員工職業(yè)化
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《大學(xué)生職業(yè)化導(dǎo)師培訓(xùn)》
《大學(xué)生職業(yè)化導(dǎo)師培訓(xùn)》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
趙了了
(擅長(zhǎng):商務(wù)禮儀 職業(yè)素養(yǎng) )內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):3天
大學(xué)生職業(yè)化導(dǎo)師培訓(xùn)課程
1.1背景分析
人們一旦進(jìn)入職場(chǎng),他的言行不僅代表的是他自己,也代表了他所在的組織,因此職場(chǎng)人都是所在企業(yè)的代言人、所做產(chǎn)品的代言人和企業(yè)文化的代言人。要當(dāng)好這個(gè)組織代言人的角色,職場(chǎng)人必須使自己的言行符合組織的要求與期望,與組織的文化相融合。
隨著進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)間的推移,許多人能逐漸與組織的需求相適應(yīng),成為組織合格的職業(yè)人。但同時(shí)卻有更多的人在一開(kāi)始就不適應(yīng)職場(chǎng),或者被動(dòng)地被企業(yè)的要求拖著走,沒(méi)有在內(nèi)心上真正認(rèn)同企業(yè)和職場(chǎng)規(guī)則,沒(méi)有形成真正意義上的職業(yè)心態(tài)與職業(yè)行為的轉(zhuǎn)化,為自己的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)諸多障礙,也對(duì)企業(yè)的日常管理產(chǎn)生負(fù)面作用,甚至最終影響到個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展和企業(yè)績(jī)效水平。
“職場(chǎng)路難走”、“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”……,組織的成員在職場(chǎng)之路之所以硝煙充斥,之所以許多人從帶著美好走向職場(chǎng)卻逐步產(chǎn)生懷疑、甚至產(chǎn)生對(duì)職場(chǎng)的厭倦和失望,就是因?yàn)樵陂_(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)之時(shí),沒(méi)有進(jìn)行很好的職業(yè)心態(tài)與職業(yè)行為的轉(zhuǎn)化,沒(méi)有處理好自己的職場(chǎng)關(guān)系,沒(méi)有掌握基本的職業(yè)技能,自己的職業(yè)發(fā)展也缺少方向性的指引,以致最終走向迷失。
因此,在員工職業(yè)生涯的初期,對(duì)其進(jìn)行職業(yè)化的培訓(xùn)與引導(dǎo),幫助其完成職業(yè)化的過(guò)程,就顯得十分重要。這一步能走好,既是成就員工,也是成就企業(yè),實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。為此,我們?cè)O(shè)計(jì)了這門課程,讓員工通過(guò)分析職場(chǎng)道路,學(xué)會(huì)在組織中如何調(diào)整和修正自己的行為方式,建立相應(yīng)的行為標(biāo)準(zhǔn)和尺度,從而在職業(yè)崗位上找到合適的方法,擺正適合的心態(tài),提升職業(yè)化精神,實(shí)現(xiàn)更高的工作效率,助推員工個(gè)人績(jī)效與組織績(jī)效的同步改善。
1.2解決思路
