《自我認知與職業(yè)發(fā)展》

自我認知與職業(yè)發(fā)展

講師：刁東燕

課 程 綱 要

【課程名稱】《自我認知與職業(yè)發(fā)展》

【課程背景】

自我認知是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。知己知彼、百戰(zhàn)不殆，了解自己非常重要。不過在現(xiàn)實的工作和生活中，我們的員工一般會出現(xiàn)自我認知偏差，也就是要么過高的評價自己，要么過低的評價自己；比如：

我覺得自己干的挺好的......

我覺得我的能力挺強的......

我覺得我是大材小用......

我覺得領(lǐng)導偏心，憑什么給他升職，卻不待見我？......

如何通過自我分析、科學的測評工具，能力模型對比等方法幫助我們的員工從客觀的自我評價開始，找到個人實際能力與工作勝任力之間的差距，進行查漏補缺，與此同時，建立自我心態(tài)應激機制，從形成快樂工作、幸福生活的目標。

【課程收益】

l  了解自我認知的重要性

l  掌握自我認知的三種途徑

l  發(fā)現(xiàn)探索個人價值觀

l  掌握職業(yè)發(fā)展的核心動能

l  掌握職業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展路徑

【課程對象】全員    

【授課方式】理論講解+互動練習+視頻點評+行動學習（多種授課形式）

【課程時長】1天，6小時/天（線上線下同步，可定制）

【課程大綱】

引言：

1. 在烏卡時代，職業(yè)還需要規(guī)劃嗎？

2. 如果不需要規(guī)劃，我們怎樣去實現(xiàn)夢想？

* 既要仰望星空，還要腳踏實地

3. 轉(zhuǎn)換崗位，轉(zhuǎn)的是什么？不變的有哪些？

一、自我職場狀態(tài)

1.     現(xiàn)場測評：當下職業(yè)狀態(tài)測評

2.     常見的三種職場狀態(tài)

- 焦慮期

- 厭倦期

- 失落期

3.     不同職場狀態(tài)的應對方法

- 案例分析：趙琳升職記

- 案例分析：焦慮的秦奇志

- 案例分析：失落的閆敬軒

4.     職場發(fā)展的三階六段與職業(yè)狀態(tài)

- 不同階段的主要任務

- 職業(yè)發(fā)展的CD模型

- 案例分析：趙一倩的困惑

二、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展

1.            職業(yè)與職場

2.            討論：什么是職業(yè)？工作？專業(yè)？態(tài)度？

3.  職業(yè)發(fā)展的五維模型

n  職業(yè)發(fā)展是目標

n  職場角色是定位

n  職場心態(tài)是支撐

n  職場素養(yǎng)是基礎(chǔ)

n  職場能力是油門

 4. 職業(yè)發(fā)展的目標

n  研討：現(xiàn)有工作還是先有目標？

n  什么是目標？

n  目標實現(xiàn)的五個因素

n  互動：給自己設(shè)定一個2019年能達成的工作目標

 5. 職業(yè)角色的定位

n  行動學習：我是誰？我應該是誰？

n  討論：角色認知的背后是什么？

 6. 職業(yè)心態(tài)是支撐

n  心態(tài)來自于什么？

n  心態(tài)與情緒的關(guān)系

n  OST開放式對話：如何才能自動自發(fā)的工作？

n  職場中的四類心態(tài)

- 破罐子破摔

- 完美達人

- 成功逆襲

- 知足常樂

7.設(shè)計職業(yè)規(guī)劃路徑圖

n  互動：職業(yè)路徑圖

n  職業(yè)規(guī)劃的路徑圖

- 現(xiàn)場互動：個人職業(yè)規(guī)劃九宮格

三、開放式會談（體驗互動式）

1. 激發(fā)內(nèi)驅(qū)力的開放式會談

- 個人的認知缺口帶來實際問題

- 群策群力- 員工賦能的最佳方式

2. 開放式會談的三步驟

- 聚焦問題

- 重組問題

- 解決問題

- 現(xiàn)場體驗：加入公司三年，工作中遇到的問題或挑戰(zhàn)？

或 - 現(xiàn)場體驗：在三年的成長中，哪些要素是必備的？

或 - 現(xiàn)場體驗：如果你是老板，你覺需要迫切解決的問題是什么？

3. 現(xiàn)場分享、海報呈現(xiàn)

四、致敬未來- 嘿！未來的你（體驗互動式）

1. 致敬成長：感恩樹

2. 致敬未來：時光郵件-未來嘉書

 以上內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)需求，進行調(diào)整

刁東燕老師

?講師背景

n  歷任外資、民營企業(yè)高管

n  丹麥上市公司商學院操盤人

n  AACTP國際注冊培訓師

n  國家專項心理健康指導師

n  HMD健康管理師、家庭健康指導師

n  CCDM職業(yè)生涯規(guī)劃師

n  中國移動EAP督導師

n  中鐵北京工程局心理輔導教練

n  清華大學、林業(yè)大學MBA班客座教授

n  前程無憂特邀專家

?職業(yè)背景

歷任丹麥某上市公司商學院操盤人、運營經(jīng)理、銷售經(jīng)理，新加坡花旗銀行咨詢顧問，韓國圃美多高級顧問兼講師，國內(nèi)最大家具品牌商學院顧問。十幾年職場經(jīng)驗，兩年海外工作經(jīng)歷，曾親歷某知名壽險公司、某國有銀行，某上市教育平臺，中糧集團內(nèi)訓師系統(tǒng)、管理體系打造。職業(yè)經(jīng)驗豐富，理論與實際結(jié)合，課程呈現(xiàn)充滿激情，被譽為：“親和力與爆發(fā)力并存”的女老師。從2015年開始，從事職業(yè)發(fā)展咨詢工作，并獨立接受個案咨詢，期間介入企業(yè)EAP建設(shè)，建立EAP門診，助力員工提升職場幸福。

?授課特點

啟發(fā)性：引導催化學員，深挖自身，由表及里，引發(fā)思考，尤其擅長引導學員思維方式；

輕松性：授課風格以“輕松活潑、幽默風趣”著稱；追求學中練，練中體驗的身心核心的感受；

實用性：圍繞從實踐中來到實踐中去的理念，發(fā)現(xiàn)挑戰(zhàn)、面對挑戰(zhàn)，跨越挑戰(zhàn)，讓學員產(chǎn)生共鳴；