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《不同類型員工的合法合規(guī)合情的管理》
《不同類型員工的合法合規(guī)合情的管理》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
《不同類型員工的合法合規(guī)合情的管理》
課程背景:
市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和日漸完善的各項法律法規(guī), 隨著黨的十六屆六中全會明確提出:“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”。國家、社會、企業(yè)各層面都以各自的方式強(qiáng)化落實“和諧勞動關(guān)系”的理念,企業(yè)的管理方式也隨之默默的發(fā)生了變化!企業(yè)在開始全面意識到勞動用工管理過程的法律風(fēng)險同時,對于不同類型的員工也開始合情合法合規(guī)的進(jìn)行有針對性的管理。通過了解法律對于不同類型員工的保護(hù),培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維,宏觀把握全局,提升戰(zhàn)略決策能力,促進(jìn)企業(yè)和諧、健康、持續(xù)發(fā)展。在這樣大方向的指引下,只有努力構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系,妥善解決影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題,維護(hù)好職工群眾的切身利益,才能為全社會的發(fā)展、穩(wěn)定、和諧奠定堅實基礎(chǔ)。在和諧員工管理過程中,努力提高企業(yè)對病假職工、醫(yī)療期職工、三期女職工等特殊勞動群體勞動者的認(rèn)知管理能力,避免陷入各類誤區(qū)就凸顯的尤為重要。
授課風(fēng)格:
李丹老師通過常年的法務(wù)和培訓(xùn)工作經(jīng)驗,總結(jié)出:法律 制度 管理 三位一體的新思維理念,將法治理念融入企業(yè)管理,提高“法律進(jìn)企業(yè)”的實效性!獨(dú)樹一幟的提出,經(jīng)營管理過程中法律風(fēng)險防范必備的兩個知識和三種技能?!耙越K為始”逆向風(fēng)險防范思維,從最終的結(jié)果出發(fā),反向分析過程或原因,尋找風(fēng)險防范的關(guān)鍵因素或?qū)Σ?,采取相?yīng)策略,從而達(dá)成理想結(jié)果或切實解決問題的能力在實踐中廣受認(rèn)可!在快樂中學(xué)習(xí)法律是李老師一直堅持倡導(dǎo)的理念,用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語;用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式,鼓勵啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考;徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上風(fēng)險預(yù)判的思維模式,帶來的沖擊和震撼,倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
被學(xué)員評價:“原來法律培訓(xùn)還能這么有意思”。
課程對象:
企業(yè)高層、中層管理者;與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員;各級儲備干部
授課建議時長:4-6h(一天)
亦可:2-3h(半天)
課程大綱:
一、和諧勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
(一)和諧勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)?
(二)企業(yè)對待不同類型的員工應(yīng)有怎樣的思路和策略?
(三)企業(yè)管理不同類型的員工有哪些用工風(fēng)險
(四)管理不同類型員工的風(fēng)險防范的方向
(五)管理不同類型員工的風(fēng)險防范的建議
二、管理“三期”女員工的技巧及風(fēng)險防控
(一)女職工在勞動法上受到哪些特殊勞動保護(hù)和權(quán)利
(二)女職工在經(jīng)期享受哪些特殊勞動保護(hù)
(三)女職工在孕期保胎受到哪些特殊勞動保護(hù)
(四)女職工在產(chǎn)期受到哪些特殊勞動保護(hù)
1、產(chǎn)假待遇的享受人群
2、女職工產(chǎn)假時間規(guī)定
3、產(chǎn)假分類
4、產(chǎn)假工資待遇規(guī)定
(五)女職工在哺乳期受到哪些特殊勞動保護(hù)
(六)女職工在更年期受到哪些特殊勞動保護(hù)
(七)如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動合同
(八)當(dāng)女職工在三期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時,企業(yè)該如何處理?
