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新生代員工管理

內訓講師：楊虎 需要此內訓課程請聯系中華企管培訓網
新生代員工管理內訓基本信息:
楊虎
楊虎
(擅長：市場營銷 人力資源 職業(yè)素養(yǎng) )

內訓時長：1-2天

邀請楊虎 給楊虎留言

內訓咨詢熱線：010-68630945; 88682348

1、了解新生代特點與現代企業(yè)管理的關系。2、運用馬斯洛需求理論進行有效的新生代管理。3、如何通過管理者自身改變與影響來管理新生代。4、掌握新生代員工管理的若干實操方法。5、建立新生代員工培養(yǎng)體系，并掌握培訓方法。6、根據企業(yè)實際運營狀況，設計新生代管理路徑、、、

內訓課程大綱
  • 現代企業(yè)管理與新生代員工
1、現代企業(yè)管理的若干變化
2、新生代員工特點
3、新生代VS管理者
  • 對管理者自身的要求
  • 80后管理者VS90后員工
 
  • 馬斯洛需求層次理論
  • 馬斯洛需求層次理論的內容
  • 馬斯洛需求層次理論的實用價值
  • 對于新生代管理的價值
  • 新生代需求層次整體解析
  • 運用需求層次創(chuàng)造新生代管理新價值
 
  • 滿足生理生存需求
  • 生理生存需求的內容
  • 新生代生理生存需求的特點
  • 如何滿足新生代生理生存需求
  • 典型案例分享與分析
  • 討論：本企業(yè)如何做好？
 
  • 滿足人身安全需求
  • 人身安全需求的內容
  • 新生代人身安全需求的特點
  • 如何滿足新生代人身安全需求
  • 典型案例分享與分析
  • 討論：本企業(yè)如何做好？
 
  • 滿足愛與歸屬需求
  • 愛與歸屬需求的內容
  • 新生代愛與歸屬需求的特點
  • 如何滿足新生代愛與歸屬需求
  • 典型案例分享與分析
  • 討論：本企業(yè)如何做好？
 
  • 滿足個體尊重需求
  • 個體尊重需求的內容
  • 新生代個體尊重需求的特點
  • 如何滿足新生代個體尊重需求
  • 典型案例分享與分析
  • 討論：本企業(yè)如何做好？
 
  • 滿足自我實現需求
  • 自我實現需求的內容
  • 新生代自我實現需求的特點
  • 如何滿足新生代自我實現需求
  • 典型案例分享與分析
  • 討論：本企業(yè)如何做好？
 
  • 我們就是未來
  • 8090員工管理改善路徑設計
  • 新生代員工培養(yǎng)模式
  • 社會對新生代種種問題的剖析
  • 關于新生代管理的問答
結束語：我們就是未來
講師 楊虎 介紹

　　中華企管培訓網特聘講師，具有豐富的市場營銷、團隊管理、企業(yè)運營管理、教育培訓和咨詢經驗。在過去的幾年當中，深入企業(yè)內部，與企業(yè)管理者建立密切的合作互動關系，協助企業(yè)完成銷售團隊建設、人才培養(yǎng)、管理執(zhí)行系統優(yōu)化、品牌營銷推廣、管理能力提升、績效改善及利潤增長。

    從企業(yè)的基礎員工做起，歷任企業(yè)的部門主管、銷售經理、培訓總監(jiān)、營銷總監(jiān)、運營管理副總，及至今天擁有自己的公司。秉持自強不息、嚴謹務實的原則和精神，工作上細致用心，時刻保持高度的責任感。在所在工作崗位屢獲殊榮，成為企業(yè)管理團隊的核心之一、老板心中不可多得的人才、員工心中很有份量的好老師好伙伴。


工作經歷
    曾任中銳教育集團公司部門主管、地區(qū)招生負責人
    曾任融通貿易公司高級營銷主任
    曾任ADC愛迪凱迅集團教育集團高級咨詢師、分公司負責人
    曾任力展工業(yè)自動化設備有限公司COO
    曾任安利（中國）高級營銷經理
    曾任泰康人壽保險公司全國培訓導師


其它資歷
    IPTA國際職業(yè)訓練協會認證職業(yè)培訓師
    美國桑德拉營銷學院中國區(qū)認證講師
    國家高級人力資源管理師，劍橋大學CIE認證高級人力資源管理師
    培訓人社區(qū)（原培訓經理網）認證專家，中華講師網2012千強培訓師
    曾受邀至清華職業(yè)經理訓練中心、各HR沙龍、各大專院校分享

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