立體畫面感精準面試法

第一部分 從崗位需求確定面試標準

 第一章 什么是適合的人才
 第二章 人崗匹配評判標準
 第三章人和組織匹配評判標準

第二部分 從工作標準確定面試問題框架

第一章  面試問的是解決兩類

 這部分
這一章重點講解：面試的大問題是兩大類，一是問其工作中遇到的問題，和解決的方法，二是問其系統(tǒng)中遇到的問題和解決的方法。
第一節(jié) 解決工作問題                       第二節(jié)  解決系統(tǒng)中的問題

第二章  面試工作問題的五級問題 
這一章重點講解：當面試官問：講講你過去成功的一件事，如何評判人才的回答？面試官需要清楚工作對人才的要求分為五級，理解了這五級問題，我們既可以問出實力，也可以問出潛力，尤其是在動態(tài)變化的工作中，清楚哪些易變哪些不易變。
第一節(jié) 問崗位職責和整體問題                第二節(jié)  問工作內(nèi)容和標準
第三節(jié) 問專業(yè)過程模塊和通用過程模塊        第四節(jié)  問環(huán)節(jié)問題
第五節(jié) 問時空條件帶來的問題
 
第三章  評判人才要素和核心特質(zhì)
這一章重點講解：圍繞著做好工作需要解決的問題，面試官應該評判什么。不同于常見的面試標準，比如學歷、業(yè)務能力、通用能力、人品等，本章帶領學員完整地理解一個人做事必須具備的八大要素，用層層遞進的方式講解了什么情況下要測什么，以及如何評判高低。這部分內(nèi)容還會帶領大家澄清常用的一些詞匯，比如性格、人品、正氣、責任心的內(nèi)涵和評判方法。
第一節(jié) 評判人才兩大要素：軟實力和資源條件    第二節(jié)  軟實力包括八大要素
第三節(jié)   面試重點評判穩(wěn)定性素質(zhì)

第三部分  精準提問追問技術(shù)

第一章 如何問八大要素
這一章重點講解：如何進行提問追問和評判，包括：認識、責任心、自我管理能力、思維感知力、用心用力的特點等等。課堂上用視頻、現(xiàn)場示范和大量的練習講解了精準而實用的面試技術(shù)：立體畫面感、反映式、對手戲、鋪墊法等等。學員通過現(xiàn)觀摩和實戰(zhàn)訓練快速理解和掌握這門技術(shù)。
第一節(jié)  如何問出認識水平                      第二節(jié)  如何思維力和感知力水平
第三節(jié)  如何問出人才的用心用力水平（想）      第四節(jié)  如何問出人才的用心用力水平（做）
第五節(jié)  如何問出人才的意向                    第六節(jié)  如何問出人才守住意向－自我管理水平
第七節(jié)  如何問出人才愿望                      第八節(jié)  如何問出人才借力－互動特質(zhì)

第二章  如何面試人才合作性
這一章重點講解：如何提問追問人才的合作性，以及如何評判合作性高低。
第一節(jié)   評判合作性的八大要素                    第二節(jié)   面試提問追問的方法
第三節(jié)   現(xiàn)場示例

第三章  如何面試人才穩(wěn)定性和成長性
說明：這一章重點講解：人才穩(wěn)定性和成長性是哪些要素影響的，面試如何進行提問和追問。
第一節(jié) 評判人才穩(wěn)定性和成長性從兩個方面進行
第二節(jié) 面試如何提問和追問

第四部分  面試人才完整的一套問法

第一節(jié) 銷售崗位如何提問追問                  第二節(jié)  技術(shù)崗位如何提問追問      
第三節(jié)  大學生如何提問追問

　　中華企管培訓網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓講師，人才測評和職業(yè)規(guī)劃資深顧問。是一名以精準識人為特長的咨詢師、培訓師，中國人才測評和職業(yè)規(guī)劃領域的先行者和實踐者。

實戰(zhàn)經(jīng)驗：

　　白玲老師是北京師范大學心理學學士，中國人民大學經(jīng)濟學碩士。十幾年來她專注于精準識人技術(shù)的研究和實踐，吸取東方智慧構(gòu)建體系，融合西方科學研發(fā)技術(shù)，創(chuàng)建了基于人才和組織變化以及互動前提下的人才評估體系，并自創(chuàng)了非常實用的測評技術(shù)和方法。
自1998年以來，白玲為上百家國內(nèi)外知名企業(yè)提供培訓、咨詢服務，為600多位個人提供一對一職業(yè)規(guī)劃咨詢服務。白玲榮獲2007年中國十佳培訓師和2009年全國百強管理培訓師，經(jīng)常在中央電視臺、北京電視臺、東方衛(wèi)視等著名電視臺的節(jié)目中擔任專業(yè)嘉賓。

培訓特色：

　　以高專業(yè)度著稱，不僅專業(yè)而且有趣。她引入了電影式的表現(xiàn)手法，培訓中盡可能將技術(shù)可視化，讓學員生動直觀地領悟識人技術(shù)的奧妙所在。
　　講課，語言干凈利索，聲音清亮，體態(tài)大方；
　　整體內(nèi)容充實，一環(huán)扣一環(huán)，連接緊密，步步深入，引導學員漸入佳境；
　　互動性強，非常善于回答學員的問題，并引導學員分析案例、聯(lián)系實際、實戰(zhàn)演練；
　　節(jié)奏較快，比較適合學習動機強的學員。

重要項目：

　　中高層干部招聘、選拔：中國國航后備干部選拔、中國網(wǎng)通中高層管理干部選拔、中國銀行佛山分行行長、副行長評估選拔、北汽福田中層管理者整體評估 、金融街控股內(nèi)部競聘管理干部選拔。
　　題庫和課程開發(fā)：美國應用材料公司面試課程開發(fā)、海爾集團大學面試題庫開發(fā)、民生銀行面試題庫開發(fā)。

參與過的主要電視節(jié)目：

　　中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》、中央電視臺《對話》
　　中央電視臺《非常6+1》、中央電視臺《魅力新搭檔-小丫選主持人》
　　中央電視臺 《首席夜話》、《高考進行時》、中央電視臺《商務時間》
　　北京電視臺《生活面對面》、北京電視臺《第八區(qū)》
　　東方衛(wèi)視《頭腦風暴》