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《融煉智慧,傳遞價(jià)值》
《融煉智慧,傳遞價(jià)值》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
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融煉智慧,傳遞價(jià)值
——服務(wù)流程工作坊
講師:張媛
課 程 綱 要
【課程名稱】融煉智慧 傳遞價(jià)值——服務(wù)流程工作坊
【課程背景】
在教育行業(yè)同質(zhì)化競爭越來越激勵(lì)的今天,獨(dú)特的服務(wù)內(nèi)涵,卓越的服務(wù)流程以及標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)形象,越來越成為提升客戶體驗(yàn)和強(qiáng)化戰(zhàn)略落地的軟實(shí)力。
在實(shí)際工作中,很多教育企業(yè)不具備自己的獨(dú)特服務(wù)流程,因此,不能帶來卓越卓越體驗(yàn),并通過服務(wù)流程創(chuàng)造卓越的產(chǎn)品體驗(yàn)和服務(wù)內(nèi)涵!很多企業(yè)不懂得用員工的專業(yè)卓越形象,打造企業(yè)的品牌;不懂得用高效服務(wù)流程,來創(chuàng)造價(jià)值,提升效率。
學(xué)習(xí)融煉智慧,傳遞價(jià)值——服務(wù)流程工作坊課程,打通服務(wù)流程與服務(wù)內(nèi)涵,客戶價(jià)值之間的關(guān)系,通過激活團(tuán)隊(duì)智慧,萃取最佳實(shí)踐,梳理關(guān)鍵服務(wù)流程,流程創(chuàng)造價(jià)值,價(jià)值落地戰(zhàn)略。
【課程收益】
l 了解教育行業(yè)的現(xiàn)狀,經(jīng)營模式和特點(diǎn),不斷優(yōu)化核心流程的原因
l 了解價(jià)值鏈的理念,如何通過梳理流程創(chuàng)造價(jià)值,打通戰(zhàn)略,價(jià)值與流程落地之間的關(guān)系
l 洞悉行業(yè)標(biāo)桿的流程管理,學(xué)習(xí)一般流程,如行事歷的撰寫,領(lǐng)會(huì)不同行業(yè)的流程設(shè)計(jì)如何對(duì)接戰(zhàn)略
l 進(jìn)行業(yè)務(wù)梳理,劃分場景,明確最終的呈現(xiàn)結(jié)果與問題解決直接的關(guān)系
l 掌握最近實(shí)踐的萃取方法,并現(xiàn)場萃取現(xiàn)有流程
l 掌握行動(dòng)學(xué)習(xí)工具,并綜合應(yīng)用多種行動(dòng)學(xué)習(xí)方法提煉關(guān)鍵流程
l 掌握現(xiàn)場細(xì)化關(guān)鍵流程,領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)和后續(xù)呈現(xiàn)與落地的方法。
【培訓(xùn)對(duì)象】
中高層管理者
【課程時(shí)長】2天
【課程要求】
l 分組研討,按6-12人一組,現(xiàn)場學(xué)員呈島狀安排座位便于討論;
l 準(zhǔn)備0號(hào)白紙每個(gè)小組至少需要4張,A4紙每個(gè)小組至少需要4張;
l 準(zhǔn)備兩種不同規(guī)格的便簽紙,每組至少50張和20張,準(zhǔn)備美紋紙,準(zhǔn)備彩色水筆每人一支;
l 準(zhǔn)備彩色白板筆,盡量達(dá)到每組使用一種顏色
【授課方式】講授、團(tuán)隊(duì)共創(chuàng),頭腦風(fēng)暴、世界咖啡、城鎮(zhèn)會(huì)議、經(jīng)驗(yàn)萃取、案例分享。
【課程大綱】
前言:課程邏輯:學(xué)習(xí)成長四層級(jí)
l 知識(shí)
l 技能
l 萃取
l 創(chuàng)新
第一單元:教育行業(yè)現(xiàn)狀,我們?yōu)槭裁葱枰诵牧鞒蹋?/p>
l 行業(yè)的同質(zhì)化競爭
l 創(chuàng)造卓越服務(wù)體驗(yàn)
l 集團(tuán)管控加體系復(fù)制的商業(yè)模式
l 強(qiáng)化文化內(nèi)涵
第二單元:價(jià)值如何創(chuàng)造?從服務(wù)流程到價(jià)值鏈
l 從戰(zhàn)略落地到內(nèi)部流程
l 流程如何創(chuàng)造價(jià)值
? 創(chuàng)造體驗(yàn)
? 提升效率
? 沉淀經(jīng)驗(yàn)
l 流程的分類:基本流程與關(guān)鍵流程
? 新東方行事歷
? 人力資源流程
現(xiàn)場演練:各崗位行事歷撰寫
第三單元:行業(yè)標(biāo)桿如何做?案例研討
l 行業(yè)標(biāo)桿流程分析
? CC團(tuán)隊(duì)服務(wù)流程和服務(wù)場景
? 教學(xué)團(tuán)隊(duì)服務(wù)流程和服務(wù)場景
? 教學(xué)服務(wù)團(tuán)隊(duì)服務(wù)流程和服務(wù)場景
l 研討:流程設(shè)計(jì)如何兌現(xiàn)服務(wù)內(nèi)涵
? 神州專車內(nèi)涵與流程
? 淘寶服務(wù)內(nèi)涵與流程
? 肯德基服務(wù)內(nèi)涵與流程
第四單元:行動(dòng)學(xué)習(xí)與經(jīng)驗(yàn)萃取
l 從未知業(yè)務(wù)到已知業(yè)務(wù)
l 什么是行動(dòng)學(xué)習(xí)
l 行動(dòng)學(xué)習(xí)的主要工具
l 什么是組織經(jīng)驗(yàn)萃取
l 工作坊流程
第五單元:關(guān)鍵流程分解與最佳經(jīng)驗(yàn)萃取
l 確認(rèn)關(guān)鍵流程與服務(wù)內(nèi)涵
l 確定目標(biāo)和呈現(xiàn):從關(guān)鍵流程到業(yè)務(wù)場景
l 最佳業(yè)務(wù)場景經(jīng)驗(yàn)萃取——從已知業(yè)務(wù)到未知業(yè)務(wù)
ü 隱性思維顯性化
ü 顯性思維結(jié)構(gòu)化