員工的職業(yè)化既應(yīng)該包含外在行為習(xí)慣,也更應(yīng)該包含內(nèi)在的心態(tài)理念——員工的職業(yè)化更多是指員工心理層面的成熟,即員工能有效進(jìn)行自我知、情、意、行等心理過(guò)程的自我管理,實(shí)現(xiàn)自我人格品質(zhì)的完善。職業(yè)化要求員工首先要了解企業(yè)、融入組織,然后與所在團(tuán)隊(duì)的進(jìn)行有效融合,實(shí)現(xiàn)的高效團(tuán)隊(duì)協(xié)作,其次還要掌握職場(chǎng)溝通法則,與周圍的同事建立融洽的人際關(guān)系,最后要管理自己好自己的個(gè)性,不斷進(jìn)行自我熔煉,讓自己更加勝任自己的工作崗位。
結(jié)合以上分析,我們提出的職業(yè)化課程組要從4+1個(gè)方面進(jìn)行:
一、規(guī)劃層面:從價(jià)值觀、興趣、天賦、能力4個(gè)維度,全面解析,找到自己職場(chǎng)的發(fā)展方向,為自己做職場(chǎng)定位
二、心態(tài)層面:改變認(rèn)知,建立共識(shí)——讓員工從認(rèn)知層面理解職場(chǎng)發(fā)展規(guī)律,了解職場(chǎng)進(jìn)化規(guī)律,強(qiáng)化職場(chǎng)學(xué)習(xí)概念,在學(xué)習(xí)中實(shí)現(xiàn)認(rèn)知層面的改變;
三、技能層面:改進(jìn)行為,實(shí)現(xiàn)共振——讓員工從行為層面符合團(tuán)隊(duì)的要求,規(guī)范職業(yè)行為,承擔(dān)責(zé)任,為結(jié)果負(fù)責(zé),在高效執(zhí)行中實(shí)現(xiàn)行為層面的改進(jìn);
四、傳遞層面:作為一個(gè)職業(yè)化講師,我們應(yīng)該怎么去講授這個(gè)課程,我們需要掌握哪些基本技巧。
1.3 課程呈現(xiàn)技巧及思路
以上內(nèi)容為課程講授內(nèi)容,可是在課程中,除了好的內(nèi)容,還必須有好的呈現(xiàn)方式,這就好比我們擁有了足夠的精美食材,卻缺少一個(gè)廚藝高超的大廚,最終依然不能做出色香味俱全的美食一樣,因此,如何有效的去傳遞和呈現(xiàn),也是其中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
人合正道是以體驗(yàn)式培訓(xùn)為靈魂的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),是體驗(yàn)式培訓(xùn)的創(chuàng)始人,在20年的培訓(xùn)中,一直秉持著體驗(yàn)式培訓(xùn)的方式,為學(xué)員帶來(lái)深入的感受和思考。隨著如今培訓(xùn)市場(chǎng)不斷發(fā)展和進(jìn)步,更多的培訓(xùn)方法及手段層出不窮,為了能夠體會(huì)感受和學(xué)習(xí)到人合正道的”體驗(yàn)式精髓”以及現(xiàn)代多元化的培訓(xùn)技巧,我們此次準(zhǔn)備以目前市場(chǎng)上最流行的幾種培訓(xùn)方式結(jié)合人合正道的體驗(yàn)式培訓(xùn),來(lái)幫助大家更好的呈現(xiàn)我們的課程!
課程大致模型如下:以體驗(yàn)式教學(xué)為中心,通過(guò)4個(gè)培訓(xùn)方式和手段,完成4種完全不同情形和目的的培訓(xùn):
1、 以行動(dòng)學(xué)習(xí)滿足針對(duì)性解決問(wèn)題,跳脫理論,只求實(shí)效的目的;
2、 以拆書(shū)幫學(xué)習(xí)滿足把知識(shí)轉(zhuǎn)化為方法,把方法鑲嵌入工作,并且延伸出行動(dòng)計(jì)劃的目的;
3、 以世界咖啡館的方式滿足頭腦風(fēng)暴,集思廣益,思維擴(kuò)散的目的;
4、 以教練技術(shù)滿足激發(fā)學(xué)員潛力,引導(dǎo)學(xué)員思考的目的。
1.4 課程大綱
日期
模塊
內(nèi)容
方法
第一天上午
講師授課
1、成人學(xué)習(xí)原理-注意90后的授課方式
2、自我授課風(fēng)格測(cè)評(píng)以及定位
3、講師的認(rèn)知和心態(tài)
體驗(yàn)式教學(xué)分享:系統(tǒng)學(xué)習(xí)體驗(yàn)式培訓(xùn)精髓
第一天下午
講師授課
1.課程的設(shè)計(jì)和編導(dǎo)---加涅九部法
2.課程的呈現(xiàn)技巧---身形言表
