如何成為卓越的HRBP

開篇：
1.人力資源管理職責的演進
2.人力資源組織結(jié)構(gòu)的演變

模塊一：HRBP的三大價值導向
1.建立隊伍
  知識者和企業(yè)家是創(chuàng)造的主體
  培訓體系
  選拔和配置體系
  職業(yè)生涯規(guī)劃

2.形成管理機制
  價值創(chuàng)造：建立機制
  價值評價：任職資格
  價值分配：競爭與公平
  角色定位：人力資源部/業(yè)務部門

3.HRBP的角色定位
  HRBP與其他人力資源角色的思維模式的區(qū)別：經(jīng)營思維與體系思維
  業(yè)務角色
  專業(yè)角色
  良好商業(yè)敏感度
  善于整合資源驅(qū)動目標達成出色多任務，多角色平衡能力
 
模塊二、如何成為卓越的HRBP
1.從組織架構(gòu)看HRBP
  組織架構(gòu)的演變
  HRBP的工作匯報設(shè)置
  人力資源總成本與人力資源效能產(chǎn)出預算

2.招聘與配置
  發(fā)現(xiàn)應聘者專業(yè)特長與部門業(yè)務匹配度
  人才招聘的四大維度
  招聘成本與招聘效果的評估

3.績效管理
  績效管理框架
  績效結(jié)果背后的真實信息反饋

4.培訓與開發(fā)管理
  上接戰(zhàn)略下接績效
  針對性培訓內(nèi)容建議、實踐幫助

5.培訓投入與培訓產(chǎn)出的計算評估薪酬管理
  海氏職業(yè)評價
  合理調(diào)薪的可能性

6.勞動關(guān)系管理
  了解員工工作狀態(tài)中非主觀因素、積極反饋
  客觀溝通員工問題，幫助部門了解及改善工作方式
 
模塊三：HRBP的十大勝任特征
1.熟悉本公司業(yè)務
  XX公司的月度經(jīng)營分析會
2.具有經(jīng)營者的良好心理狀態(tài)
  案例：高度決定視野
3.具有扎實的人力資源管理知識
  研討：專業(yè)而被人依賴的HR
4.管理咨詢和溝通的技能
  案例：企業(yè)和諧勞動關(guān)系
5.了解本企業(yè)的核心競爭力及其相關(guān)的工作要求
  見聞：華為的客戶接待中心
6.懂得如何進行人力資本管理
7.能夠進行團隊設(shè)計和培養(yǎng)
  探討：高露潔的梯隊人才建設(shè)
8.掌握基本的人力資源管理“技術(shù)”
  分享：谷歌的“氧氣項目”
9.具有個人主動性
  HSBC HRD的“職業(yè)病”
10.良好的個人信譽
  個案：企業(yè)文化推行與落地

實戰(zhàn)管理專家
四維管理體系創(chuàng)始人
美國霍普金斯大學EMBA
曾擔任大亞灣核電站、美國高露潔、法國FCI、英國Volex等世界知名企業(yè)的運營總監(jiān)、人力資源部總監(jiān)、總裁等高層管理職位
與郎咸平、張召忠、李開復等共同主持《蜀道論劍》大型論壇
清華大學、中山大學、華南理工大學、南昌大學等多所知名高校MBA客座教授
13年著名跨國企業(yè)管理經(jīng)歷，18年專業(yè)培訓師經(jīng)驗，每年培訓和演講時間在150場次以上，受訓人次已達20萬以上
 
實戰(zhàn)經(jīng)驗：
曾江濤老師擁有13年的著名跨國企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，18年專業(yè)顧問培訓師經(jīng)驗。先后擔任大亞灣核電站高級項目經(jīng)理、美國高露潔集團（美資世界五百強企業(yè)）、法國FCI（法資世界五百強企業(yè)）、英國Volex（著名英國上市公司）等知名企業(yè)的運營總監(jiān)、廠長、人力資源部總監(jiān)、總裁等高層管理職位，是中國最早一批跨國企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人之一。近年來曾老師多次受邀擔任國家勞動部、中國移動、各行業(yè)協(xié)會等大型講座嘉賓，并與郎咸平、李開復等共同主持重大論壇。

曾老師根據(jù)自身多年的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗并結(jié)合專業(yè)的顧問經(jīng)驗，目前專注的領(lǐng)域包括企業(yè)管理體系提升、高級人才的選育用留、績效改善和中高層管理培訓等有著自己獨特的豐富實踐經(jīng)驗和理論高度。尤其對于快速提升企業(yè)干部的綜合管理素質(zhì)和建立企業(yè)綜合管理體系有獨到經(jīng)驗，是國內(nèi)屈指可數(shù)的融合國際優(yōu)秀企業(yè)與中國本土企業(yè)實際于一體的高端實戰(zhàn)派培訓和顧問師。
18年來曾老師每年培訓和演講時間在150場次以上，受訓人次已達20萬以上，企業(yè)包括五大銀行、移動電信、電力、南方，國際航空和通用電氣，惠普，本田汽車，美的電器知名全球跨國企業(yè)等高端企業(yè)，并獲得眾多企業(yè)的高度認可和廣泛運用。
 
授課特點：
嚴謹、深刻、易懂、實用、幽默
責任：認真面對學員，對培訓效果負責；
內(nèi)涵：職業(yè)的高度與深度；
技巧：豐富和恰當?shù)闹v解技巧與演繹手段。
 
授課風格：
實用性強，生動、幽默，講解深入淺出、案例豐富，語言極富激情和感染力，是深受企業(yè)喜歡和尊敬的管理專家。
 
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