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打造高效組織系統(tǒng)

內(nèi)訓講師:周永亮 需要此內(nèi)訓課程請聯(lián)系中華企管培訓網(wǎng)
打造高效組織系統(tǒng)內(nèi)訓基本信息:
周永亮
周永亮
(擅長:企業(yè)戰(zhàn)略 人力資源 企業(yè)文化 )

內(nèi)訓時長:1-2天

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強大的組織力是戰(zhàn)勝一切對手、實現(xiàn)事業(yè)目標的根本手段,本課從組織架構(gòu)、關鍵節(jié)點、核心樞紐等方面告訴我們?nèi)绾未蛟旄咝ЫM織系統(tǒng)。


內(nèi)訓課程大綱
第一部分:關于組織系統(tǒng)
  • 考驗領導力是否卓越的基本標準不是企業(yè)領導人個人賺了多少錢,而是構(gòu)建了一個什么樣的組織。
  • 領袖的競爭其實就是組織力的競爭
  • 強大的組織力是戰(zhàn)勝一切對手、實現(xiàn)事業(yè)目標的根本手段
  • 人管人,累死人;組織管人,解放人!企業(yè)做大靠組織系統(tǒng)
第二部分:組織系統(tǒng)四大要素
  • 組織架構(gòu):組織運行的基石
    1. 進行組織架構(gòu)的建設主要解決兩大組合:
      1. 業(yè)務單元的組合(體現(xiàn)為組織結(jié)構(gòu)圖)
      2. 人員安排的組合(體現(xiàn)為人員崗位圖,編制)
    2. 組織架構(gòu)主要包括三大關鍵體系:
      1. 駕馭系統(tǒng):直線部門
      2. 控制系統(tǒng):職能部門
      3. 支持系統(tǒng):輔助部門
    3. 有效設計組織架構(gòu)的三大關鍵:
      1. 第一大關鍵:架構(gòu)服務于目標
      2. 第二大關鍵:架構(gòu)就是權(quán)力與關系
      3. 第三大關鍵:從理想到現(xiàn)實
    4. 組織架構(gòu)設計的8大原則
    5. 有效設計組織架構(gòu)的七大關鍵步驟:
明確愿景、選定戰(zhàn)略、選擇型態(tài)、標準架構(gòu)、設計崗位、現(xiàn)實架構(gòu)、過渡措施
  • 責任體系:組織運行的關鍵節(jié)點
    1. 組織中,責任體系的五大內(nèi)涵
      1. 第一內(nèi)涵:以職場規(guī)范為基礎的個人行為責任
      2. 第二內(nèi)涵:以崗位說明書和部門職責為基礎的職能責任
      3. 第三內(nèi)涵:以流程規(guī)范為基礎的程序責任
      4. 第四內(nèi)涵:以指揮關系為基礎的領導責任
      5. 第五內(nèi)涵:以公民權(quán)利為基礎的社會責任
    2. 十大責任體系文件-責任承諾體系
  • 聘用制度:組織體系的核心樞紐
    1. 第一環(huán)節(jié):招聘
      1. 如何建立招聘體系?
      2. 招聘中的幾個關鍵問題
    2. 第二環(huán)節(jié):甄選
優(yōu)秀企業(yè)的管理者甄選體系:業(yè)績評價法和綜合評價法
  1. 第三環(huán)節(jié):任用
    1. 企業(yè)中8種類型的人
    2. 中國傳統(tǒng)任用哲學的啟示
  2. 第四環(huán)節(jié):管理
    1. 任用了,需要管理,觀點:治才烹鮮
    2. 企業(yè)管理人才五招:愿景留人、位置留人、關愛留人、榮譽留人、薪水留人
  3. 第五環(huán)節(jié):培訓
    1. 系統(tǒng)的培訓是確保組織良性運轉(zhuǎn)的基本動力
    2. 企業(yè):培訓就是管理
    3. 協(xié)同是培訓出來的,不是提倡出來的
    4. 培訓分為兩大類:企業(yè)文化培訓、素質(zhì)能力培訓
  4. 規(guī)范程序:組織運行的神經(jīng)系統(tǒng)
    1. 第一類:指揮規(guī)范程序——組織的動物神經(jīng)系統(tǒng),即大腦指揮系統(tǒng)
指揮程序是整個組織運轉(zhuǎn)的第一大脈絡神經(jīng),就像大腦對于全身的指揮
  1. 第二類:檢查反饋程序——組織的周圍神經(jīng)系統(tǒng),即信息反饋系統(tǒng)
檢查反饋程序是組織信息運轉(zhuǎn)的基礎
  1. 第三類:橫向聯(lián)絡程序——組織的植物神經(jīng)系統(tǒng),即橫向聯(lián)絡系統(tǒng)
  2. 第四類:日常行為規(guī)范——組織運行的操作說明
 

講師 周永亮 介紹
中華企管培訓網(wǎng)特聘講師
知名管理咨詢專家、國內(nèi)頂級企業(yè)系統(tǒng)構(gòu)建專家
橫跨咨詢與培訓兩大領域的“兩棲式”管理咨詢專家
因率先研究執(zhí)行力被媒體譽為“中國企業(yè)執(zhí)行力研究第一人”
全球領導力聯(lián)盟創(chuàng)始人之一、中國式領導力權(quán)威講師
北京大學國際關系學院1995屆法學博士
英國五星級商學院——蘭開斯特大學商學院訪問學者
中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會執(zhí)行委員
北京大學MBA管理咨詢協(xié)會高級顧問
清華大學人文學院特聘教授
清華大學卓越管理中心執(zhí)行主任
北京大學經(jīng)濟學院特聘教授
西安交通大學管理學院特聘教授
英國曼徹斯特商學院中國管理發(fā)展中心合作研究項目成員
英國威爾士大學MBA班領導力教授
英國溫布爾大學DBA(工商管理博士)班戰(zhàn)略教授
美國肯尼索大學家族企業(yè)EMBA班戰(zhàn)略教授
國際管理咨詢協(xié)會理事會(ICMCI)在中國的首批認證管理咨詢師
1995-1999年擔任大型央企中遠集團人力資源部、企劃部負責人
2004年被中國文化促進會等六家機構(gòu)聯(lián)合評選為“首屆中國十大咨詢師”
2005年被評選為“中國企業(yè)最具魅力的培訓師”
2006年網(wǎng)易商業(yè)頻道中國100名培訓師品牌榜排名第一
2007年度第三屆中國管理大會“杰出管理專家”

專注領域:
執(zhí)行力提升工程、組織系統(tǒng)建設、領導力提升工程、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化建設、企業(yè)規(guī)范化管理體系建設、人力資源管理體系設計、績效管理體系設計、薪酬制度設計。

授課特點:
結(jié)合中國國情、企情、市情、人情創(chuàng)建設計的內(nèi)容,以體驗互動、問答式等最新教學方式授課,以效果為導向:學、練、輔、辨緊密結(jié)合,幫助學員快速提升自己,同時使自己的管理團隊快速提升,為企業(yè)創(chuàng)造更好價值,可以現(xiàn)場考核企業(yè)創(chuàng)新力。

授課風格:
1)60%的案例分析,案例豐富而實用性強,深入淺出,真正的實戰(zhàn)引導課程。
2)精辟觀點鞭辟入里,語言幽默而文采飛揚,實戰(zhàn)經(jīng)驗貫穿始末。
3)超強的親和力,疏導式的啟發(fā)更符合中國企業(yè)家的思維習慣、文化特點。

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