3.授課的工具使用---游戲、案例、情景模擬、提問(wèn)互動(dòng)
4、學(xué)院挑戰(zhàn)和突發(fā)情況處理
教練技術(shù)引導(dǎo)學(xué)習(xí):讓學(xué)員掌握結(jié)構(gòu)性的課程設(shè)計(jì)內(nèi)容。
第二天上午
職業(yè)規(guī)劃
1、 自我價(jià)值觀探索
2、 自我天賦和優(yōu)勢(shì)探索
3、 自我興趣定位
4、 自我能力提升途徑
5、 基于天賦的三葉草模型
拆書(shū)幫學(xué)習(xí),拆書(shū)<你的生命有什么可能》,把書(shū)中內(nèi)容轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作方案
第二天下午
職場(chǎng)心態(tài)
1、 心智模式的力量
2、 消極和積極心態(tài)
3、 心態(tài)調(diào)整工具---空椅子、ABC合理情緒技術(shù)
世界咖啡館方式:集思廣益,頭腦風(fēng)暴
第三天上午
職場(chǎng)技能
1、 建立撰寫和面試技巧
2、 職場(chǎng)禮儀和基本注意事項(xiàng)
3、 職場(chǎng)不可不規(guī)避的陷阱
行動(dòng)學(xué)習(xí):拿出案例,找出問(wèn)題,實(shí)際解決,多重討論!
第三天下午
職場(chǎng)技能
1、 職場(chǎng)人際溝通的重要性
2、 與上級(jí)溝通的技巧
3、 平級(jí)溝通技巧
4、 職場(chǎng)溝通的5個(gè)基本法則
行動(dòng)學(xué)習(xí):拿出案例,找出問(wèn)題,實(shí)際解決,多重討論!
趙了了老師
北京職工教育協(xié)會(huì)培訓(xùn)師專委會(huì) 常任委員
國(guó)家一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
國(guó)家二級(jí)心理咨詢師
中國(guó)科學(xué)研究院 臨床和企業(yè)管理心理學(xué)研究生
國(guó)家電網(wǎng)集團(tuán)/電通集團(tuán) 常駐EAP員工心理輔導(dǎo)師
富士康集團(tuán)/中核電 常駐EAP員工心理解壓師
北京昕光亮診所 合伙人/臨床心理咨詢師
性格分析師,精通PDPDISC DISC性格學(xué)院分析師
陜西衛(wèi)視《超級(jí)老師》 心理嘉賓
北京衛(wèi)視《我是演說(shuō)家》 心理嘉賓
湖南衛(wèi)視《叮咚上線老師好》 心理嘉賓
中央三臺(tái)《我愛(ài)滿堂彩》 心理嘉賓
愛(ài)奇藝《奇葩說(shuō)》第七季 心理嘉賓
四川衛(wèi)視《了不起的分享》 心理嘉賓
全網(wǎng)百萬(wàn)粉絲博主 抖音/短視頻
《職場(chǎng)高情商溝通》 作者
《職場(chǎng)情緒壓力管理》 作者
他是一個(gè)80后,從業(yè)培訓(xùn)和心理咨詢已經(jīng)十三個(gè)年頭
他是一個(gè)職業(yè)培訓(xùn)師,卻因?yàn)榕嘤?xùn)而和各大知名企業(yè)簽訂長(zhǎng)期咨詢培訓(xùn)服務(wù)
他擁有深厚的心理學(xué)理論知識(shí)功底
他具有大量演講呈現(xiàn)、辯論輔導(dǎo)的經(jīng)歷
他擁有上千小時(shí)的臨床心理咨詢案例經(jīng)驗(yàn)
他擁有大量組織內(nèi)部中基層員工心理健康和動(dòng)機(jī)影響的經(jīng)驗(yàn)
他能從簡(jiǎn)單的動(dòng)機(jī)與行為中探知人的意識(shí)與人格
他能幫助企業(yè)讓員工從內(nèi)部激發(fā)新的動(dòng)力和熱情
他是培訓(xùn)界的“撒貝寧”
他是培訓(xùn)工匠趙了了
老師的核心競(jìng)爭(zhēng)力
不紙上談兵,本課程老師不僅僅是心理學(xué)理論研究,更具有多年心理咨詢師的臨床經(jīng)驗(yàn),在實(shí)際生活中幫助他人解決情緒和壓力造成的各類問(wèn)題;
經(jīng)驗(yàn)豐富,本課程老師長(zhǎng)期和地鐵、熱力、核電、富士康、電網(wǎng)以及各類院校合作,幫助其員工直接解壓,經(jīng)驗(yàn)豐富;
