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資源存折——透析海爾SBU管理
資源存折——透析海爾SBU管理內訓基本信息:
內訓課程大綱
第一講:管理認知—— 每個人都是自己的CEO
1、每個人都是自己的SBU
2、海爾的SBU管理讓每個人成為會算賬的小老板
3、為什么要進行SBU管理
1)從管理人到經營人
2)真正的能本管理模式
3)企業(yè)管理的最高境界
4)21世界員工經營模式
5)做企業(yè)從大到小
案例:海爾和阿里巴巴的故事
馬云:阿里和淘寶要拆分若干個小公司
第二講:SBU經營——SBU經營法則
一、SBU經營理念
1、SBU的概念
2、SBU經營要素模型
3、SBU經營的效果
二、SBU經營的六大法則:
創(chuàng)新為王
人單合一
共同愿景
用戶為師
自主管理
自負盈虧
第三講:資源存折——SBU的負債經營
一、SBU經營平臺
二、SBU經營三步曲
1、訂單是天
2、三個徹底主義
3、SBU經營的要點
三、資源存折經營的思想
1、負債經營的指導思想
負債經營與收支平衡
案例:公司會議室案例
2、什么是負債經營
3、海爾的三主經營資源負債
員工的收入=勞動力價格-損失+增值提成
第四講、存折經營——如何實施
1、資源存折的經營思想
讓負債變增值
讓損失通過創(chuàng)新彌補
2、讓開工資成掙工資
員工的崗位ABC三等級
全員的9-27級管理模式
3、讓每個人成為會算賬的小老板
自己的盈虧自己算
自己的地盤自己干
4、資源存折的實施方法
數據信息化和電子掃描
海爾內部的電子3E卡
資源存折通過系統(tǒng)取數
5、資源存折的的實施效果
“資源存折”不是讓職工整天算小賬,而是規(guī)范了勞動關系
資源存折之后的上下級管理關系,三個宗旨
案例:李偉索賠頂頭上司案例
資源存折的市場鏈咬合索賠機制
第五講、管理延伸——資源存折之后的人單合一
1、人單合一的理念
2、每個人都是自主經營體
3、經營體創(chuàng)新觀念和思維
著名企業(yè)案例解讀
4、自主經營體實施平臺和案例展示
海爾某事業(yè)部自主經營體體報表
5、自主經營體培養(yǎng)了每個人的責任心和主人意識
案例分享
互動案例
第六講:課程小結——培訓感言 優(yōu)化總結
1、培訓感言、小組研討
2、學什么 做什么、怎么做?
3、作業(yè)練習
1、每個人都是自己的SBU
2、海爾的SBU管理讓每個人成為會算賬的小老板
3、為什么要進行SBU管理
1)從管理人到經營人
2)真正的能本管理模式
3)企業(yè)管理的最高境界
4)21世界員工經營模式
5)做企業(yè)從大到小
案例:海爾和阿里巴巴的故事
馬云:阿里和淘寶要拆分若干個小公司
第二講:SBU經營——SBU經營法則
一、SBU經營理念
1、SBU的概念
2、SBU經營要素模型
3、SBU經營的效果
二、SBU經營的六大法則:
創(chuàng)新為王
人單合一
共同愿景
用戶為師
自主管理
自負盈虧
第三講:資源存折——SBU的負債經營
一、SBU經營平臺
二、SBU經營三步曲
1、訂單是天
2、三個徹底主義
3、SBU經營的要點
三、資源存折經營的思想
1、負債經營的指導思想
負債經營與收支平衡
案例:公司會議室案例
2、什么是負債經營
3、海爾的三主經營資源負債
員工的收入=勞動力價格-損失+增值提成
第四講、存折經營——如何實施
1、資源存折的經營思想
讓負債變增值
讓損失通過創(chuàng)新彌補
2、讓開工資成掙工資
員工的崗位ABC三等級
全員的9-27級管理模式
3、讓每個人成為會算賬的小老板
自己的盈虧自己算
自己的地盤自己干
4、資源存折的實施方法
數據信息化和電子掃描
海爾內部的電子3E卡
資源存折通過系統(tǒng)取數
5、資源存折的的實施效果
“資源存折”不是讓職工整天算小賬,而是規(guī)范了勞動關系
資源存折之后的上下級管理關系,三個宗旨
案例:李偉索賠頂頭上司案例
資源存折的市場鏈咬合索賠機制
第五講、管理延伸——資源存折之后的人單合一
1、人單合一的理念
2、每個人都是自主經營體
3、經營體創(chuàng)新觀念和思維
著名企業(yè)案例解讀
4、自主經營體實施平臺和案例展示
海爾某事業(yè)部自主經營體體報表
5、自主經營體培養(yǎng)了每個人的責任心和主人意識
案例分享
互動案例
第六講:課程小結——培訓感言 優(yōu)化總結
1、培訓感言、小組研討
2、學什么 做什么、怎么做?
