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快速提高面試技術(shù)

內(nèi)訓(xùn)講師：白玲 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請(qǐng)聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
快速提高面試技術(shù)內(nèi)訓(xùn)基本信息:
白玲
白玲
(擅長(zhǎng)：人力資源 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：1天

邀請(qǐng)白玲 給白玲留言

內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線：010-68630945; 88682348

白玲老師在培訓(xùn)課程中圍繞著對(duì)【人才的綜合評(píng)判】這一目標(biāo)，用生動(dòng)直觀的視頻案例帶領(lǐng)學(xué)員理解【企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)和面試評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)】，并用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練的方式傳授給學(xué)員【問真假和問高低的面試問法】，整個(gè)面試培訓(xùn)將從【思想理念和技術(shù)方法】上全面提升學(xué)員的面試水平。

內(nèi)訓(xùn)課程大綱
第一部分根據(jù)崗位需求確定面試標(biāo)準(zhǔn)和問題框架
說明：這個(gè)部分要重點(diǎn)講解人才評(píng)判的方法：以全面標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)，關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)汰劣。引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行全面和關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)的確定，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)確定面試的問題。
  • 什么是適合的人才
  • 面試問題的完整框架
  • 如何面試一個(gè)人做事的水平
    • 面試問的是解決兩類問題
    • 解決工作問題
    • 解決系統(tǒng)中的問題
第二節(jié) 面試工作問題的五級(jí)問題
  • 問崗位職責(zé)和整體問題               
  • 問工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
  • 問專業(yè)過程模塊和通用過程模塊       
  • 問環(huán)節(jié)問題
  • 問時(shí)空條件帶來的問題
第二部分精準(zhǔn)面試人才的實(shí)力和潛力
說明：這一章重點(diǎn)講解：如何進(jìn)行提問追問和評(píng)判，包括：認(rèn)識(shí)、責(zé)任心、自我管理能力、思維感知力、用心用力的特點(diǎn)等等。課堂上用視頻、現(xiàn)場(chǎng)示范和大量的練習(xí)講解了精準(zhǔn)而實(shí)用的面試技術(shù)：立體畫面感、反映式、對(duì)手戲、鋪墊法等等。學(xué)員通過現(xiàn)觀摩和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練快速理解和掌握這門技術(shù)。
第一章如何問能力
  • 如何問人才的硬件
    • 問資源條件
  • 如何問人才的軟件
    • 想和能
  • 如何問出人才解決舊問題的能力
  • 問認(rèn)識(shí)
  • 問用心用力-行動(dòng)力
  • 如何問出人才解決新問題的能力
  • 問思維感知力
  • 問用心用力-想
第二章如何問意愿
  • 如何問出人才做好事情的內(nèi)在動(dòng)力
    • 問意向-問結(jié)果導(dǎo)向和標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)
    • 問守住意向-問時(shí)空條件下的自我管理能力
    • 問愿望
  • 如何問出人才在互動(dòng)中做好事情的能力
    • 問互動(dòng)特質(zhì)—借力能力
    • 問互動(dòng)特質(zhì)—培養(yǎng)環(huán)境能力
  • 如何問出人才在未知中做好事情的能力
    • 問被培養(yǎng)能力
    • 問主動(dòng)學(xué)習(xí)能力
  • 如何問出人才在組織合作中做好事情的能力
    • 問合作能力
    • 問職業(yè)成熟度
第三部分現(xiàn)場(chǎng)示范和小結(jié)

講課形式：
講師采用視頻、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等生動(dòng)直觀的方式，一天的授課時(shí)間信息量比較大。
講師 白玲 介紹

　　中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師，人才測(cè)評(píng)和職業(yè)規(guī)劃資深顧問。是一名以精準(zhǔn)識(shí)人為特長(zhǎng)的咨詢師、培訓(xùn)師，中國(guó)人才測(cè)評(píng)和職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的先行者和實(shí)踐者。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：

　　白玲老師是北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士，中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。十幾年來她專注于精準(zhǔn)識(shí)人技術(shù)的研究和實(shí)踐，吸取東方智慧構(gòu)建體系，融合西方科學(xué)研發(fā)技術(shù)，創(chuàng)建了基于人才和組織變化以及互動(dòng)前提下的人才評(píng)估體系，并自創(chuàng)了非常實(shí)用的測(cè)評(píng)技術(shù)和方法。
自1998年以來，白玲為上百家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)提供培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，為600多位個(gè)人提供一對(duì)一職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。白玲榮獲2007年中國(guó)十佳培訓(xùn)師和2009年全國(guó)百強(qiáng)管理培訓(xùn)師，經(jīng)常在中央電視臺(tái)、北京電視臺(tái)、東方衛(wèi)視等著名電視臺(tái)的節(jié)目中擔(dān)任專業(yè)嘉賓。

培訓(xùn)特色：

　　以高專業(yè)度著稱，不僅專業(yè)而且有趣。她引入了電影式的表現(xiàn)手法，培訓(xùn)中盡可能將技術(shù)可視化，讓學(xué)員生動(dòng)直觀地領(lǐng)悟識(shí)人技術(shù)的奧妙所在。
　　講課，語言干凈利索，聲音清亮，體態(tài)大方；
　　整體內(nèi)容充實(shí)，一環(huán)扣一環(huán)，連接緊密，步步深入，引導(dǎo)學(xué)員漸入佳境；
　　互動(dòng)性強(qiáng)，非常善于回答學(xué)員的問題，并引導(dǎo)學(xué)員分析案例、聯(lián)系實(shí)際、實(shí)戰(zhàn)演練；
　　節(jié)奏較快，比較適合學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)強(qiáng)的學(xué)員。

重要項(xiàng)目：

　　中高層干部招聘、選拔：中國(guó)國(guó)航后備干部選拔、中國(guó)網(wǎng)通中高層管理干部選拔、中國(guó)銀行佛山分行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)評(píng)估選拔、北汽福田中層管理者整體評(píng)估 、金融街控股內(nèi)部競(jìng)聘管理干部選拔。
　　題庫和課程開發(fā)：美國(guó)應(yīng)用材料公司面試課程開發(fā)、海爾集團(tuán)大學(xué)面試題庫開發(fā)、民生銀行面試題庫開發(fā)。

參與過的主要電視節(jié)目：

　　中央電視臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》、中央電視臺(tái)《對(duì)話》
　　中央電視臺(tái)《非常6+1》、中央電視臺(tái)《魅力新搭檔-小丫選主持人》
　　中央電視臺(tái) 《首席夜話》、《高考進(jìn)行時(shí)》、中央電視臺(tái)《商務(wù)時(shí)間》
　　北京電視臺(tái)《生活面對(duì)面》、北京電視臺(tái)《第八區(qū)》
　　東方衛(wèi)視《頭腦風(fēng)暴》

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