時間管理
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高效率的時間管理工具
高效率的時間管理工具
課程背景:
人生最寶貴的兩項資產(chǎn):一是頭腦,一是時間。
隨著現(xiàn)代生活與工作節(jié)奏的加快,時間已經(jīng)成為極其寶貴的資源。很多人總感覺時間不夠用?,F(xiàn)實工作中,有些管理者越來越忙,各種會議、應酬應接不暇,甚至力不從心,疲憊不堪!善于安排利用時間的人,工作輕松、生活有序。因此,時間管理水平高低,決定管理者工作的成敗。時間運用的效率決定生命的品質(zhì)!
與此同時,在上級的“保姆式”襁褓之下,員工越來越像“嬰兒”,責任心卻越來越差,缺乏工作動力,導致整個部門工作效率日漸低下。因此,如何進行系統(tǒng)的高效時間管理已經(jīng)成為現(xiàn)代管理者的必修課程。
時間管理并不是要把所有事情做完,而是要在合理的時間做合適的事情,以期取得最佳的工作價值。時間管理的目的除了要決定管理者該做些什么事情之外,另一個很重要的目的也是決定什么事情不應該做。時間管理不是完全的掌控,而是降低變動性,透過事先的計劃,作為一種提醒與指引。
本課程將幫助管理者最大限度地利用時間,并由此提升個人工作效率和有效性。管理者將學會判斷哪些工作是最重要的,哪些是不重要的,并且根據(jù)優(yōu)先程度進行處理。將學會發(fā)現(xiàn)如何才能將時間集中在最為關(guān)鍵的工作上,從而避免浪費時間。通過學習與時間管理的理念和工具方法,深度揭示時間管理的常見障礙及如何克服這些障礙的技巧,幫助管理者提升工作效率和效果。
課程收益:
● 建立正確的時間管理理念。
● 掌握實用有效的時間管理方法和技巧,提高時間管理技能。
● 減少工作中的時間浪費,改變拖延習慣,排除干擾因素。
● 學習妥善安排工作優(yōu)先順序,讓工作更有效率。
● 養(yǎng)成高效處理日常管理事務的習慣,最有效的利用時間。
課程時間:1天,6小時/天
課程對象:企業(yè)各層級管理者,以中層管理者/基層管理者/儲備管理人員為主。
課程方式:講師講授40%,學員互動60%(案例討論+角色練習+視頻互動+情景模擬)
導入:認識時間管理
一、認識時間
1. 總量不變
2. 不可蓄積
3. 無法取代
4. 不可挽回
二、時間管理
時間管理的本質(zhì):自我管理
——時間管理對于管理者的重要性
三、效率與效能
四、時間管理的歷程
1.第一代時間管理理論是備忘錄型
2.第二代時間管理理論是記事簿型
3.第三代時間管理理論是ABC分類時間管理法
4.第四代時間管理理論羅盤理論什么是效能
案例:劍橋?qū)W生問馬云、你的每分鐘價值
測試:你的時間管理水平如何----李寶夫時間問卷
第一講:時間管理的正負清單
一、負面清單
1. 目標不清
2. 患得患失
3. 精力無法集中
4. 拖延
5. 逃避
6. 完美主義
7. 事必親躬
8. 有求必應
二、正面清單
1. 通盤考慮
2. 要事優(yōu)先
3. 合理授權(quán)
4. 集中注意力
5. 遵守計劃和靈活轉(zhuǎn)變
定律:帕金森定律、百分之三十定律
第二講:時間回顧的工具
一、即時記錄法
1. 隨時記錄自己的時間消耗情況,定期檢討
2. 保障時間記錄的真實性、準確性
3. 時間開銷記錄表
4. 浪費時間的三大原因
5. 管理者的五個時間黑洞
二、柳比歇夫法
1. 找出浪費時間的因素
2. 分析時間耗費的情況,重新制定計劃
3. 時間分析的五個自問
4. 利用時間的三大原則
第三講:時間排序的管理工具
一、西瓜芝麻法
1. 注重質(zhì)量,追求高回報活動
2. 抵抗誘惑,放棄低回報活動
3. 時間排序的工具
二、要事第一法
1. 確定目標,通過排序列出最重要的事件
2. 制定時間計劃表,堅決執(zhí)行
3. 處理工作的合理順序
三、6點優(yōu)先工作制
案例:效率大師艾維利向美國鋼鐵公司提供咨詢
第四講:時間分配的管理工具
一、四象限法
1. 列一份計劃清單
2. 繪制矩陣草圖
3. 確定它們的優(yōu)先順序及分配計劃時間
二、莫法特休息法
案例:《圣經(jīng)新約》的翻譯者詹姆斯·莫法特
三、WLB法——工作與生活的平衡
1. 在工作和生活上投入的時間量分配平衡
2. 在工作和生活角色中投入程度平衡
3. 關(guān)于生活和工作的滿意度平衡
4. 職場人士每年時間的分配
第五講:時間專注的管理工具
一、聚光規(guī)則法
1. 帕累托原則(二八法則)
2. 把時間花費在對實現(xiàn)目標最重要的事情上
3. “時間塊”原理,把有限的時間聚焦到重要的目標上
4. 專注和執(zhí)著是成功的關(guān)鍵,列出干擾因素
5. 通過對干擾因素的排序,找出排在前三位的干擾因素加以克服
6. 學會說“不”,減少別人打擾
二、番茄工作法
1. 番茄時間的概念
2. 自我掌控時間的三化
3. 每日番茄工作法流程
三、麥肯錫30秒電梯理論
第六講:時間管理的提升技能及實操
一、時間管理技能提升
