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提升員工企業(yè)歸屬感

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提升員工企業(yè)歸屬感內(nèi)訓(xùn)基本信息:
劉艷萍
劉艷萍
(擅長:職業(yè)素養(yǎng) )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長:1天

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內(nèi)訓(xùn)課程大綱

《提升員工企業(yè)歸屬感》

 

【課程背景】

工作是生命的重要組成部分,而如何看待自己的工作卻是人生的一大重要命題。喜愛自己的工作,樂在其中,全力投入,還是疲于奔命、應(yīng)付工作,抱怨工作,不得不工作,久而久之,甚至出現(xiàn)職業(yè)倦怠,每天只為了工資而被迫硬著頭皮去應(yīng)付工作?不同的選擇,結(jié)局迥然不同。組織層面,固然有需要調(diào)整完善的地方;然而,作為員工本身,我們自己能做些什么來幫助自己進(jìn)行自我調(diào)整呢?身為職場人士,如何進(jìn)行有效地自我管理,協(xié)調(diào)自我與組織的關(guān)系,于組織于自己都是一項(xiàng)必備技能。自我管理能力,不僅可以提升自我的職場競爭力,同時(shí),也可以幫助自己收獲幸福,獲得內(nèi)心的喜悅與平靜,進(jìn)而為家庭也帶來更多的歡樂。

因而,我們需要經(jīng)常問問自己:人生真正追求的到底是什么?幸福,還是痛苦?我們期望幸福,然而我們卻在親手締造痛苦!幸福先天遺傳的,還是后天習(xí)得的?為什么我們物質(zhì)生活越來越好的同時(shí),我們感受到越來越不幸福?幸福是一種特質(zhì),還是一種能力?傻樂是幸福嗎?生活的本質(zhì)是幸福的嗎?現(xiàn)實(shí)生活中的高壓力狀態(tài)下,追求幸福奢侈嗎?

面對(duì)人生的三大主題:工作、家庭、自我,我們?cè)撊绾蝸砉芾碜晕业纳硇臓顟B(tài),快樂工作,幸福生活,讓自己的人生更有價(jià)值和意義。相信幸福,你就可以獲得幸福!選擇幸福,幸福將與你相伴!從現(xiàn)在開始,修煉自我的幸福感,積極寧靜,感恩喜悅,接納自己,悅納他人的人生態(tài)度,就會(huì)收獲幸福與快樂!讓我們回歸基本的“人性”,從“幸福心理學(xué)”的視角真正幫助各位獲得內(nèi)心的成長與人格發(fā)展,向幸福出發(fā)……

 

【課程特色】

     以“心理學(xué)”為核心學(xué)科,融合:積極心理學(xué)(幸福心理學(xué))、管理心理學(xué)、職業(yè)心理學(xué)、工業(yè)與組織心理學(xué)、人格心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、認(rèn)知心理學(xué)、情緒心理學(xué)、健康心理學(xué)、壓力管理心理學(xué)、心理咨詢技術(shù)等相關(guān)學(xué)科的知識(shí)點(diǎn);

2  定制化:汲取國內(nèi)外先進(jìn)的積極心理學(xué)管理的成功經(jīng)驗(yàn),結(jié)合國內(nèi)企業(yè)員工的本土化需求,以及本地化的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而更好地幫助學(xué)員進(jìn)行身心能量的管理與成長。

2  實(shí)戰(zhàn)性:職場幸福力管理相關(guān)的技術(shù)和方法,均以積極心理學(xué)的實(shí)證研究為基礎(chǔ),培訓(xùn)師自身的親身修煉,并輔之國內(nèi)學(xué)員的大量實(shí)踐而不斷完善,確保學(xué)員能從中獲得一套真正屬于自己的管理解決方案。

2  職業(yè)性:培訓(xùn)后為學(xué)員提供持續(xù)的輔導(dǎo)溝通,切實(shí)幫助學(xué)員能學(xué)會(huì)職場幸福管理的技能,最終提升工作績效。

 

【課程方式】

講師講授、案例討論、互動(dòng)交流,頭腦風(fēng)暴,自我覺察,行動(dòng)方案;

