理領域有著獨到的見解與有效的工具。二十多年企業(yè)實務;負責國營大型企業(yè)辦公室主任、人力資源副總、工會主席等職務共計十余年.

授課特點：
劉老師專注于人力資源與員工素養(yǎng)方面的咨詢、培訓和課程開發(fā)，始終秉承實用、落地的原則，用心講好每一次課程，始終根據(jù)客戶的實際狀況開發(fā)、設計、調(diào)整課程內(nèi)容與授課方式。力求解決客戶痛點，受到了廣大學員的好評。
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