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卓有成效的管理者

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卓有成效的管理者內(nèi)訓(xùn)基本信息:
羅瀾
羅瀾
(擅長(zhǎng):職業(yè)素養(yǎng) 管理技能 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):1-2天

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內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

卓有成效管理者,是德魯克先生最簡(jiǎn)單并實(shí)用的一本管理教科書,正如序言中海爾CEO張瑞敏先生提到的,看了二十多遍,常翻常新。卓有成效的管理不是天生的,一定是后天習(xí)得的,那么如何做到做到卓有卓有成效?本課程將系統(tǒng)告知答案,請(qǐng)所有管理者大膽去面對(duì),勇于并敢于做到卓有成效,讓我們一起實(shí)現(xiàn)最大的人生價(jià)值。


內(nèi)訓(xùn)課程大綱
開篇:卓有成效是可以習(xí)得的
如何做到卓有成效呢?
視頻:彼得.德魯克先生介紹
“效果”與“效率”
 
1、 管理者的時(shí)間規(guī)劃
 時(shí)間如何劃分
 測(cè)試:管理者的時(shí)間都用在哪里?
 案例:亞歷山大的時(shí)間是如何運(yùn)用的
 管理者的時(shí)間管理方法
 案例:董事長(zhǎng)的時(shí)間規(guī)劃
 浪費(fèi)時(shí)間因素有那些?
 管理者要消除那些費(fèi)時(shí)的活動(dòng)?
 集中精力要事優(yōu)先
 案例:杰克韋爾奇
 測(cè)試:經(jīng)理人時(shí)間規(guī)劃 
 
2、 管理者的貢獻(xiàn)
 領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任的理念
 案例:宗慶后如何看待貢獻(xiàn)
 貢獻(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn):
1. 直接成果
2. 價(jià)值觀的樹立與實(shí)現(xiàn)
測(cè)試:價(jià)值觀
3. 培養(yǎng)人才
 管理者對(duì)貢獻(xiàn)的理解
 責(zé)任的表現(xiàn)特點(diǎn)
 管理者要有正確的人際關(guān)系
1. 互相溝通
2. 團(tuán)隊(duì)合作
3. 自我發(fā)展
4. 啟發(fā)他人
案例:走動(dòng)式管理的要點(diǎn)
企業(yè)培養(yǎng)人才的關(guān)鍵時(shí)刻
 有效會(huì)議的五個(gè)要點(diǎn)
 會(huì)議的五大實(shí)施
 
3、 如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處
 因人設(shè)事OR因事設(shè)人
 管理者用人所長(zhǎng)的四大原則
 案例:羅斯柴爾德家族
 測(cè)試:你是那種類型的管理者
 認(rèn)識(shí)并發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)
 90位CEO用人的五種訣竅
 案例:“自己人效應(yīng)”
 案例:某銀行為什么會(huì)倒閉?
 德魯克自我管理的五方面
 如何輔佐你的上級(jí)
1. 端正態(tài)度
2. 知己知彼
3. 黃金法則
 案例:如何發(fā)現(xiàn)上級(jí)的優(yōu)勢(shì)
 案例:怎樣向上級(jí)提建議
 
4、 著眼于明日
 企業(yè)產(chǎn)品分類
 審視企業(yè)盈利點(diǎn)
 符合放棄策略的條件
 案例:某外包公司的放棄流程
 確定戰(zhàn)略創(chuàng)新的原則
 案例:CE是如何保持成功的
 十大戰(zhàn)略制定原則
 
 
5、 管理者有效決策
 從有限決策理解
 見解出發(fā)OR事實(shí)出發(fā)
 案例:日本人是如何做決策的
 判斷有沒有必要做決策
 一般OR特殊
 有效決策的步驟分解
1. 界定問題
案例:尋找問題背后的問題
2. 探尋邊界條件
案例:要不要給他們簽證
3. 尋找最佳方案
案例:什么是對(duì)的,而非誰是對(duì)的
一定要有反對(duì)意見
案例:斯隆如何看待GE人事決策
4. 采取行動(dòng)的三要點(diǎn)
5. 建立反饋機(jī)制
從失敗與成功中獲得反饋
 案例解析:德魯克的親身經(jīng)歷

講師 羅瀾 介紹
  中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師;清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心特聘老師、 浙江大學(xué)繼教學(xué)院總裁班特聘講師、國家職業(yè)經(jīng)理人研究中心特聘講師、 美國國際教練聯(lián)合會(huì)(ICF)認(rèn)證教練、 美國培訓(xùn)協(xié)會(huì)(AACTP)國際認(rèn)證職業(yè)促動(dòng)師、美國培訓(xùn)協(xié)會(huì)(AACTP)國際認(rèn)證高級(jí)培訓(xùn)師、美國NASA打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)認(rèn)證培訓(xùn)師(國內(nèi)首批)、中層管理者升職必備書籍《輔佐上級(jí)成就自己》一書作者。
 
資歷背景
  羅老師在企業(yè)管理,咨詢等行業(yè)作為企業(yè)顧問工作十多年,足跡遍及外資企業(yè)、國資、中小企業(yè),在其咨詢與培訓(xùn)生涯中,為多家企業(yè)提供過系統(tǒng)管理咨詢和培訓(xùn)。
  近二十年來,羅老師專注于企業(yè)管理領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,成功地將美國先進(jìn)的“教練技術(shù)”與企業(yè)管理實(shí)踐結(jié)合起來,擅長(zhǎng)于針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的心態(tài)、性格、習(xí)慣、素質(zhì)和管理技能進(jìn)行訓(xùn)練,在國內(nèi)獨(dú)家或領(lǐng)先開發(fā)了《如何輔佐上級(jí)》、《基于教練技術(shù)的輔導(dǎo)下屬》、《以成果為導(dǎo)向的教練技術(shù)》、《卓有成效的管理者》等品牌課程,通用管理課程包括《目標(biāo)管理》、《時(shí)間管理》、《高效工作方法》等課程,并國內(nèi)首批認(rèn)證NASA用人技術(shù),讓團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化科學(xué)實(shí)踐的,有針對(duì)性的落地有效課程----《打造高績(jī)效完美團(tuán)隊(duì)》。
 
職業(yè)履歷
  歷任跨國外資企業(yè)營(yíng)銷管理、國有大型企業(yè)分公司經(jīng)理,國有大型管理咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)理,咨詢師與培訓(xùn)師等工作,十多年來,羅老師的足跡遍及全國多個(gè)省市,成功給與多家企業(yè)提供顧問,培訓(xùn),是一位資深的企業(yè)管理顧問與教育培訓(xùn)專家。
 
授課風(fēng)格
  從問題入手,以實(shí)際解決客戶問題為根本訴求,授課風(fēng)格正統(tǒng)又不失幽默。強(qiáng)調(diào)互動(dòng)性和學(xué)員的參與,并配有大量案例,所授課程即有理論高度,又有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷,廣受企業(yè)界好評(píng)。課程注重系統(tǒng)性與專業(yè)性,結(jié)合實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行案例剖析,讓學(xué)員可以拿著方法得以有效運(yùn)用。

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