【課程收益】

2  認(rèn)知覺察導(dǎo)致心理期望落空的因素,建立合理的職業(yè)期望值;

2  認(rèn)識(shí)自我,擁抱改變,改善職場焦慮感,提升職場幸福感;

2  面對(duì)職場壓力,改善身心狀態(tài),提升工作績效,預(yù)防職業(yè)倦??;

2  認(rèn)識(shí)他人,洞悉人性,接納不同性格的行為溝通模式,建設(shè)同理心思維,和諧團(tuán)隊(duì)氛圍;

2  改善消極情緒,努力塑造積極情緒,有意識(shí)地去自我修煉成長,發(fā)展內(nèi)心的正能量,追求幸福人生。

 

【課程時(shí)間】6小時(shí)

【課程對(duì)象】保險(xiǎn)員工

【課程模型】

【課程大綱】

第一部分:修復(fù)聯(lián)結(jié)—重新找到自己,找到對(duì)方

1、什么是真正的歸屬感:

不再抗拒,相互靠攏:尊重每個(gè)人,轉(zhuǎn)化沖突

實(shí)話實(shí)說,且有禮有節(jié):不是適應(yīng)假裝或兜售自己

相信愛,和陌生人接觸:不用犧牲自己,虛與委蛇。

外柔內(nèi)剛,不改初心:打造強(qiáng)大的內(nèi)心

2、拆毀圍墻

體驗(yàn)歸屬感不需要勇氣體驗(yàn)孤獨(dú)和未知領(lǐng)域,只需要你拆毀圍墻,摒棄你的意識(shí)堡壘,聽從內(nèi)心,而不是在傷痛中去感悟真諦。

拆毀圍墻的第一步:信任(信任自己,信任他人)

BRAVING:boundaries,reliability,accountability,vault,integrity,nonjudgement,generosity

相信他人:邊界感,可靠,擔(dān)當(dāng),保護(hù),正值,不評(píng)判,寬容大度

相信自己:問問自己是否有上述特質(zhì)

 

第二部分:創(chuàng)造一個(gè)員工想要?dú)w屬的組織

1、         先創(chuàng)造一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo):好領(lǐng)導(dǎo)管人不管事

二流領(lǐng)導(dǎo)管細(xì)節(jié),一流領(lǐng)導(dǎo)管流程

2、領(lǐng)導(dǎo)力:

3、提升領(lǐng)導(dǎo)力的技巧:

4、打造有歸屬感團(tuán)隊(duì)的技巧:

5、打造團(tuán)隊(duì)愿景圖

第三部分:歸屬感之規(guī)劃路線

1、         一個(gè)組織和個(gè)人表現(xiàn)不好,一定是層次路徑出了問題

六個(gè)層次路徑:

從高到底分別是:精神,身份,信念與價(jià)值觀,能力,行為和環(huán)境

2、         從六個(gè)層次尋找員工共同點(diǎn),提升員工凝聚力

第四部分 歸屬感要求的全面思考

1、         技巧

技巧一:逐漸趨近

技巧二:卓越領(lǐng)導(dǎo)者都是夢(mèng)想家

技巧三:卓越領(lǐng)導(dǎo)者都是實(shí)干家

技巧四:卓越領(lǐng)導(dǎo)者都是批判家

用夢(mèng)想家的思維描繪愿景,用實(shí)干家的思維設(shè)計(jì)行動(dòng),用批評(píng)家的思維防范風(fēng)險(xiǎn)

2、NLP的后設(shè)程序模式(Meta Program Patterns)

發(fā)揮員工的思維優(yōu)勢(shì):a鼓勵(lì)不同的看法b就目標(biāo)和相關(guān)事物達(dá)成共識(shí)

第五部分:增強(qiáng)信念

1、         讓每個(gè)人都有信心有決心

信念就是你如何理解世界

2、         工作不積極是因?yàn)樾拍钣袉栴}

動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)變模型

理由越充分,信念就越強(qiáng)

