六頂思考帽
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六頂思考帽訓(xùn)練
六頂思考帽訓(xùn)練內(nèi)訓(xùn)基本信息:
柳瑞軍
(擅長(zhǎng):領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 管理技能 變革管理 )內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2天
(1)培養(yǎng)學(xué)員運(yùn)用六頂思考帽和橫向思維進(jìn)行創(chuàng)造性思考的技巧;(2)構(gòu)建對(duì)解決問題的系統(tǒng)思維和本質(zhì)思維;(3)幫助組織和管理者運(yùn)用六頂思考帽工具進(jìn)行有效溝通和決策,提升工作效率;(4)學(xué)習(xí)到有效解決問題的實(shí)用方法和應(yīng)用工具。通過以上系統(tǒng)訓(xùn)練,激發(fā)學(xué)員工作創(chuàng)意、開啟創(chuàng)新思維,極大限度拓寬工作思路和工作潛能。
主題一:解放我們的思維
1. 思考力時(shí)代,方式?jīng)Q定一切!
2. 突破思維的障礙
→ 走出傳統(tǒng)思維的誤區(qū)
3. 領(lǐng)導(dǎo)者的橫向思維能力
4. 水平思考的的四項(xiàng)原則
5. 六頂思考帽的由來、意義和實(shí)踐
6. 創(chuàng)造性思維測(cè)試
主題二:如何使用六頂思考帽
1. 思考帽的含義及特點(diǎn)
2. 如何使用六頂思考帽?
3. 思考帽應(yīng)用注意事項(xiàng)
4. 六頂思考帽的序列使用原則
5. 思考帽在組織與團(tuán)隊(duì)中的管理運(yùn)用
主題三:白色“數(shù)據(jù)帽”訓(xùn)練
1. 白色“數(shù)據(jù)帽”思考法特點(diǎn)及運(yùn)用
2. 速知速記口訣
3. 事實(shí)和數(shù)據(jù)
4. 案例分析
5. 訓(xùn)練方向及課堂演練
6. 點(diǎn)評(píng)與改進(jìn)
主題四:紅色“情感帽”思考法訓(xùn)練
1. 紅色“情感帽”思考法特點(diǎn)及運(yùn)用
2. 速知速記口訣
3. 情緒、感覺和直覺
4. 情緒在思考中的地位
5. 如何運(yùn)用情感和非理性思考
6. 訓(xùn)練方向及課堂演練
7. 點(diǎn)評(píng)與改進(jìn)
主題五:黑色“謹(jǐn)慎帽”思維訓(xùn)練
1. 黑帽子的特點(diǎn)與運(yùn)用
2. 速知速記口訣
3. 注重風(fēng)險(xiǎn)控制和危機(jī)發(fā)生
4. 過去的經(jīng)驗(yàn)是否適合今天
5. 理性和邏輯
6. 案例分析
7. 訓(xùn)練方向及課堂演練
8. 點(diǎn)評(píng)與改進(jìn)
主題六:黃色“樂觀帽”思維訓(xùn)練
1. 黃色“樂觀帽”思考法特點(diǎn)及應(yīng)用
2. 速知速記口訣
3. 邏輯和條件
4. 著眼于未來的建設(shè)性思考
5. 一致性與匹配性
6. 案例分析
7. 訓(xùn)練方向及課堂演練
8. 點(diǎn)評(píng)與改進(jìn)
主題七:青色“創(chuàng)新帽”思考法訓(xùn)練
1. 青色“創(chuàng)新帽”特點(diǎn)及運(yùn)用
2. 速知速記口訣
3. 創(chuàng)造性和新觀點(diǎn)
4. 發(fā)展而非判斷
5. 案例分析
6. 訓(xùn)練方向及課堂演練
7. 點(diǎn)評(píng)與改進(jìn)
主題八:藍(lán)色“指揮帽”思考法訓(xùn)練
1. 藍(lán)色“指揮帽”思考法特點(diǎn)及運(yùn)用
2. 速知速記口訣
3. 控制、組織、指揮、協(xié)調(diào)過程
4. 思考的控制
5. 程序設(shè)計(jì)
6. 控制與監(jiān)督
7. 案例分析
8. 訓(xùn)練方向及課堂演練
9. 點(diǎn)評(píng)與改進(jìn)
主題九:水平思考練習(xí)
1. 聯(lián)想思維法及練習(xí)
2. 超傳思維法及練習(xí)
3. 整合思維法及練習(xí)
4. 課堂活動(dòng):創(chuàng)意錦囊法訓(xùn)練
5. 思維導(dǎo)圖法應(yīng)用綜合練習(xí)
主題十:綜合練習(xí)及實(shí)物演練
1. 針對(duì)實(shí)務(wù)問題,運(yùn)用六頂思考帽和創(chuàng)新思維方法演練,構(gòu)思問題解決方案。
2. 活動(dòng)分享及啟示。
柳瑞軍,思維訓(xùn)練和管理創(chuàng)新講師,清華、北大等多所大學(xué)總裁班授課講師、河北科技大學(xué)客座教授,前沿金壇獎(jiǎng)杰出管理導(dǎo)師,有10多年在國(guó)家機(jī)關(guān)、集團(tuán)公司、上市公司等擔(dān)任高管工作經(jīng)歷,曾任國(guó)內(nèi)知名上市公司管理顧問,擁有多年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。柳瑞軍講師長(zhǎng)期專注于思維訓(xùn)練和管理創(chuàng)新領(lǐng)域的研究、咨詢和培訓(xùn),授課形式融合教練技術(shù)、行動(dòng)學(xué)習(xí)法、情景模擬沙盤演練等專業(yè)培訓(xùn)方式,思維開闊,授課生動(dòng),注重落地,實(shí)操性強(qiáng),為黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位、500強(qiáng)企業(yè)及大型集團(tuán)公司累計(jì)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)500多場(chǎng),主講全國(guó)公開課40多場(chǎng),是客戶滿意度極高的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師。
柳瑞軍講師三大版權(quán)課程 (一) 《CPAS問題分析與決策©高效工作坊—打造解決復(fù)雜問題高手》 (二) 《系統(tǒng)為本,整合為王—系統(tǒng)整合思維能力訓(xùn)練©》 (三)《獨(dú)孤九劍—創(chuàng)新思維情景模擬沙盤訓(xùn)練©》管理版、研發(fā)版、營(yíng)銷版 |
其他擅長(zhǎng)課程:《創(chuàng)新思維管理應(yīng)用訓(xùn)練》、《系統(tǒng)化創(chuàng)新——通過創(chuàng)新激發(fā)高績(jī)效》、《內(nèi)部課程開發(fā)和培訓(xùn)師培訓(xùn)》、《變革領(lǐng)導(dǎo)力》、《人才管理沙盤》等。 |
五大培訓(xùn)形式:互動(dòng)授課、咨詢式輔導(dǎo)、教練體驗(yàn)、行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊、情景模擬沙盤等 |