1. 學會授權(quán)的技巧
2. 怎樣拒絕外界干擾
3. 會議的管理技巧
4. 電話時間管理技巧
5. Email處理時間管理技巧
二、計劃執(zhí)行技巧
1. 執(zhí)行原則:立即做
2. 執(zhí)行速度:變數(shù)降到最低
3. 執(zhí)行回顧:10個自問
課堂講授的主要工具名錄
時間區(qū)分的工具
五大原則法
時間賬單的工具
即時記錄法
時間回顧的工具
柳比歇夫法
時間排序的工具
7大優(yōu)先法
時間統(tǒng)籌的工具
西瓜芝麻法
時間從簡的工具
要事第一法
時間規(guī)劃的工具
立體檢查法
時間平衡的工具
WLB3223法
時間分配的工具
四個象限法
時間專注的工具
聚光規(guī)則法
時間專注的工具
排除干擾法
暨南大學MBA
暨南大學MBA管理學院特聘客座教授,講師團核心成員
某跨國上市公司任職高管16年,兼任企業(yè)管理學院院長
從事企業(yè)培訓14年;《高效能人士的七個習慣》國際認證講師;美國AACTP國際認證TOPTTT講師
擅長領(lǐng)域
中高層領(lǐng)導力提升、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、人力資源管理、職業(yè)化訓練
主要工作經(jīng)歷
曾任繽刻(中國)有限公司企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展高級顧問;基于打造執(zhí)行的企業(yè)文化,提煉組織的核心價值觀,搭建人才培養(yǎng)、關(guān)鍵制度流程、員工激勵體系、干部日常工作管理機制等,通過組建內(nèi)部跨部門項目小組,推進與落實;
曾在佳杰科技(中國)有限公司任職高管職務16年,歷任集團總裁辦主任、深圳分公司總經(jīng)理、華南區(qū)域總經(jīng)理、集團人力資源總監(jiān)、集團運營群組副總經(jīng)理、集團總裁助理等職務,管理企業(yè)品牌推廣部,兼任企業(yè)管理學院院長,對企業(yè)經(jīng)營運作、干部管理、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設等有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
(企業(yè)背景 :新加坡上市ICT產(chǎn)品分銷商, 股票代碼:ECSH,2013年的營業(yè)額400多億人民幣,實現(xiàn)連續(xù)12年業(yè)績增長,在中國有8個分公司,24個辦事處,員工1200多名,和HP、IBM、Apple、Microsoft、ORACLE、Cisco等國際一流企業(yè)是合作伙伴。)
曾在湖南工程學院任教12年
在企業(yè)重點項目業(yè)績
推進實施企業(yè)文化戰(zhàn)略項目,通過統(tǒng)一價值觀宣導,運用務實的管理體系和工具,將企業(yè)文化核心要素落實到干部日常行為規(guī)范中;全面挖掘員工在企業(yè)成長的成功案例,將“以人為本”的企業(yè)文化精髓落實到每個員工身上,增強企業(yè)凝聚力,提升員工榮譽感歸屬感; 項目受到集團總部CEO高度評價,并作為樣板工程在全集團推廣
組織實施戰(zhàn)略落地的人才培養(yǎng)體系項目,建立基于職位+能力的復合式人力資源管理模式,以及與績效掛鉤的核心人才培養(yǎng)體系,引進并開發(fā)了多項領(lǐng)導力系列、職業(yè)化系列和營銷系列課程,通過推進人才多通路發(fā)展路徑,留住核心人才,促進骨干員工職業(yè)生涯健康發(fā)展;給一線經(jīng)理搭班子帶隊伍提供了直接的支持和幫助
通過實施集團各事業(yè)部PBO/MBO工作項目落地,建立目標制訂與執(zhí)行閉環(huán)工作管理體系,為提升管理層核心管理能力,完成年度經(jīng)營計劃與未來業(yè)績增長提供直接的支持;
和亞太區(qū)兄弟公司合作,通過建立職位說明和職位評價體系,完成跨國集團人力資源競爭性薪酬體系重建項目,制訂出一套有助于企業(yè)運作效率的薪酬體系和全面的工作管理體系;
帶領(lǐng)團隊成員潛心研究出一套切實可行的人力資源管理體系,建立了與公司戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合的組織招聘、績效管理、薪酬設計、培訓體系,并帶領(lǐng)團隊多次榮獲集團“最佳業(yè)務支持獎”;
運用目標管理績效考核方式,將強勢管理與人性化管理巧妙滲透,提升區(qū)域銷售業(yè)績,在渠道開發(fā)、出貨、回款、干部團隊建設等項目考核中,獲8大分公司排名“綜合業(yè)績評比第一”,榮獲總裁“嘉獎令”;
培訓經(jīng)歷
2001年開始從事企業(yè)培訓及管理顧問咨詢工作,2003年獲得《高效能人士的七個習慣》國際講師認證,連續(xù)13年榮獲企業(yè)最受歡迎金牌講師榮譽;
兼任暨南大學MBA管理學院客座教授,講師團核心成員;