三、管理醫(yī)療期(病假)員工的技巧及風(fēng)險防控
(一)關(guān)于醫(yī)療期
1、正確理解醫(yī)療期的含義
2、醫(yī)療期的期限
3、醫(yī)療期的計算
(二)醫(yī)療期、病假的區(qū)別和聯(lián)系
1、醫(yī)療期與病假之間的區(qū)別:
2、醫(yī)療期與病假之間的聯(lián)系:
(三)病假工資的計發(fā)和保險繳納
(四)在勞動關(guān)系方面還享有相應(yīng)的權(quán)利保障
1、用人單位在醫(yī)療期內(nèi)單方解除勞動合同的限制
2、用人單位在醫(yī)療期屆滿解除勞動合同的法律要求
3、勞動合同順延的理解
(五)醫(yī)療期屆滿用人單位解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)成本
(六)為合理防范少數(shù)職工惡意病假,用人單位病假管理制度設(shè)計
四、管理情緒病障礙員工的技巧及風(fēng)險防控
(一)情緒病障礙員工錄用管理
(二)試用期解除問題
(三)疑似情緒病障礙員工的日常管理
(四)情緒病障礙員工的醫(yī)療期
(五)情緒病障礙員工的處理
五、管理工傷員工的技巧及風(fēng)險防控
(一)工傷認(rèn)定問題:是工傷與非工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序
(二)工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析:醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
(三)工傷待遇與非因工負(fù)傷/患病員工待遇的對比分析;
(四)關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;
(五)工傷員工的勞動關(guān)系處理
(六)用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險及控制
【老師簡介】
北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士 中國政法大學(xué)法學(xué)碩士
澳門大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院政府與行政學(xué)系特聘教授
澳門大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)客座教授
粵港澳人才發(fā)展規(guī)劃(北京區(qū)域)研究專家組成員
中國戰(zhàn)略發(fā)展人才研究中心專家委員會企業(yè)法務(wù)專委會主任
澳門工會聯(lián)合總會 顧問委員(內(nèi)地)
中國企業(yè)勞動與社會保障法研究中心 顧問
寧夏回族自治區(qū)中小企業(yè)服務(wù)中心專家?guī)斐蓡T
北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京師范大學(xué)、勞動關(guān)系保障學(xué)院等多家大學(xué)MBA、總裁班、教學(xué)研討特約客座教授
【授課風(fēng)格】
語言親民化:李丹老師在快樂中學(xué)習(xí)法律的理念,用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語;用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式,鼓勵啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考;徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上法律風(fēng)險預(yù)判的思維模式,帶來的沖擊和震撼,倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
專業(yè)專注:擁有專業(yè)的法律知識和豐富的工作經(jīng)驗,熟知各項法律法規(guī)政策;具備夯實的法律功底,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆赏评?、出色的邏輯論證水平,嫻熟的管理能力。
思維的獨(dú)特性:獨(dú)樹一幟的“以終為始”反向風(fēng)險防范思維,從最終的結(jié)果出發(fā),逆向分析過程或原因,尋找風(fēng)險防范的關(guān)鍵因素或?qū)Σ?,采取相?yīng)策略,從而達(dá)成結(jié)果或解決問題。
實戰(zhàn)性強(qiáng):以真實常見實踐中的案例為導(dǎo)向,將多年的訴訟處理經(jīng)驗和在企業(yè)中豐富的法務(wù)管理和風(fēng)險防范經(jīng)驗,與企業(yè)培訓(xùn)相糅合,提出了法律 制度 管理 三維培訓(xùn)理念,將法治理念融入企業(yè)管理,提高“法律進(jìn)企業(yè)”的實效性!幫助學(xué)員解決在現(xiàn)實工作中遇到的問題,使學(xué)員受益匪淺,活學(xué)活用。讓學(xué)員整體學(xué)習(xí)過程中覺得與工作非常接近,從而學(xué)習(xí)過程不會感覺到枯燥。
培訓(xùn)經(jīng)驗豐富:授課范圍涵蓋全國,過千場的企業(yè)培訓(xùn)和講座,被譽(yù)為
企業(yè)法律培訓(xùn)中企業(yè)最實用,學(xué)員最喜歡,滿意度最高、最受歡迎的老師。
被學(xué)員評價:“原來法律培訓(xùn)還能這么有意思”
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