目標管理與績效考核

授課對象：總經(jīng)理、副總理經(jīng)理、人力資源工作者、部門經(jīng)理

內(nèi)容介紹：
第一講：為什么要推行目標管理與績效考核
1、    什么是目標管理
2、    如何把企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為員工戰(zhàn)略
3、    有“好報”才會有“好人”
4、    企業(yè)目標管理體系建立
5、    目標管理的兩大組成部分
6、    業(yè)績跟蹤是目標管理成功的關鍵
7、    績效考核是目標管理的必要環(huán)節(jié)
8、    能力評價是公司人力資源戰(zhàn)略的重點
第二講：問“績效”究竟為何物
1、 什么是“績效”結(jié)果論
2、 什么“績效”行為論
3、 什么“績效”態(tài)度論
4、 問“績效”究竟為何物
5、 如何評價高層管理者的“績效”
6、 如何評價中層管理干部的“績效”
7、 如何評價基層員工的“績效”
8、 企業(yè)不同類型人員“績效”探討
第三講：“KPI”與“平衡計分卡”
1、            什么是KPI，如何準確地理解
2、  KPI指標的類型分析
3、  尋找KPI的工具和方法
4、  什么是平衡記分卡
5、  戰(zhàn)略與平衡計分卡有什么關系
6、  平衡計算分卡就是四個緯度嗎
7、  平衡計分卡如何用于考核
8、 目標、KPI、平衡計分卡之間的內(nèi)在關系
第四講：績效考核的流程與方法
1、 績效考核的流程
2、 各種考核方式優(yōu)缺點的比較
3、 如何確定考核主體
4、 人力資源經(jīng)理與直線經(jīng)理分工
第五講：如何將績效管理“進行到底”
1、 績效管理與績效考評的區(qū)別與聯(lián)系
2、 標準的績效管理流程圖
3、 績效溝通貫穿于績效管理的各個環(huán)節(jié)
4、 員工績效改進計劃
5、 經(jīng)理人的教練技術
第六講：基于考核的激勵型薪酬體系
1、 是是非非說“薪酬”
4、 為什么要讓績效與薪酬掛鉤
5、 績效薪酬如何設定
6、 如何評價員工技能
7、 如何對核心人才引入長期激勵機制
8、 如何進行薪酬管理
案例分析

尹宏亮，中華企管培訓網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓講師，對外經(jīng)貿(mào)大學研究生。“贏在中國”評委，東方大學客座教授，中國國際經(jīng)濟法律人才協(xié)會常務理事，北京大學就業(yè)之家職業(yè)指導師，《新人力》特約撰稿人，北京師范大學MBA論文外審專家。

研究領域：
人力資源管理模式（招聘、績效、薪酬、培訓等）、集團管控、職業(yè)經(jīng)理工作技能、企業(yè)文化、管理哲學等；

實戰(zhàn)經(jīng)驗：
十多年上市公司、大型投資集團高管經(jīng)歷，7年從事管理咨詢、教育培訓經(jīng)驗，主持與實施了滕州城建戰(zhàn)略、管控、品牌、文化項目；京偉電線電纜集團員工規(guī)范、績效、分權體系、資金籌劃、組織機構調(diào)整、文化調(diào)整、流程重組等幾十個項目。

授課風格:
清新幽默，哲理深刻，實操性強，直指人心