第六部分:增強(qiáng)有效溝通

觀察

感覺

需要

請(qǐng)求

第七部分:引導(dǎo)員工自我成長

如何看到自己決定如何自我管理

站高一線,用團(tuán)隊(duì)力量化解自我

比代替決定更好的是教會(huì)獨(dú)立思考

找到節(jié)奏

 


講師 劉艷萍 介紹

劉 艷 萍老師(北京)

——資深心理成長輔導(dǎo)專家

?  心理咨詢師,健康管理師,婚姻家庭咨詢師   

?  橋愛慈善基金會(huì)特聘心理咨詢師

?  北京大學(xué)爾雅總裁班特聘講師

?  中科院心理研究所管理心理學(xué)高級(jí)研修班

?  人民大學(xué)企業(yè)管理學(xué)碩士

?  十五年世界500強(qiáng)企業(yè)市場營銷經(jīng)驗(yàn)

?  專業(yè)為企業(yè)提供量身定制的EAP服務(wù)

 

【個(gè)人簡介】

劉老師能把管理學(xué)和心理學(xué)充分結(jié)合,在市場營銷和心理疏導(dǎo)方面經(jīng)驗(yàn)豐富。接受過系統(tǒng)的撒提亞,繪畫投射技術(shù),潛意識(shí)卡牌,理情療法,海靈格家排,催眠,九型人格等培訓(xùn),10年的個(gè)人成長經(jīng)歷,超過1000小時(shí)個(gè)案(包括個(gè)人,團(tuán)體,家庭,企業(yè)員工等,實(shí)操案例豐富)在人際關(guān)系,情商溝通,家庭兩性都有深入的研究和實(shí)戰(zhàn)。

劉老師同時(shí)專業(yè)輔導(dǎo)企業(yè)EAP,市場營銷心理課程。劉老師總結(jié)了近十五年市場和心理疏導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于當(dāng)今企業(yè)發(fā)展過程中在新形勢(shì)下遇到的多元問題進(jìn)行了深入的研究,總結(jié)出了一套關(guān)于壓力管理,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,溝通技巧,跨文化團(tuán)隊(duì)融合,領(lǐng)導(dǎo)力提升,消費(fèi)者心理分析等課程的方法論。綜合實(shí)戰(zhàn)案例,提出了很多企業(yè)實(shí)用的實(shí)戰(zhàn)系統(tǒng)模型,獲得眾多企業(yè)家及政府機(jī)構(gòu)的高度認(rèn)同并用于企業(yè)發(fā)展實(shí)戰(zhàn),取得良好的效果。

劉老師使命:致力于促進(jìn)個(gè)體心理成長,協(xié)助企業(yè)打造高效活力的團(tuán)隊(duì)。

 

【主講課程】

《90后員工的有效管理》

《360高效商務(wù)溝通技巧》

《霸道應(yīng)聘秘籍》

《防減災(zāi)課程》

《改變看法和自我認(rèn)知》

《高三孩子》

《好心態(tài)助力,參賽者成功》

《九型人格》

《情緒壓力管理半天銀行系統(tǒng)》

提升員工企業(yè)歸屬感

疫情中工作-領(lǐng)導(dǎo)者如何幫助員工恢復(fù)心態(tài)

《員工心理建設(shè)》

《職業(yè)素養(yǎng)大綱》


【學(xué)員評(píng)價(jià)】

劉老師的課深入淺出,非常貼近自己的生活。聽完后對(duì)自己的啟發(fā)很大。

                                                     --社工委社區(qū)大學(xué)副院長徐建

 劉老師講的課,是那樣豐富多采,每一個(gè)章節(jié)都仿佛在我面前打開了一扇窗戶,讓我看到了一個(gè)斑斕的新世界……

                                                     --橋愛慈善基金會(huì)秘書長葉子

劉老師的課既有專業(yè)的理論部分,又有許多生動(dòng)的案例;娓娓道來,溫和又有力量,帶我們探索內(nèi)心、直面自己,從內(nèi)心深處激發(fā)出更多力量。  

——中科院心理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合創(chuàng)始人 田麗華

 

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