ü 結(jié)構(gòu)思維形象化
l 現(xiàn)場演練:業(yè)務(wù)場景流程萃取
第六單元:現(xiàn)場團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)——服務(wù)流程
l 團(tuán)隊(duì)列名
? 團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配
? 團(tuán)隊(duì)組建
l 團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)
? 最價(jià)實(shí)踐研討
? 服務(wù)流程共創(chuàng)
? 梳理邏輯
? 內(nèi)容圖像化
? 圖像表格化
l 世界咖啡
? 小組成員互相借簽和交流
l 城鎮(zhèn)會(huì)議
? 各小組展示和互評(píng)
? 導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)
? 領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)和確認(rèn)
l 各小組現(xiàn)場規(guī)整并形成服務(wù)流程體系
? 流程 注釋 步驟 話術(shù)完善
? 形成文檔,現(xiàn)場展示
第七單元:從流程到能力
l 案例教學(xué)七步法
l 案例教學(xué)的其他模式
? 情境模擬
? 視頻教學(xué)
? 案例研討
? 角色扮演
? 促動(dòng)師和引導(dǎo)提煉
2015年3月-至今:北京積分互聯(lián)科技有限公司微勵(lì)學(xué)院 執(zhí)行院長
(2015年3月-2015年10月 正德商學(xué)院管理咨詢顧問
2015年10月-至今 微勵(lì)學(xué)院執(zhí)行院長)
2014年5月-2015年3月: 培生集團(tuán)環(huán)球雅思 華北區(qū)HRBP
2012年7月-2014年5月: 新東方邁格森集團(tuán) 集團(tuán)高級(jí)人力資源經(jīng)理
2011年1月-2012年7月: 美智醫(yī)療科技有限公司 培訓(xùn)經(jīng)理
個(gè)人簡介
歷經(jīng)IT,零售,教育,互聯(lián)網(wǎng)跨界管理經(jīng)驗(yàn);集團(tuán)公司,外企和高成長企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);一線業(yè)務(wù)經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)和財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);戰(zhàn)略,績效,激勵(lì)等咨詢項(xiàng)目和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。具備扎實(shí)的人力資源體系搭建和企業(yè)管理實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn),戰(zhàn)略規(guī)劃,組織架構(gòu)調(diào)整,講師團(tuán)隊(duì)打造和激勵(lì)方案制定等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。善于統(tǒng)籌,創(chuàng)新,善于團(tuán)隊(duì)凝聚和戰(zhàn)略規(guī)劃,實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)。
正德商學(xué)院 高級(jí)培訓(xùn)師
北京積分互聯(lián) 微勵(lì)學(xué)院執(zhí)行院長
戰(zhàn)略績效3.0體系 高級(jí)管理咨詢師
行動(dòng)積分激勵(lì)系統(tǒng) 創(chuàng)始人
師從于著名的實(shí)戰(zhàn)派績效管理專家于環(huán)宇博士,擅長績效落地戰(zhàn)略,績效突圍業(yè)績,績效體系落地,戰(zhàn)略培訓(xùn)體系搭建,績效改進(jìn),行動(dòng)積分激勵(lì)模式等。培訓(xùn)風(fēng)格輕松,互動(dòng),實(shí)戰(zhàn)。張媛老師曾就職于新東方集團(tuán),培生旗下環(huán)球教育等大型集團(tuán)企業(yè),擁有豐富的人力資源系統(tǒng)管理理念和業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。主持咨詢項(xiàng)目民信集團(tuán)戰(zhàn)略績效體系,潔麗雅績效戰(zhàn)略解碼,環(huán)球教育業(yè)績突圍等,咨詢風(fēng)格實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng),擅長統(tǒng)籌、創(chuàng)新和落地,深受服務(wù)企業(yè)好評(píng)。
授課風(fēng)格--以學(xué)員為中心的授課方式
1、咨詢式
本次培訓(xùn)的講師都擁有多年的管理咨詢經(jīng)驗(yàn),在培訓(xùn)過程中,可以針對(duì)企業(yè)具體問題予以解答。同時(shí),在培訓(xùn)之后,可以為企業(yè)總裁提供半小時(shí)一對(duì)一咨詢。
2、互動(dòng)式
與傳統(tǒng)的講授式培訓(xùn)不同,導(dǎo)師會(huì)將學(xué)員進(jìn)行分組,讓學(xué)員之間形成互動(dòng)。同時(shí),導(dǎo)師會(huì)提出案例供學(xué)員討論,通過學(xué)員之間的頭腦風(fēng)暴,提升學(xué)習(xí)效果。
3、教練式
所謂教練式培訓(xùn),是指激活學(xué)員自己解決問題的能力,授人魚,更要授人以漁。培養(yǎng)學(xué)員舉一反三能力,這樣才能讓企業(yè)真正獨(dú)立運(yùn)行績效管理系統(tǒng)。
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