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《雇主品牌提升與人力資源管理》

內(nèi)訓(xùn)講師:程鵬 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
《雇主品牌提升與人力資源管理》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
程鵬
程鵬
(擅長:人力資源 )

內(nèi)訓(xùn)時長:1天

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內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

內(nèi)訓(xùn)課程大綱

《雇主品牌提升與人力資源管理》

【課程背景】

一個健康的企業(yè),不僅僅需要在其目標(biāo)客戶中擁有較好的品牌美譽(yù)度和品牌價(jià)值認(rèn)同,更重要的是,在現(xiàn)有的員工和潛在的員工中創(chuàng)建優(yōu)秀的雇主品牌,是一切企業(yè)經(jīng)營活動能夠得以順利和持續(xù)開展的關(guān)鍵,雇主品牌的塑造將成為繼企業(yè)或產(chǎn)品品牌塑造后的一個重頭戲。雇主品牌戰(zhàn)略是人才市場上的藍(lán)海戰(zhàn)略,它幫助企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)新,建立雇主品牌戰(zhàn)略正成為未來企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略變革的方向。

雇主品牌有助于提升員工敬業(yè)度和滿意度,推動員工煥發(fā)更大的熱情來工作,為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。通過長期研究調(diào)查的結(jié)果證實(shí):最佳雇主=最佳員工=最佳績效,即最佳雇主擁有最敬業(yè)的員工,而最敬業(yè)的員工為企業(yè)帶來卓越的經(jīng)營結(jié)果。最佳雇主對員工的投入產(chǎn)生了明顯的回報(bào)。與其他的公司相比,他們在許多財(cái)務(wù)指標(biāo)上均展現(xiàn)出更加出色的經(jīng)營業(yè)績。

如何適應(yīng)HR角色的轉(zhuǎn)變,從行政助手轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略變革推動者?如何成為公司、部門不可或缺的戰(zhàn)略伙伴?如何在激烈的競爭環(huán)境中,打造最具競爭力的雇主品牌,讓我們一起聆聽程鵬老師的精彩分享。

 

【課程特色】

?   運(yùn)用案例引入深化課程,更為實(shí)效地幫助參與者體驗(yàn)課程核心要義;

?   大量的情境分析及小組互動,更為直觀地幫助參與者領(lǐng)會課程思想;

?   全面的課程架構(gòu),傳道授業(yè)解惑一網(wǎng)打盡,全面訓(xùn)練,提升能力。

【課程對象】:在企業(yè)中需承擔(dān)起戰(zhàn)略性人力資源角色的HR人員

【課程形式】:現(xiàn)場講授、互動討論、角色演練、小組交流、案例分析等多元化教學(xué)方式

【課程時長】:標(biāo)準(zhǔn)版1天;6小時/天。

 

【培訓(xùn)大綱】

模塊一:人力資源管理的角色演變—認(rèn)識HRBP

1、人力資源管理現(xiàn)狀與管理模式的轉(zhuǎn)變

2、轉(zhuǎn)型中的人力資源—BP的角色定位

 

模塊二:雇主品牌與人力資源管理
1、什么是品牌

2、雇主品牌的構(gòu)成

3、雇主品牌與人力資源管理

4、確定EVP(雇主價(jià)值主張)

5、識別戰(zhàn)略對核心人才的要求與驅(qū)動

 

模塊三:如何提升零售業(yè)雇主品牌

1、外部品牌:以提高企業(yè)在人才市場的知名度和美譽(yù)度,吸引人才市場上的一流人才

2、內(nèi)部品牌:提升現(xiàn)有人才對企業(yè)的忠誠度和敬業(yè)度,實(shí)現(xiàn)卓越組織績效

3、如何圍繞自身雇主品牌,重新調(diào)整企業(yè)現(xiàn)有人力資源策略

4、觀念成就卓越,文化締造品牌

5、開放式提問與案例分享

具體大綱將根據(jù)客戶實(shí)際需求做相應(yīng)調(diào)整

 

 

 


講師 程鵬 介紹

程鵬簡介,中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師,

人力資源管理專家,管理咨詢實(shí)踐課程聯(lián)合創(chuàng)始人

    上海交大安泰經(jīng)管學(xué)院高管教育中心《戰(zhàn)略人力資源管理》EE課程教授

    新華商智教育集團(tuán)中高管班課程《績效管理與業(yè)績提升》特聘講師

    清華大學(xué)、青島大學(xué)培訓(xùn)中心、南京理工大學(xué)人力資源類課程客座教授,并擔(dān)任全國多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源研修班課程體系設(shè)計(jì)總顧問

    南通慧拓人力資源管理咨詢有限公司、上海鯤靈企業(yè)管理咨詢中心創(chuàng)始人

    以人力資源咨詢(培訓(xùn))為終身事業(yè),凝聚15年心血推動先進(jìn)人力資源方法得以落地


【職業(yè)經(jīng)歷】   

管理出身,轉(zhuǎn)型咨詢:曾擔(dān)任大型集團(tuán)高管及知名咨詢機(jī)構(gòu)高級合伙人,現(xiàn)專職從事組織與人力資源領(lǐng)域的課程講授與管理咨詢工作,專注于戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行、組織與工作優(yōu)化、績效管理與薪酬激勵體系建立、關(guān)鍵流程優(yōu)化與管控、內(nèi)部管理體系建構(gòu)等領(lǐng)域的研究工作。

【課程特色】

實(shí)戰(zhàn)性——理論結(jié)合工具,給予訓(xùn)后實(shí)踐和延伸落地的使用方法。

系統(tǒng)性——幫助學(xué)生整體建構(gòu)思路,用架構(gòu)串聯(lián)經(jīng)驗(yàn),形成系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)。

互動性——現(xiàn)場模擬演練,分組研討,針對學(xué)員工作中遇到的實(shí)際問題進(jìn)行答疑式輔導(dǎo)。

情景性——案例串聯(lián)觀點(diǎn),豐富的咨詢案例讓學(xué)員在理論學(xué)習(xí)的過程中享受聽課盛宴。

【培訓(xùn)風(fēng)格】

邏輯嚴(yán)謹(jǐn),抽絲剝繭——課程生動易懂、案例分享透徹、理論系統(tǒng)實(shí)在、總結(jié)直指要點(diǎn)。

情境分析,深入淺出——擅長課程引導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)開發(fā)式學(xué)習(xí),課程結(jié)構(gòu)邏輯性強(qiáng)。

授之以魚,授之以漁——融入咨詢案例和方法,運(yùn)用多元式教學(xué)完成課程的全面講授。

結(jié)果導(dǎo)向,實(shí)操落地——啟發(fā)學(xué)員多角度思考,可直接應(yīng)用于工作實(shí)踐,提升工作能效。

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