職業(yè)素養(yǎng)修煉

授課對(duì)象：企業(yè)全體員工

內(nèi)容介紹：
一、 工作的意義是什么
 工作的意義
 組織存在的價(jià)值是什么？
 員工存在的價(jià)值是什么？
 快樂(lè)的工作需要做好哪些準(zhǔn)備？
二、 一流員工的7大職業(yè)素養(yǎng)
1、敬業(yè)——“敬”字萬(wàn)鈞
 不怕起點(diǎn)低，就怕境界低
 只有小雇員，沒(méi)有小角色
 培養(yǎng)工作中的使命感
 處處以專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求自己
 把簡(jiǎn)單的事情做到最好
2、主動(dòng)——從要我做到我要做
 你是雇員，但你更是主人
 不是上級(jí)，但能影響上級(jí)
 老總不在，要干得更好
 先走一步，海闊天空
 超越分內(nèi)事，機(jī)會(huì)不請(qǐng)自來(lái)
 先讓您的付出超越報(bào)酬，然后報(bào)酬會(huì)超過(guò)您的付出
3、 責(zé)任——會(huì)擔(dān)當(dāng)才會(huì)有發(fā)展
 拿得起責(zé)任，放得起架子
 優(yōu)秀者，就是優(yōu)秀的責(zé)任承擔(dān)者
 擴(kuò)大了”承擔(dān)圈”，便放大了“成功圈”；
 活是給別人做的，更是給自己做的
4、 執(zhí)行——適、快、好、省
 不是做事，而是做成事
 “燒開(kāi)一壺水”；
 “四個(gè)到位” ；
 從考慮”點(diǎn)”，到考慮“系統(tǒng)”；
 羅文精神。
5、 品格——小勝憑智，大勝靠德
 成為值得信賴的人
 經(jīng)得住考驗(yàn)才是真品格
 不要往自己喝水的井里吐痰；
6、 心態(tài)——主人心態(tài)、付出心態(tài)、積極心態(tài)、感恩心態(tài)
 心態(tài)的力量（九人過(guò)橋故事）
 好的心情與壞的心情
 生命的本質(zhì)是什么？
 成功三要素（人才矩陣）
 陽(yáng)光思維法
 胸懷感恩
 為什么要感恩？
 用感恩的心面對(duì)一切
7、 發(fā)展——有共贏心態(tài)，才會(huì)良性發(fā)展
 個(gè)人發(fā)展要跟上單位發(fā)展的旋律
 是選擇“錢”，還是選擇“前途”
 地球不會(huì)因你而不轉(zhuǎn)
三、 如何才能快樂(lè)工作
 1、變“自然人”到“單位人”
 2、打造您的核心競(jìng)爭(zhēng)力
 3、以空杯心態(tài)不斷超越

尹宏亮，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師，對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)研究生。“贏在中國(guó)”評(píng)委，東方大學(xué)客座教授，中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)法律人才協(xié)會(huì)常務(wù)理事，北京大學(xué)就業(yè)之家職業(yè)指導(dǎo)師，《新人力》特約撰稿人，北京師范大學(xué)MBA論文外審專家。

研究領(lǐng)域：
人力資源管理模式（招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等）、集團(tuán)管控、職業(yè)經(jīng)理工作技能、企業(yè)文化、管理哲學(xué)等；

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
十多年上市公司、大型投資集團(tuán)高管經(jīng)歷，7年從事管理咨詢、教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，主持與實(shí)施了滕州城建戰(zhàn)略、管控、品牌、文化項(xiàng)目；京偉電線電纜集團(tuán)員工規(guī)范、績(jī)效、分權(quán)體系、資金籌劃、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、文化調(diào)整、流程重組等幾十個(gè)項(xiàng)目。

授課風(fēng)格:
清新幽默，哲理深刻，實(shí)操性強(qiáng)，直指人心