構(gòu)建員工職場快樂競爭力

讓員工快樂工作的四個哲學(xué)：

玩：打造充滿活力的工作環(huán)境
員工在工作中“玩”，能給組織帶來什么？
“玩”是降低員工職業(yè)倦怠的良藥
管理應(yīng)用：
如何在用擇才、選才中玩出新花樣？
如何通過改變工作環(huán)境提高員工的創(chuàng)造力？
看國內(nèi)外先進企業(yè)如何讓員工在工作中“玩”

體驗項目：
視頻賞評：《快樂魚市場：玩》
小組游戲：網(wǎng)球傳情    

讓別人快樂：創(chuàng)建具有信任度的團隊關(guān)系
讓別人快樂能給我們的團隊帶來什么？
在積極溝通中實現(xiàn)人際關(guān)系的共贏
管理應(yīng)用：
如何幫助員工達成更有效的人際溝通？
如何通過“利他支持行為”幫助員工應(yīng)對壓力事件？
感受積極主動的建設(shè)性回應(yīng)方式給工作帶來的好處

體驗項目：
視頻賞評：《快樂魚市場：讓別人快樂》
小組游戲：“小丑助人為樂”心理劇

投入：用投入構(gòu)建職業(yè)幸福感
被動“投入”VS主動“投入”
“投入”三元素：心流感、內(nèi)在動機、性格優(yōu)勢
管理應(yīng)用：
在給員工分配任務(wù)時，如何能激發(fā)他們的工作心流感？
如何培養(yǎng)員工的內(nèi)在動機，讓他們自覺投入到工作中？
如何挖掘員工的性格優(yōu)勢？

體驗項目：
視頻賞評：《快樂魚市場：投入》
小組游戲：自我優(yōu)勢發(fā)掘

選擇你的態(tài)度：讓員工帶著積極的態(tài)度工作
人為什么要學(xué)會選擇？
員工態(tài)度對了，事情才會對
管理應(yīng)用：
如何讓員工停止抱怨，成為工作的主人？
如何幫助員工發(fā)現(xiàn)他的人生意義，提高幸福感？
如何增強員工的責(zé)任感，使其甘于與公司同舟共濟？

體驗項目：
視頻賞評：《快樂魚市場：選擇你的態(tài)度》

　　中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，應(yīng)用心理學(xué)博士；知名職場心理專家；北京大學(xué)首批企業(yè)心理導(dǎo)師；企業(yè)管理與人力資源開發(fā)管理實戰(zhàn)專家；企業(yè)EAP（員工心理援助計劃）項目專業(yè)導(dǎo)師。
 

【實戰(zhàn)經(jīng)驗】
多年的知名外企及大型國企的高管經(jīng)驗；擅于把企業(yè)管理與積極心理管理理念融為一體；獨創(chuàng)的課程系統(tǒng)，一定讓你活學(xué)活用，學(xué)以致用。
 

【2013研究方向】
2013年，將更加關(guān)注中高層員工對建立幸福企業(yè)文化的推動作用的研究，通過積極心理管理提升計劃的實施，幫助企業(yè)中高層管理者探索自身天賦，提高內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)力，組建持續(xù)蓬勃發(fā)展的幸福組織。2013，推出獨創(chuàng)的“中高管·積極心理管理提升計劃”& “幸福2.0——持續(xù)幸福力”系列課程。2013年，員工心理，不只援助，重在管理！
 
【專業(yè)著作】
《第三只眼看幸福》
內(nèi)容梗概：施怡彤老師用獨特的視角，女性的細膩筆觸、心理學(xué)專家剖析，幫助每個人挖掘?qū)儆谧约旱?ldquo;幸福感”。
文中摘錄：人生就像一個圓，圓心象征著生命的本真和源頭。我們與生俱來，對幸福有著驚人的喚醒能力——如同“第三只眼”一樣，用童真般的好奇，全然的接納，創(chuàng)新的視點，去發(fā)現(xiàn)幸福！相信自己，你有足夠的能力。”
《漸行漸美——優(yōu)秀女性職場心理筆記》
內(nèi)容梗概：一個職場優(yōu)秀女性用最溫馨的語言，訴說，最精彩的職場故事；一個心理專家用最樸素的筆觸，描摹，最紛呈的職場人生。稱得上是一本立足職場鮮活案例，深入淺出的人物心理分析，為職場人生提供不可多得學(xué)習(xí)范本。
 

【授課風(fēng)格】
授課臺風(fēng)：溫婉睿智，宏觀大氣，知性優(yōu)雅。
授課語言：深入淺出，幽默通達，點撥貫通。
授課內(nèi)容：東西方融匯，專業(yè)論道，實踐指導(dǎo)。