團隊建設
培訓搜索引擎
《高績效團隊建設》
《高績效團隊建設》內(nèi)訓基本信息:
《高績效團隊建設》
課程綱要
講師:楊帆
課 程 綱 要
【課程名稱】《高績效團隊建設》
【課程背景】
隨著競爭的愈加激烈,企業(yè)在不斷提高對管理的要求,面對更高的管理要求員工往往會表現(xiàn)出現(xiàn)“不情愿、不耐煩”的消極和抵觸狀態(tài)………
出現(xiàn)了類似的狀況,管理者總是將問題歸結于員工:員工心態(tài)不積極、員工工作不用心、員工沒有責任心……真的是員工的問題嗎?我們發(fā)現(xiàn)一個員工換一個團隊,他的表現(xiàn)就會發(fā)生變化;團隊更換了管理者,整個團隊的表現(xiàn)也會發(fā)生變化,這就充分說明一個簡單的道理,管理者的管理方式,直接決定了員工和整個團隊的表現(xiàn)與成長,那什么樣的管理方式才能不斷激勵員,怎樣的方式才能不斷提升團隊的工作能力,使員工能夠創(chuàng)造性工作,而不是被動完成任務;使員工能夠形成相互配合,而不是互相推諉應付考核;《高績效團隊建設》課程對團隊管理中的各個難點逐一進行深入剖析與解讀,挖掘到團隊表現(xiàn)不佳的深層次原因,最終找到系統(tǒng)解決方案,從而收獲更高績效。
【課程收益】
l 找到團隊管理的瓶頸;
l 掌握團隊管理的新方法新模式;
l 找到凝聚團隊的新思路;
l 學習提升員工工作能力的工具;
【課程時長】 2天,(12小時/天)
【課程大綱】
第一單元:團隊的管理瓶頸
1. 傳統(tǒng)管理方式的無力感
2. 精細化帶來的內(nèi)部摩擦
3. 傳統(tǒng)管理中管理功能的缺失
4. 傳統(tǒng)管理的三個障礙
5. 啟動員工的動力的突破點
第二單元:管理模式與管理導向
1. 以客戶為中心的工作導向
2. 以員工發(fā)展為中心的管理導向
3. “團隊激勵與員工成長模型”導入
4. 溝通與管理溝通
5. 管理溝通與員工價值感
6. 如何在工作中建立員工價值感
7. 如何培育員工在工作中的價值感
8. 如何改變員工工作驅動力
第三單元:團隊學習與員工培養(yǎng)
1、 如何提升團隊工作能力
2、 基于知識獲取的學習方式
3、 基于技能提升的學習方式
4、 基于任務能力提升的學習方式
5、 如何用學習統(tǒng)一團隊文化
第四單元:團隊內(nèi)部協(xié)調(diào)與管理
1、 激活管理機制的應用
2、 責任管理機制的應用
3、 動力管理機制的應用
4、 關系管理機制的應用
5、 公平管理機制的應用
6、 激勵管理機制的應用
7、 溝通管理機制的應用
1985----1989年在深圳和天津開發(fā)區(qū)從事對外開放的研究工作,為天津開發(fā)區(qū)研究所所長。民主評議會主席。
1989----1993年在國家物價局涉外價格司任進出口處副處長,負責外貿(mào)和匯率管理工作。
1994 年調(diào)入中國社會科學院經(jīng)濟研究所宏觀室工作,1995年入中國社會科學院研究生院讀在職博士,1999年獲經(jīng)濟學博士學位,導師張曙光。博士論文:《人民幣匯率研究》。
2003年以特殊人才調(diào)入中國政法大學商學院,教授,博士生導師。
楊帆博士對于人民幣匯率的研究已經(jīng)有15年的歷史。他在大學和碩士學習期間即對國際金融有特殊興趣。1985年在深圳人民銀行和中國銀行工作,專門考察兩幣流通,后來到天津開發(fā)區(qū)工作4年,研究外商直接投資的外匯平衡問題。20世紀90年代在國家物價局涉外價格司進出口處工作4年,從事外貿(mào)價格管理與人民幣匯率的研究。1994年進入中國社會科學院經(jīng)濟研究所,以人民幣匯率為中心研究中國涉外經(jīng)濟和宏觀經(jīng)濟。
1994年在《金融研究》發(fā)表長文,指出人民幣有升值趨勢。他的預測受到了許多人反對,但是被15年歷史證明正確。他還準確地預測了中國經(jīng)濟未來15年的增長,大牛市,和臺灣選舉的結果。在上海,香港和北京各個有關部門,影響很大。
上一篇:《勇攀珠峰——高績效團隊建設與管理》
下一篇:《敏捷團隊》