影響力高,本課程老師在各類電視媒體節(jié)目參與心理類分享和授課,具有一定公眾影響力,提升學(xué)員認(rèn)可度;
風(fēng)格特殊,本課程老師在授課過(guò)程中最大的優(yōu)勢(shì)就是風(fēng)格不同于其他老師,使用幽默+親切+共情+真實(shí),現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員學(xué)習(xí)氛圍極為輕松愉悅,投入度高;
生物儀器,可以結(jié)合儀器講情緒的老師,不僅僅是理論知識(shí)和技能,更能現(xiàn)場(chǎng)讓學(xué)員看到自己情緒和壓力的現(xiàn)狀,以及通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)后的改變。
大量演說(shuō)辯論,參加過(guò)《我是演說(shuō)家》、《奇葩說(shuō)》、《叮咚老師請(qǐng)?zhí)釂?wèn)》等語(yǔ)言類節(jié)目的邀請(qǐng),進(jìn)行心理學(xué)知識(shí)的分享
培訓(xùn)近況
趙了了老師近幾年專注于企業(yè)員工的心理健康和情緒心態(tài)等話題,在5年內(nèi),情緒壓力管理及心態(tài)、心理健康類課程授課高達(dá)近700天,由于業(yè)內(nèi)授課和咨詢反饋甚好,各大型知名企業(yè)如航天集團(tuán)、富士康、科研電子集團(tuán)、中國(guó)體育彩票、國(guó)家電網(wǎng)、電通集團(tuán)等,已和趙老師簽訂長(zhǎng)期咨詢及培訓(xùn)年度合同,每年巡回服務(wù)。同時(shí)受到山西衛(wèi)視、天津衛(wèi)視、鳳凰FM等多檔心理類型節(jié)目的邀約,成為選手和嘉賓,讓心理和情緒話題更好的服務(wù)于企業(yè)與社會(huì)。
個(gè)人專長(zhǎng)
趙了了老師曾任職大鴨梨集團(tuán)培訓(xùn)學(xué)院經(jīng)理,萬(wàn)達(dá)索菲特集團(tuán)的培訓(xùn)管理工作,國(guó)內(nèi)多家知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)研究院職業(yè)講師。目前擔(dān)任國(guó)家職工協(xié)會(huì)培訓(xùn)師委員會(huì)的常任委員,以及多家企業(yè)的培訓(xùn)管理和項(xiàng)目管理工作,同時(shí)也是國(guó)家一級(jí)培訓(xùn)師和二級(jí)心理咨詢師。從事企業(yè)培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)部EAP咨詢以及臨床心理咨詢工作,已有多年時(shí)間。同時(shí)擁有數(shù)百場(chǎng)的演講及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),接受過(guò)國(guó)內(nèi)注冊(cè)認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師、國(guó)際培訓(xùn)師等專業(yè)的訓(xùn)練考核等。
主攻方向
企業(yè)員工的負(fù)面情緒和壓力轉(zhuǎn)化,中基層員工的通用類管理培訓(xùn),如新人職業(yè)化素質(zhì)發(fā)展、職場(chǎng)溝通、職場(chǎng)禮儀、時(shí)間管理、心態(tài)管理等。
授課風(fēng)格
趙了了老師最大的特色是擁有極強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)感染力和表演力,熟練使用多元化的培訓(xùn)技巧和方法,培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍,學(xué)員投入度極高,平均綜合反饋評(píng)分高達(dá)4.8分以上,深受企業(yè)中基層8090后員工的喜愛(ài),多年來(lái)受到學(xué)員和組織方的一致好評(píng)。
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