時(shí)間管理
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《管理者卓有成效的時(shí)間管理》
《管理者卓有成效的時(shí)間管理》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
管理者卓有成效的時(shí)間管理
成功是百分之九十的自我訓(xùn)練和自我意象,以及百分之十的工作技巧
----哈佛社會科學(xué)研究院教授 斯密斯.金
【課程背景】忙要忙的有意義
? 怎樣才能適應(yīng)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)代社會,緩解壓力、平衡生活?
? 怎樣才能避免疲于奔命、心理交瘁?
? 怎樣才能兼顧事業(yè)和生活,實(shí)現(xiàn)人生的美好理想?
【課程目標(biāo)】
? 管理者認(rèn)識自己在時(shí)間管理上的誤區(qū)和避免誤區(qū)的方法
? 學(xué)習(xí)如何把時(shí)間集中在提高生產(chǎn)力的事情上
? 懂得和學(xué)會有效授權(quán),從而提升工作效率和工作品質(zhì)
? 了解和掌握時(shí)間管理的有效方法和工具,熟練運(yùn)用于職場工作中
【課程收益】
? 管理者明白自己的問題所在
? 需要做出怎樣的決定和改善?
? 明確可以做些什么和要做些什么?
? 掌握有效的工具和方法,提升個(gè)人工作與生活品質(zhì)
【課程對象】
企業(yè)中高層管理者及后備管理干部
【課程形式】
講解主持、自我測試、案例討論、視頻教學(xué)、學(xué)員經(jīng)驗(yàn)分享
【課程長度】
1天(6課時(shí))
【課程內(nèi)容】
第一篇 時(shí)間的本質(zhì)認(rèn)知
? 開場破冰:管理者在時(shí)間管理中存在的典型問題
? 時(shí)間究竟是什么?
? 時(shí)間的特性及給管理者的啟示
? 時(shí)間的價(jià)值—機(jī)會價(jià)值與金錢價(jià)值,管理者怎么看?
? 案例討論:時(shí)間的機(jī)會價(jià)值對管理者的重要性
? 時(shí)間管理的本質(zhì)—時(shí)間管理是管理者的習(xí)慣管理
? 現(xiàn)場測試:時(shí)間管理的本質(zhì)
第二篇 時(shí)間管理的誤區(qū)及改善
? 案例討論:任經(jīng)理的時(shí)間為什么不夠用?
? 管理者在時(shí)間管理中不善的主要原因
? 管理者時(shí)間浪費(fèi)的三大主要因素
? 管理者時(shí)間管理的五大誤區(qū)
誤區(qū)一:工作缺乏計(jì)劃—工具與方法:計(jì)劃清單
誤區(qū)二:組織工作不當(dāng)
誤區(qū)三:時(shí)間控制不夠—工具與方法:拖延的原因及拖延指數(shù)測試
誤區(qū)四:整理整頓不足
誤區(qū)五:進(jìn)取意識不強(qiáng)
? 管理者如何走出時(shí)間管理的誤區(qū)?
? 高效人士時(shí)間管理的特征
第三篇 時(shí)間管理的五大原則
? 明確做事目標(biāo)—以SMART為導(dǎo)向的目標(biāo)管理原則
¨ 目標(biāo)對組織和管理者的意義與作用
? 明確做事的優(yōu)先原則—以第二象限為重心的四象限原則
¨ 時(shí)間管理的四象限原則
¨ 為什么要以第二象限為重心?
¨ 視頻案例:—時(shí)間管理的四象限原則
¨ 工具與方法:時(shí)間管理的4D處事原則與方法
¨ 案例討論:任經(jīng)理一天的工作安排
? 明確重點(diǎn)與重要—時(shí)間管理的帕雷托(80/20)原則
¨ 帕雷托原則
¨ 工具與方法:帕雷托原則在管理中的應(yīng)用—如何明確重要工作?
? 提升效率的法寶—時(shí)間管理的韻律原則
¨ 韻律原則
¨ 工具與方法:韻律原則在管理中的應(yīng)用—如何不被打擾?如何不打擾別人?
? 精簡工作流程—時(shí)間管理的精簡原則
¨ 精簡原則
¨ 工具與方法:精簡原則在管理中的應(yīng)用—如何簡化工作流程?
第四篇 時(shí)間管理的策略—有效授權(quán)的藝術(shù)
? 管理者為什么要授權(quán)?
? 授權(quán)對組織和管理者究竟有什么好處?
? 哪些事情必須授權(quán)?
? 哪些事情一定不能授權(quán)?
? 如何選擇合適的授權(quán)人?
? 授權(quán)后應(yīng)該注意的原則和問題是什么?
? 案例討論:諸葛亮的煩惱
第五篇 時(shí)間管理的常用工具
? 時(shí)間的倒計(jì)時(shí)法—以終為始
? 時(shí)間的生理節(jié)奏法—找到最佳時(shí)刻
? 杜拉克時(shí)間管理法
? 柯維時(shí)間管理法
? 艾維·利時(shí)間管理法
? 日程表時(shí)間管理法
? 善用省時(shí)工具
【實(shí)戰(zhàn)背景】
ü 從事職業(yè)講師19年時(shí)間,課程方向主要涉及領(lǐng)導(dǎo)力、管理能力提升實(shí)戰(zhàn)課程和人力資源管理課程, 課程對象主要針對企業(yè)內(nèi)部中高層管理人員,服務(wù)行業(yè)主要為通信、銀行、電力、汽車、IT、高科技和制造行業(yè)及世界500強(qiáng)企業(yè)。
ü 從事人力資源管理工作12年,曾在國營、外資、民營企業(yè)等擔(dān)任人力資源開發(fā)及培訓(xùn)中、高級主管,擁有豐富的人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
【職業(yè)背景】
學(xué)院/院校:
ü 清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院客座教授
ü 西安交大管理學(xué)院特約講師
ü 云南大學(xué)高培中心特約講師
【授課風(fēng)格】
ü 職業(yè)、專業(yè)、樂業(yè)、敬業(yè);重思維、強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)、高互動、最落地
ü 案例豐富、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)、有點(diǎn)有料、幽默生動,引導(dǎo)互動、收獲啟發(fā)
ü 通過深入淺出的案例分析與引導(dǎo)式互動教學(xué),學(xué)員可以更加深刻的掌握課程精華,有效激勵(lì)學(xué)員不斷進(jìn)取,通過學(xué)習(xí)受到啟發(fā),深刻反思。不僅僅在企業(yè)內(nèi)可以看到變化,更有效的以素質(zhì)素養(yǎng)提升為基礎(chǔ)改變生活品質(zhì),有效觸動企業(yè)員工邁向更高的層次。真正達(dá)到企業(yè)想要的培訓(xùn)效果
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