3、作業(yè)練習
講師 孫海藍 介紹
海爾實戰(zhàn)派資深培訓師、高級咨詢顧問、海爾企業(yè)文化、OEC、培訓管理、服務管理推廣專家。
北大、清華、人大、華南、華東理工MBA、EMBA 特聘教授
中國百強企業(yè)優(yōu)秀講師,企業(yè)文化領域10大講師
國內多家企業(yè)咨詢培訓輔導顧問
IPTS培訓師協(xié)會30強金牌講師
海爾企業(yè)文化體系創(chuàng)始人之一
曾任海爾某本部企業(yè)文化部長、人力行政部長
海爾大學資深高級講師、海爾管理實戰(zhàn)經驗10年
青培聯理事、《現代企業(yè)文化》雜志特約撰稿人
美國正面管教協(xié)會認證正面管教講師\家庭婚姻心理指導師
《樊登讀書會》青島分會副會長
《創(chuàng)客樂學》俱樂部創(chuàng)始人、中國傳統(tǒng)文化平臺合伙人
借鑒海爾管理經驗,創(chuàng)建了中國本土備增企業(yè)利潤的管理咨詢模式,國內多家企業(yè)管理咨詢公司高級培訓師、咨詢師。
【工作經歷】:
海爾資深實戰(zhàn)工作經驗11年,原海爾集團企業(yè)文化體系主創(chuàng)人員、曾任海爾企業(yè)文化傳播部部長、某本部企業(yè)文化部長,行政人力部長,海爾大學高級講師兼大學首席企業(yè)文化導師。
10年海爾實戰(zhàn)工作經歷走過企業(yè)文化、人力資源、目標管理、行政等管理崗位。海爾內部企業(yè)講師5年實戰(zhàn)工作經驗。
【研究領域】:
企業(yè)文化、培訓管理、服務管理、行政統(tǒng)籌、中高層管理能力提升
培訓方式:內訓、公開課、咨詢
授課風格: 實用+分享+互動+參與
實戰(zhàn)、實用、實效??梢愿鶕髽I(yè)需求量身定做管理課程。孫老師的課程實用性很強,和企業(yè)結合緊密,不忽悠,課程樸實自然,課堂氛圍活躍,學員參與很高。孫老師本著學以致用的原則,用心培訓,用心分享。
北大、清華、人大、華南、華東理工MBA、EMBA 特聘教授
中國百強企業(yè)優(yōu)秀講師,企業(yè)文化領域10大講師
國內多家企業(yè)咨詢培訓輔導顧問
IPTS培訓師協(xié)會30強金牌講師
海爾企業(yè)文化體系創(chuàng)始人之一
曾任海爾某本部企業(yè)文化部長、人力行政部長
海爾大學資深高級講師、海爾管理實戰(zhàn)經驗10年
青培聯理事、《現代企業(yè)文化》雜志特約撰稿人
美國正面管教協(xié)會認證正面管教講師\家庭婚姻心理指導師
《樊登讀書會》青島分會副會長
《創(chuàng)客樂學》俱樂部創(chuàng)始人、中國傳統(tǒng)文化平臺合伙人
借鑒海爾管理經驗,創(chuàng)建了中國本土備增企業(yè)利潤的管理咨詢模式,國內多家企業(yè)管理咨詢公司高級培訓師、咨詢師。
【工作經歷】:
海爾資深實戰(zhàn)工作經驗11年,原海爾集團企業(yè)文化體系主創(chuàng)人員、曾任海爾企業(yè)文化傳播部部長、某本部企業(yè)文化部長,行政人力部長,海爾大學高級講師兼大學首席企業(yè)文化導師。
10年海爾實戰(zhàn)工作經歷走過企業(yè)文化、人力資源、目標管理、行政等管理崗位。海爾內部企業(yè)講師5年實戰(zhàn)工作經驗。
【研究領域】:
企業(yè)文化、培訓管理、服務管理、行政統(tǒng)籌、中高層管理能力提升
培訓方式:內訓、公開課、咨詢
授課風格: 實用+分享+互動+參與
實戰(zhàn)、實用、實效??梢愿鶕髽I(yè)需求量身定做管理課程。孫老師的課程實用性很強,和企業(yè)結合緊密,不忽悠,課程樸實自然,課堂氛圍活躍,學員參與很高。孫老師本著學以致用的原則,用心培訓,用心分享。
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