快速提高面試技術

• 什么是適合的人才
• 面試問題的完整框架
• 如何面試一個人做事的水平
  • 面試問的是解決兩類問題
  • 解決工作問題
  • 解決系統(tǒng)中的問題

• 問崗位職責和整體問題               
• 問工作內容和標準
• 問專業(yè)過程模塊和通用過程模塊       
• 問環(huán)節(jié)問題
• 問時空條件帶來的問題

• 如何問人才的硬件
  • 問資源條件
• 如何問人才的軟件
  • 想和能
• 如何問出人才解決舊問題的能力
• 問認識
• 問用心用力-行動力
• 如何問出人才解決新問題的能力
• 問思維感知力
• 問用心用力-想

• 如何問出人才做好事情的內在動力
  • 問意向-問結果導向和標準意識
  • 問守住意向-問時空條件下的自我管理能力
  • 問愿望
• 如何問出人才在互動中做好事情的能力
  • 問互動特質—借力能力
  • 問互動特質—培養(yǎng)環(huán)境能力
• 如何問出人才在未知中做好事情的能力
  • 問被培養(yǎng)能力
  • 問主動學習能力
• 如何問出人才在組織合作中做好事情的能力
  • 問合作能力
  • 問職業(yè)成熟度

　　中華企管培訓網(wǎng)特邀企業(yè)內訓講師，人才測評和職業(yè)規(guī)劃資深顧問。是一名以精準識人為特長的咨詢師、培訓師，中國人才測評和職業(yè)規(guī)劃領域的先行者和實踐者。

實戰(zhàn)經(jīng)驗：

　　白玲老師是北京師范大學心理學學士，中國人民大學經(jīng)濟學碩士。十幾年來她專注于精準識人技術的研究和實踐，吸取東方智慧構建體系，融合西方科學研發(fā)技術，創(chuàng)建了基于人才和組織變化以及互動前提下的人才評估體系，并自創(chuàng)了非常實用的測評技術和方法。
自1998年以來，白玲為上百家國內外知名企業(yè)提供培訓、咨詢服務，為600多位個人提供一對一職業(yè)規(guī)劃咨詢服務。白玲榮獲2007年中國十佳培訓師和2009年全國百強管理培訓師，經(jīng)常在中央電視臺、北京電視臺、東方衛(wèi)視等著名電視臺的節(jié)目中擔任專業(yè)嘉賓。

培訓特色：

　　以高專業(yè)度著稱，不僅專業(yè)而且有趣。她引入了電影式的表現(xiàn)手法，培訓中盡可能將技術可視化，讓學員生動直觀地領悟識人技術的奧妙所在。
　　講課，語言干凈利索，聲音清亮，體態(tài)大方；
　　整體內容充實，一環(huán)扣一環(huán)，連接緊密，步步深入，引導學員漸入佳境；
　　互動性強，非常善于回答學員的問題，并引導學員分析案例、聯(lián)系實際、實戰(zhàn)演練；
　　節(jié)奏較快，比較適合學習動機強的學員。

重要項目：

　　中高層干部招聘、選拔：中國國航后備干部選拔、中國網(wǎng)通中高層管理干部選拔、中國銀行佛山分行行長、副行長評估選拔、北汽福田中層管理者整體評估 、金融街控股內部競聘管理干部選拔。
　　題庫和課程開發(fā)：美國應用材料公司面試課程開發(fā)、海爾集團大學面試題庫開發(fā)、民生銀行面試題庫開發(fā)。

參與過的主要電視節(jié)目：

　　中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》、中央電視臺《對話》
　　中央電視臺《非常6+1》、中央電視臺《魅力新搭檔-小丫選主持人》
　　中央電視臺 《首席夜話》、《高考進行時》、中央電視臺《商務時間》
　　北京電視臺《生活面對面》、北京電視臺《第八區(qū)》
　　東方衛(wèi)視《頭腦風暴》